谈及延迟退休时我们应该关注什么

延迟退休、养老金"缺口"、双轨制、以房养老……随着养老体制改革方案即将出台,这些问题逐渐升温。退休年龄调整是项复杂的公共政策,涉及人口结构、社保基金可持续性、劳动力市场、代际关系等诸多因素。随着我国经济社会的发展以及人均寿命的延长,延迟退休究竟是否可行?社会对延迟退休的争论,关键是在养老就业问题还是社会整体公平问题?这些问题尚未厘清,必须明确的是,当我们谈及延迟退休时,应该关注什么?     

推动党的依靠方针在非公企业得到全面落实促进非公企业职工实现体面劳动

胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的重要讲话中强调：“要牢牢坚持全心全意依靠工人阶级方针，尊重职工首创精神，充分发挥工人阶级主力军作用。要完善广大职工群众参与国家事务、社会事务管理和企事业民主管理的制度，认真解决广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，使广大职工群众共享改革发展成果。”     

刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.     

微观点

延迟退休应综合考虑国情；纠结“单独二胎”折射理性生育观;提高红利上缴比例体现全民共享“蛋糕”     

何时改?怎样动?--聚焦延迟退休六大焦点

不同职业、不同行业的从业者,对延迟退休的期待也不一致。总体看,体力劳动者担忧较多,脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”,有的甚至七八十岁还在奋战。为了减少社会震动,争取更多支持,部分专家建议,在具体实施延迟退休时,一是要解决激励机制问题,二是要强调循序渐进,注重改革的公平性、制度的科学性。     

延迟退休国际比较与经验借鉴

本文对世界各国延迟退休背景和改革概况进行比较,发现世界各国改革措施有:规定法定(正常)退休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄;采用奖惩措施鼓励延迟退休;小步慢推完成延迟退休改革目标和男女退休年龄趋于一致。对我国延迟退休的必要性进行分析,并主张从循序渐进推进延迟退休改革;实现男女退休年龄均等化;区分退休年龄和养老金领取年龄;加强监管控制提前退休以及依法推进制度改革几个方面借鉴国际经验进行改革。     

总书记“三最”是回应职工十大期待的重要信号

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛,在人民大会堂同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表重要讲话,各级党委要牢牢坚持全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工首创精神,充分发挥工人阶级主力军作用。要完善广大职工群众参与国家事务、社会事务管理和企事业民主管理的制度,认真解决广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题,使广大职工群众共享改革发展成果。(10月21日人民网)     

不容回避的劳动关系矛盾任重道远的通向和谐之路——本刊记者对话全国总工会集体合同部部长张建国

随着市场经济的发展,我国劳动关系矛盾日趋增多已经成为不容回避的社会现实,并正逐渐成为我国诸多社会矛盾的主体.虽然劳动关系矛盾是多方面因素导致的,但核心问题或者说矛盾的症结在于收入分配不合理,劳动者特别是广大普通劳动者没有合理地共享经济社会发展成果.因此,从解决收入分配问题人手,及时化解劳动关系矛盾,客观上要求加快推进企...     

来稿摘登

不断增强工会推动科学发展的自觉性和坚定性云南省思茅市人大常委会副主任、市总工会主席赵平云撰文认为,以科学发展观指导工会工作应体现在以下几个方面:1.坚持以科学发展观为指导,必须大力营造聚精会神搞建设的发展环境,着力增强党执政的经济基础。工会要强化加快经济发展的意识,把团结动员广大职工共谋改革发展大计、共创全面建设小康社会大业、共享现代化建设成果统一起来,大力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展、实实在在享受成果的发展环境。2.坚持以科学发展观为指导,必须大力营造“组织起来、切实维权”的社会环境,着力增强党执政…     

"十一五"扬州城市居民可支配收入增长目标及路径初探

2010年扬州市城市居民人均可支配收入要达16000元以上,就必须认真分析影响城市居民人均可支配收入的多种因素,采取相应措施,不断提高城市居民收入,保证广大人民群众共享改革发展成果。     

“老年”年龄界定与社会代际养老关系之构建 ——从家庭养老到社会养老之社会保险创建逻辑

在任何时代老年群体都是社会关注的重点对象,养老问题对社会的和谐稳定至关重要。在自然经济状态下,"老年"的界定更贴近于当时社会人们的自然认知和文化认知。家庭养老是当时主要的养老方式,显现出强烈的以孝文化为内在驱动的家庭代际养老特色。随着养老社会化进程的推进,老年年金保险法制在世界范围内得以建立。老年年金保险之"老"通过法律予以规定,具有社会代际关系切割之意涵与功能,且年龄的设定随社会现实的变化而变化。为应对人口年龄结构老龄化趋势,我国退休年龄制度改革应分两步走:第一,分阶段提高女性法定退休年龄,并以60岁为标准退休年龄;第二,构建55—65岁的弹性退休年龄制度。     

银发浪潮下的中国老年人力资源开发

人口老龄化是中国当前及今后很长时期都必须面临的重要问题,充分认识到老年人力资源开发的重要意义,挖掘老年人口红利将成为经济社会发展的新动力。中国拥有规模庞大的老年人力资源,但老年人口实际就业率并不高。影响老年人力资源开发和利用的因素既有社会观念、强制的退休年龄制度等宏观因素,也有老年人的就业意愿、健康状况、受教育程度等微观因素。促进老年人就业,实现老有所为是中国积极应对人口老龄化的重要举措。研究提出如下政策建议:转变社会观念,营造老年人力资源价值观念;重点开发低龄健康老年人力资源;加强对老年人的教育和培训;重视对老年就业的法律保护;改革现有的强制退休年龄制度,实行弹性退休制度。     

当前国有企业资产重组的障碍和对策

对于国有企业资产重组过程中的障碍 ,必须采取有效对策 ,以推动国有企业改革的深化。其主要对策是 :一要真正实现政企分开 ,政资分离 ;二要建立资产负责制 ,防止国有资产流失 ;三要培育发展资本市场 ,建立健全为企业资产重组的各种中介机构 ;四要坚持效益优先原则 ;五要减轻国企债务、退休养老和社会三大负担过重难题     

浅谈劳动争议与人事争议的合理界分

人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视,人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。     

退休政策的经济学分析及调整

退休政策通过影响劳动力的投入和养老负担对社会产出和就业人口、退休人口的福利水平产生影响，因此要对退休政策进行调整须进行较为充分的经济论证。研究对单人经济的退休年龄分析显示：存在一个基于个人一生效用最大化的“最佳”退休年龄，可合理平衡一生总产出和退休后的休闲。同理，一个多人经济社会也存在一个平均的“最佳”退休年龄。研究的结论如下：现有的退休年龄政策背景下，中国将面临日益沉重的养老负担，说明中国的退休年龄政策亟须调整；延迟退休年龄至少在长期对就业无负面影响，且可增加GDP:将暂时多余的社保基金用于金融投资无助于社会养老负担的缓解，养老金空账运行并无问题。为完善中国的退休政策，研究提出适时延长退休年龄、提高养老金标准和降低养老保险费率、对职工上缴的养老保险实施记账等建议。     

浅谈落实党的工人政策——学习党的十八大工作报告的体会

党的十八大报告,是夺取中国特色社会主义新胜利和全面建成小康社会的纲领性文件,是代表人民、为人民谋利益的政策指南。报告就实现好、维护好、发展好工人劳动者的积极性和创造性方面重申和提出了许多方针和政策性要求。改革开放30多年的实践中,我们在依靠工人阶级方面也出现了一些杂音和问题。贯彻落实党的十八大报告精神,必须坚定不移地贯彻宪法,切实落实工人劳动者的主人翁地位;必须进一步贯彻党的"依靠"方针,更好地形成"劳动光荣"、"尊重劳动"、落实工人劳动者合法权益的良好社会环境,积极推进工人劳动者逐步实现自身的现代化;同时还要重视和发挥工会组织代表维护工人劳动者合法权益的职能作用,使党的工人政策真正落在实处。     

基层共青团组织整合青年价值观的路径探究

青年是民族的希望,是党和国家事业的建设者和接班人,引导青年把社会主义核心价值观内化为心、外化为行是基层共青团组织整合青年价值观的职责和目标。在新的历史条件下,面对各种挑战,基层共青团组织应确立以服务青年为导向的工作理念,深入研究青年成长发展需要,推进基层共青团组织机构改革与职能转变,整合服务青年的社会资源,努力在服务青年中实现对青年价值观的整合,从而推动共青团组织的政治目标和中国梦的实现。     

Benefiting from the ‘comforts of ease & afluence’: The experience of female business retirement in the diary of Sarah Florry

This article examines the unpublished autobiography/diary of a late-eighteenth-century Birmingham-based businesswoman to explore the phenomenon of female retirement in this period. Despite plentiful recent research on the regularity of female business ownership in the eighteenth century there have been little to no examinations of how such businesses ended, other than where they went bankrupt. Such a vacuum of scholarship has reinforced a despondent image of elderly women in this period. Without denying that old age for many could be arduous, this research shows that, where independent women were able to successfully manage finances and commercial enterprise, retirement could be enacted on their own terms. Subsequently, the enjoyment of retirement could be largely dependent upon continued socialisation to avoid boredom and loneliness, particularly in the case of unmarried women.     

activism,imagination and writing: Avtar Brah reflects on her life and work with Les Back

Avtar Brah (AB) was interviewed by Les Back (LB) on 3 July 2009 at a colloquium held to mark her retirement where, inter alia, her work was discussed. The interview is a reflection on her politics, activism and scholarship. It touches on some key moments of her life.