人事制度改革后党外干部实职安排工作调查与思考

党外干部工作是党的整个干部工作的重要组成部分,培养和造就一支高素质的党外领导干部队伍是中国共产党的一项长期的战略方针,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商的制度,调动各方面积极因素,共同致力于社会主义现代化建设的必然要求。为贯彻中央关于培养、选拔使用党外干部的精神和要求,加大党外干部实职安排工作的力度,做     

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

中共湖南省委和全省各级党组织把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓,取得明显的成效:一是解放思想,深化认识,营造了一个党外干部实职安排的良好环境;二是拓展思路,选贤育人,打好了党外干部实职安排的坚实基础;三是统筹规划,完善机制,使党外干部实职安排逐步制度化、规范化。     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。     

广东党外干部实职安排工作论纲

广东党外干部的实职安排工作,是全国党外干部实职安排工作中的典型个案,是反映我国多党合作和政治协商基本政治制度内涵、成因及其演进动向的重要侧面。     

放开视野选人才 坚持标准抓任用

屏山县坚持把做好任用党外干部担任领导实职,作为合作共事的基础来抓,放开视野选人才,坚持标准抓任用,促进了党与非党的合作共事。95年9月止,全县有党外干部担任科局和乡镇以上领导实职49名。其     

高校党外知识分子实职安排刍议

在党外知识分子相对集中的高校 ,做好实职安排工作 ,具有新的时代内容和特色。它既是党的干部工作的一个重要组成部分 ,又是统一战线工作的一个新领域、一条新途径。文章就此分析了高校党外知识分子实职安排的必要性 ,指出了当前工作中的主要难点 ,进而对做好这项工作进行了几个方面的思考。     

推动党外干部队伍建设制度化规范化

近年来，岳阳县坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中发[2012]4号文件精神，不断提升党外干部队伍建设制度化、规范化水平，造就了一支数量充足、素质优良、结构合理的党外干部队伍，为推动县域经济社会又好又快发展提供了重要人才支撑。目前，全县共有副科以上党外干部60人，其中，处级7人，科级55人，乡镇和部门正职8名，乡镇和县直党外干部配备率面分别达100％和50％。     

探索党外干部实职安排工作新途径

进入新世纪以来,常州市委大胆创新党外干部培养选拔方法,使大批党外优秀中青年干部脱颖而出,走上了市、辖市、区各级领导岗位。到今年8月,常州市人大、政协、政府、法院均按规定配备齐了党外领导干部,市政府也有18个工作部门配备了党外领导干部,其中2名还担任了行政正职。一、提高认识,科学规划多年来,市委、市政府十分重视培养选拔党外干部工作,要求各级党的领导干部要把培养选拔党外优秀干部作为自己的政治责任来履行。市委职能部门则从实际出发,采取了一系列切实有效的措施。一是开展调查。2000年,市委统战部、组织部联手开展新一轮党外…     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

探索科学、高校的工作机制，开创党外人士实职安排工作的新局面

2000年全国统战工作会议召开后,统战工作呈现出新的气象,也对党外人士实职安排工作提出了更高的要求。我们通过对近几年来河南省党外人士实职安排情况的考察分析,认识到这项工作尚存在一些亟待解决的问题。为此,我们必须从时代责任和历史使命的高度出发,增强紧迫感,以开拓创新的精神积极探索党外干部培养选拔安排使用的科学机制。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

党外干部实职安排应对干部人事制度改革探析

以全局性、战略性、前瞻性眼光审视党外干部实职安排,在认真分析干部人事制度 改革给党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、 符合改革方向的对策和措施。     

关于党外干部队伍建设的思考与探索

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的根本政治保障．社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。党外干部队伍建设的工作实践告诉我们：领导重视、统一思想是工作推进的前提；物色选拔、识人用人是建立党外干部队伍的基础：开拓创新、齐抓共管是壮大党外干部队伍的关键。要提高认识，加强协作，营造党外干部工作的良好氛围；创新方式，加大党外干部培养力度．拓展培养锻炼平台，建立并完善党外干部培养锻炼机制；把握各项工作契机，拓宽视野，提供平台。加强引导工作．动态关注党外干部队伍建设；聚焦重点，加大党外干部实职安排力度，从而推动党外干部的选拔任用工作。     

关于加强党外干部队伍建设的实践与思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,做好党外干部的选拔培养与管理使用工作,既是党的干部工作的重要内容也是团结党外人士、发挥党外人士作用、巩固党的执政基础的重要工作.作者结合商南县加强党外干部队伍建设的做法与成效指出了党外干部队伍建设目前面临的困境,提出了加强党外干部队伍建设的具体思路,具有一定借鉴意义.     

做好高校党外代表人士的培养和选拔工作

做好新世纪党外代表人士的培养和选拔工作,要加强政治引导,注重制度建设,切实抓好培养、选拔和举荐,充分照顾同盟者的利益。在政治安排和实职安排以及党外干部管理上加大力度。     

浅谈党外干部选拔任用中的几个问题

在党外领导干部的选拔任用中,近些年来由于各级党委的重视,党委组织部、统战部不断加大力度,党外干部实职安排工作势头较好,成绩明显,但问题也不少,仍然存在“缺人选”、“人难选”的情况,矛盾依然集中在认识问题和工作问题上。 1.关于党外人士的德才问题。党外人士安排是党的统一战线的重要组成部分,也     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

中南大学构建“四个三”机制党外代表人士队伍建设实现新突破

为认真贯彻《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发[2012]4号)和《中共湖南省委关于加强党同党外人士合作共事的意见》(湘发[2010]21号)精神,中南大学党委提出了党外代表人士队伍建设"641目标",即:保证60名左右的党外代表人士担任学校中层以上干部;争取40名左右的党外代表人士在省级各部门、党派省委或团体组织得到实职安排、政治安排和社会安排;争取10名左     

关于党外干部选拔、任用制度建设的思考

选拔、任用党外干部担任国家机关和其他社会组织的领导职务,是我国民主政治制度建设的重要内客。目前该项工作仍存在一些带普遍性的问题,关键是制度化步伐滞后。本文从概念体系、规则体系和组织体系等方面,对选拔党外干部担任领导实职的制度建设进行了探讨。     

盘锦市党外干部队伍建设情况调查与分析

盘锦市党外干部队伍建设呈现以下特点：党外人士的实职安排,坚持做到共同研究、共同规划、共同培养、共同考核;党外干部的管理实现了交流、使用、待遇及照顾同盟者利益上有突破;党外干部的任职范围和结构有较大改善,文化层次逐步提高,担任人大、政协职务的党外干部和党外人士,在参政议政、民主监督方面以及担任政府及其部门和司法机关的党外领导干部,在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行中都较好地发挥了作用。