坚持不懈地搞好职工系统教育

天津碱厂是全国重点大型化工企业,现有职工11190人。党的十一届三中全会以来,厂党委以“一个中心、两个基本点”为主要内容坚持不懈地对全厂职工特别是青年职工进行系统的马克思主义基础理论教育,加强了职工队伍的思想建设,提高了     

坚持数年 必有好处——九年来我店职工是怎样坚持马克思主义理论学习的

我们商店职工的马克思主义理论学习是从1980年6月开始的,至今已9年了。9年来,不管社会上出现什么“热”,刮什么“风”,我们坚持利用业余时间组织职工学习马克思主义理论,从未动摇,从未间断。领导重视并带头参加理论学习是关键党的十一届三中全会之后,我店职工思想和经营条件发生了变化。为了适应新的形势,党委认识到,培育一支“四有”职工队伍,必须从治本入手,用马列主义、毛泽东思想武装职工的头脑,帮助职工树立正确的人生观和世界观。基于这样的认识,1980年初,党委认真总结了商店服装商场党团支部组织青年职工利用业余时间学习理论的经验,并在全店     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…     

多层次、多渠道办学是搞好职工教育的一条宽阔道路——陕西省汉中手表厂开展职工教育的专题调查

汉中手表厂,是一九七五年创建的以生产机械手表为主的中型企业.全厂共有职工七百多人;青年职工占总数的80%以上,全厂职工的平均年龄26岁.为了充分发挥青年职工的生产主力军作用,建立一支好的职工队伍,厂里非常重视对职工进行文化教育和技术教育,数年来,先后开办文化补习班十二个,技术培训班二十期,各种短期学习班和讲座十一期,选送十四人进入各级各类学校学习,十二人参加工程师进修学习,一百二十多人利用业余时间参加各类电大、函大、刊大等学校的学习,全厂初步形成了一个普及和提高相结合、长期培训和短期学习相结合、正规培训和业余自学相结合的职工教育体系.     

用“金山精神”激励职工为四化拼搏

上海石油化工总厂是在一九七二年开始兴建的一座大型石油、化工、化纤联合企业。职工队伍主要来自三个方面:一是上海市各包建局输送来的干部、技术人员和老工人;二是“五七干校”、“四个面向”的一批机关干部;三是“文革”期间从学校毕业分配来的青年。现在,青年职工人数占全厂职工总数的百分之七十五。部分职工存在着“身在金山,心在外滩”的思想。针对这种状况,我们从三个方面加强了职工队伍的建设。紧密结合建厂创业的实际,对职工进行根本宗旨和远大理想教育     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

紧扣“服务”这个主题

服务是邮电永恒的主题。而良好的服务,既需要通信能力的增强,更需要职工队伍整体素质的提高。因此,服务是邮电企业两个文明建设的结合点。正是基于这种认识,近两年我们在省局组织的“创一流服务”活动中,精心组织职业道德教育,不断提高职工队伍素质,为改善服务打下了坚实的思想基础。 以“爱岗敬业”为主线,夯实基础教育 市场经济的新形势,不可避免地会带来人们价值观念的新变化,职工思想呈现多元化趋势。我局党委认为,越是在这种形势下,越要加强对职工的正     

吴文英同志对青年工作学组提出要求

前不久,在中国纺织职工思想政治工作研究会青年工作学组成立会上,吴文英部长(兼全纺研究会会长)鼓励青年工作学组要多学习,多研究青年思想动向,多开展适合行业和青年特点的有益活动。她说,从目前纺织职工队伍的情况看,青年工人的比例越来越大。我们成立青年工作学组,正是为了指导和推动行业青年思想政治工作的深入开展。她提出,青年工作学组本身要多学习,不断提     

做好分流、下岗人员的思想政治工作 促进企业的稳定与发展

做好分流、下岗人员的思想政治工作促进企业的稳定与发展南宁棉纺织印染总厂党委我厂于１９９３年１０月进行以精简机构，整编职工队伍为重点的内部改革。这项人事、用工制度的改革，涉及面广，关系到相当一部分职工的切身利益的调整，思想复杂，难度大．我们党委重视加强...     

区建行开展“青年文明号”活动成绩斐然

区建行开展“青年文明号”活动成绩斐然陈莉莉广西各级建设银行注重加强青年职工的思想教育，把创建“青年文明号”活动作为加强金融青年职工队伍建设，培养造就跨世纪青年金融管理人才的一项重要工程来抓，取得了较好的成绩。在最近召开的全区金融系首批“青年文明号”命...     

育先进文化 增政治优势

我们西安铁路分局宝鸡西工务段有职工1485人,其中党员348人,分布在12个党支部。一年多来,段党委深入贯彻“三个代表”重要思想,以弘扬宝天文化为载体,加强党建和思想政治工作,保证安全生产,有力地推动了三个文明建设协调发展。     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。     

寓教于文化活动之中——自贡市大安盐厂热电站活跃职工文化生活的调查

大安盐厂热电站自1981年以来,坚持开展生动活泼、丰富多彩的职工文化活动,充分发挥业余文化活动对职工的吸引力和影响力,极大地调动了职工的积极性。一、开展活动的基本情况 1981年电站投产时,有职工335人,1988年底职工队伍已扩大到446人,其中,青年工人占75％以上。随着职工队伍年龄结构、知识结构的变化,职工对以前那种厂里演演戏、唱唱歌、打打球的文化活动普遍感到单调乏味,要求突破过去的旧框框,开拓新领域。根据职工的要求,电站党政工团通力合作,把文化活动提到议事日程上,统筹做好活动安排,做到年有大计划,月有小计划,针对职工的不同需求,采取多种形式开展活动。近年来,他们建立了职工文化活动室、图书室,购置了乒乓球台、弹子盘、舞台彩色装饰灯,自制了电子抢答器……同时,开展了读好书活动、知识抢答赛、热点答辩会、春游和横向联谊活动,团支部还经常在电台播放青年职工点播的音乐节目。这些丰富多彩的活动,吸引了95％以上的职     

我国青年人力资源的开发

青年是国家的未来,希望寄托在他们的身上。新中国成立以来,党和政府一直十分重视青年工作,特别是青年的培养、教育和人力资源的开发。经过41年的艰苦努力,中国青年的素质和成长环境都有了很大的改进,他们在社会主义现代化建设和改革开放事业中发挥着越来越大的作用。目前在城镇,全国工商企业中35岁以下的青年职工已占到职工总数的68％以上,达8,000多万人,并且绝大多数处于生产第一线,从数量上看,已经构成职工队伍的主体部分,成为企业物质文明和精神文明建设的主力军。在农村,2.1亿农民青年是农业和农村乡镇企业战线上有理想、有文化的一代新人,他们积极参与“科技兴农”活动,为农村经济的全面发展发挥了重要的骨干作用。今日中国青年,正以超越父辈的雄心、以创新求实的姿态和奋发进     

着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

围绕稳定鼓劲 开展思想政治工作

上钢三厂是全国冶金行业的骨干企业之一,现有职工22000多名,其中党员3600多名.去年12月,该厂被批准为首批国家一级企业,并连续5年保持了全国思想政治工作优秀企业的荣誉称号.几年来,该厂党委坚持围绕稳定鼓劲、提高职工队伍素质开展思想政治工作取得了初步成效,他们的初步体会是: 一、在"稳定"上下功夫,大力推进企业的安定团结上钢三厂党委和行政领导班子采取了以下措施: 1、抓好系统教育,稳定党员队伍.党员队伍的思想是否统一,对整个企业的     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

青年职工作为国有企业中最有活力和激情的一个群体,其思想政治状况对其他群体的思想认识会产生重要影响。因此,了解国企青年职工的思想现状,认清对其进行思想政治教育的必要性,从而找到适合青年职工的思想政治教育方法,对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。     

“树碑工程”

乌鲁木齐铁路局管内90％的站、区条件艰苦,环境恶劣,处于闻名全国的百里风区、三十里风口、安西风库、吐鲁番火洲和海拔3000米的冰山达坂。长期生活工作在这里的职工,发扬扎根边疆的创业精神、艰苦奋斗的献身精神、高度负责的主人翁精神,保证了西北大动脉的畅通无阻,谱写了光辉的篇章。然而恶劣的自然环境对职工队伍也产生了很大的影响。特别是近年来受拜金主义思潮的冲击,处在艰苦环境中的职工思维定势、价值取向发生了明显的变化,影响职工队伍稳定的不利因素增加。 面对这一现实,路局党委于1990年底确立了“镜头对准职工,笔头描写一线,为长期扎根艰苦地区忘我奉献的职工树碑立传”的思想政治工作思路。     

青年劳模成长的启示

近几年来,上海企业中的青年职工比例不断上升,据上海总工会对25个企业的调查,35岁以下青工已占职工总数的58.2%,解放前入厂的老职工只占2%,1958年入厂的老职工不到15%,在生产第一线的青工比例高达75-80%.工人阶级队伍的年龄结构发生了变化,基本上完成了职工队伍的更新换代. 一、80年代青年劳动模范的特点上海市劳动模范每两年评选一次,根据近两次评选的情况来看,青年劳模仅占劳模总数的17.1%和13%,这与青年工人在企业中所占的比