对建立健全党外代表人士选任机制问题的几点思考

在日益复杂的国际国内大环境中，如何保证各民主党派新一代代表人士健康成长，特别是在深化干部人事制度改革、引入竞争机制、民主评议机制的情况下，对党外代表人士的培养和选拔任用工作难度在不断加大，这就要求各级党委、政府的决策部门要进一步树：芷党外干部也是党的干部的观念，通过建立健全党外代表人士的培养选拔任用机制，不断推进党外代表人士的新老交替和政治交接，使多党合作事业不断发展壮大。     

加大党外代表人士的选拔任用力度——学习中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》

新形势下,加大党外代表人士的选拔任用力度,认真贯彻党外代表人士安排的政策要求,不断健全选拔任用工作机制,切实做好中国共产党与党外代表人士的合作共事,是党和国家工作全局的重要方面。     

大统战视阈下加强党外代表人士队伍建设的现实路径——以玉溪市为例

加强党外代表人士队伍建设是构建"大统战"工作格局的重要内容和必然要求。然而,由于多种因素的交互作用,在实际工作中,党外代表人士工作在人才储备、教育培养、选拔任用、监督管理和自身建设等方面还存在许多问题,特别是党外代表人士队伍建设亟待增强。从实践层面看,加强党外代表人士队伍建设需要从四个方面入手:一是拓宽党外代表人士发现渠道,及时储备人才;二是创新党外代表人士教育培养举措,提升综合素质;三是加大党外代表人士选拔任用力度,合理使用人才;四是健全党外代表人士监督管理机制,确保发挥作用。     

完善机制,加强党外代表人士队伍建设

关注和重视党外代表人士队伍建设,是中国共产党与党外人士肝胆相照、合作共事的基础,是我国多党合作和政治协商制度的一项重要内容。加强党外代表人士队伍建设,必须从教育培养、考核评价、选拔任用、动态管理等方面形成科学规范的运作机制。     

党外代表人士教育培训质量评估实证研究——以H省社会主义学院为例

对党外代表人士教育培训开展质量评估具有一定的必要性和可行性,通过对H省社会主义学院党外代表人士教育培训的第三方评估机制分析,认为质量评估可以促进学员的学习效果、密切与党外干部选拔任用的关联度、明确需求调研方向、改进教学形式等等。为此,可以先搭建起党外代表人士教育培训评估体系框架,再进一步从评估体系的目标和任务、基本原则、主要指标、评估流程及评估结果使用等方面加以完善。     

浅谈加强党外代表人士队伍建设

党外代表人士培养、选拔、任用工作是一项长期的战略任务,要认清党外代表人士队伍建设存在的问题,努力提高党外代表人士的各项能力,完善党外代表人士队伍建设的各项机制。     

对新一代党外代表人士队伍建设的调查与思考

本文通过调查,集中阐述了当前党外代表人士队伍建设的状况、特点及存在问题,并就问题形成的原因作了较为深入的分析.认为要采取切实措施完善党外代表人士工作制度和机制,积极探索建立党外代表人士工作评价激励机制,加快研究党外代表人士选拔任用与国家公务员法的衔接问题,尽快实现公开选拔、竞争上岗与传统选拔任用和管理方式的融合转换与有机结合.     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士在我国现代化建设和构建社会主义和谐社会中的作用越来越重要,因此党外干部的选拔培养工作愈发迫切.建立党外代表人士综合评价体系是做好党外干部选拔培养工作的一项基础性工作,如何科学合理地设定评价指标,如何有序良性地运行评价体系,从而使评价结果真实有效,就成为需要研究的重要问题.     

发挥党外代表人士在大学治理中的作用研究

推进大学治理是贯彻落实中共十八届三中全会精神的重要内容,是建立现代大学制度的核心要求,是服务创新型国家建设的必然要求。党外代表人士在参政议政中始终与党同心同行,在促进大学治理结构优化中具有独特优势作用,并且党外代表人士具有较强的创新精神,能够助推大学治理创新。应从坚持党委领导、加大人才发现培养和选拔任用、强化人才管理等方面着手,进一步发挥党外代表人士在大学治理中的作用。     

不断加强党外代表人士队伍建设 着力夯实爱国统一战线人才根基

我们党历来高度重视党外人才的教育培养和选拔任用。一直以来,中共重庆市委也非常重视党外代表人士队伍建设,中共中央政治局委员、市委书记孙政才同志对此多次作出明确指示批示,为我们进一步加强党外代表人士队伍建设指明了方向、增添了信心、提出了新的更高要求,为实现全市统一战线事业永续发展、始终有"人",提供了重要依据和遵循。要深刻认识加强党外代表人士队伍建设的重要意义:加强党外代表人士队伍建设,是坚持多党合作、发挥我国政治制度优势的必然要求,是实现"科学发展、富民兴渝"战略目标的现实需要,是新形势下统一战线事业持续健康发展的重要保障。要扎实推进新形势下党外代表人士队伍建设工作:切实加强党外人才的发现储备工作,切实加强党外人才的培养锻炼工作,切实加强党外人才的选拔任用工作,切实加强党外人才的管理服务工作。要不断提升党外代表人士的能力素质和良好形象:强化理论学习,增进政治共识;强化全局观念,把握发展大势;强化调研思考,突出学以致用;强化作风转变,真心服务群众。     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来，永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作，不断加大工作力度，取得了显著成绩，但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强，努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

加强党外代表人士队伍建设问题研究

2004年全省党外干部工作座谈会召开以来,铁岭市高度重视党外代表人士队伍建设工作,将加强党外代表人士队伍建设工作纳入党委重要议事日程,采取有效措施,加大发现培养选拔工作力度,不断推进全市党外代表人士队伍建设取得新进展。     

崇明县党外代表人士队伍建设的调研与思考

加强党外代表人士队伍建设是统一战线的战略任务和基础工作,也是实现统一战线可持续发展的紧迫任务。崇明县委在加强党外代表人士队伍建设方面的主要对策是统一思想,提高认识,增强做好党外代表人士工作的自觉性和主动性;抓好源头,注重基础。加强党外代表人士队伍建设的建议是拓宽党外代表人士来源的渠道;加强教育。注重锻炼,着力提高党外代表人士综合素质;加大力度,统筹考虑,构建完善的选拔任用机制;明确标准,完善机制,建立健全科学合理的党外代表人士评价体系。     

省部级民主党派领导干部的几个典型事例及其成长规律

中共十八大向全党提出了"加强党外代表人士队伍建设,选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务"的重要任务。培养和选拔省部级民主党派领导干部,是加强党外代表人士队伍建设的重中之重,是选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务的重中之重。研究其特点和成长规律,对于我们党如何培养和选拔更多优秀党外干部担任领导职务、对于民主党派成员如何把自己磨练成优秀党外领导干部,具有深邃的思考意义。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

高较党外代表人士培养选拔工作的思考

做好高校党外知识分子工作,特别是党外代表人士培养选拔工作,是高校面临的重要任务,新一代党外代表人士高职称、高学历,视野开阔,思想敏锐,开拓精神和参与意识强。高校党外代表人士培养选拔工作要抓住源头,注重整体规划,抓好各个落实环节,进一步提高认识,切实贯彻落实中央有关文件精神,加大党外代表人士培养选拔工作力度。     

对培养选拔党外干部工作的认识与思考

培养选拔党外干部是加强党的执政能力建设的一项重要内容,要使这项工作有新的突破,必须解决好思想认识、培训教育、选拔任用等主要问题。     

石油企业党外干部培养对策

培养、选拔、任用党外干部,是在国有企业中体现党的执政能力的需要,也是推进石油企业人才战略的需要,还是构建和谐石油企业的需要。石油企业培养、选拔、任用党外干部,需从践理念先行,充分认识加强石油企业基层党外干部培养的重要意义;借载体推动,着力提高石油企业基层党外干部的整体素质;用制度保障,积极为石油企业基层党外干部搭建成长成才舞台。     

进一步加强党外干部队伍建设 不断提高党外干部能力素质

省委组织部、省委统战部共同举办全省中青年党外干部专题培训班,是深入贯彻落实中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和省委《实施意见》,进一步加强党外干部队伍建设的重要举措。今天召开这个座谈会,主要是听取大家的意见和建议,以便今后把培养选拔党外干部工作