山西省人民政府为修正“山西省限制工厂矿场加班加点暂行办法”第六条二、三两项的命令

查本府一九五二年八月十五日公布之「山西省限制工厂矿场加班加点暂行办法」(载于本政报第四卷第十六期第十八页)第六条有关加班加点工资支付问题的规定,与中央各产业部门之加班加点工资支付标准不完全一致,致使各厂矿企业在执行中发生很大的困难,互相影响。为此,特将原办法第六条第二、三两项,关于加班加点工资支付标准修正如下:     

人比人气煞人 业比业比不得——工资差别太离谱

近年来中国在单位、地区及职工间的工资差距持续拉大,工资差距拉大的程度已背离了工资收入所应反映的劳动贡献差别。主要反映在以几个方面: 一是表现在企业内部。收入过多者主要是两种人:一种是部分企     

中国社会保障论坛2008年主题征文启事

【案例】：纪某系某市私营鞋厂职工，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资530元，而当地政府规定的最低工资标准是570元。企业认为纪某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，     

不要眼红垄断企业涨薪

垄断企业给职工涨工资没有错,错就错在太多的企业不给职工涨工资. 包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资.国家发改委人士称,这是企业内部的事务,外界不应过多干涉.(1月21日《新京报》)对此,民间有许多不同的声音,认为"垄断巨头涨薪不是家内事".     

建议将企业工资集体协商制度纳入地方立法范畴

<正>近年来,全国各地力推工资集体协商,这是在市场经济条件下协商劳资关系、保障职工合法权益、保证劳动关系稳定的重要途径。但在实践中,有些企业是极不情愿地坐下来协商工资的,即使同意签订,也就是走走形式,并不主动征求企业工会和员工的意见,因此也就出现了"老板不愿谈、     

我国工资集体协商机制建立的有序化进程

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火线,更是劳动关系实质的核心问题。工资集体协商机制的建立目的是依法维护职工合法权益,更好地为职工服务,使企业职工的工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,建立和完善以协商稳定的劳资关系为核心的长效维权机制。     

山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的补充通知

省人民委员会"关于新公私合营企业工资改革工作的指示"发出以后,由于各级党政领导的重视,我省新公私合营企业的工资改革工作,已经在全省范围内有组织、有领导、有步骤地进行。各市、专、县均按照国务院和省人民委员会的指示,分别制订了切合实际的工资政革方案,并向广大职工群众进行了深刻的政治思想教育工作,使广大职工的思想觉悟有了提高。公方代表对工资改革的方针政策有了比较正确的认识,起到了领导骨干带头作用,给广大职工树立了榜样,从而扭转了大部分职工要求增加工资过多,向国营一步看齐的思想。在贯彻执行新公私合营工资改革的方针、政策、方     

劳动法与工时延长规定

所谓工时延长规定即关于加班加点的规定。由于加班加点涉及到用人单位和劳动者双方的合法权益,因此,我国劳动法对此作了明确的规定。依照我国《劳动法》,在正常情况下,用人单位要充分保障职工的休息权利,不得擅自安排职工加班加点,但同时,法律并     

大力开展集体协商 推进企业一线职工工资正常增长——基于湖北省部分行业一线职工收入状况的调查

对湖北省部分行业一线职工初次分配状况的调查显示,湖北传统产业一线职工工资总体水平仍然偏低,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须在制度保障的基础上大力开展工资集体协商,通过工会与职工的积极参与,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业一线职工分享企业发展的成果。     

企业也有个占领思想阵地问题

有些同志有个误解,认为企业是经济组织,是创效益的,思想阵地管不管无所谓。这实在是一种糊涂认识。 首先,要认清企业里占领职工思想阵地同样重要。列宁曾指出:有人群的地方,就有思想斗争。企业作为职工的群体组织,必然存在着思想阵地争夺的问题。     

一位“娘家人”的战“疫”实录

“公司防疫措施安排得怎么样?生活上还有什么困难吗?”近曰,青浦区总工会党组书记、常务副主席吴春,在对企业开展“下沉式”调查摸底时,一边了解企业复工复产情况,一边关切地询问企业职工的日常生活。当他得知两家防疫物资生产企业的职工,每天因加班加点赶制防护用品,导致下班太晚买不到菜时,马上牵线华新、练塘、白鹤三镇工会,对接蔬菜重点企业,以低于市场价的价格为职工提供爱心蔬菜,并组织工会志愿者送菜进企业,解决了燃眉之急。     

张掖市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作意见的通知

工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题,工资集体协商是市场经济条件下调整企业分配制度的基本形式。为进一步推进企业工资集体协商工作,建立企业工资合理增长的长效机制,市政府办公室转发《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,必将对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义。     

积极开展职工体育活动 促进企业精神文明建设

柳钢是广西大型企业,现有职工1.5万人。近年来,体协积极组织职工参与各项体育锻炼活动,参与各个体育项目的竞赛,凝聚了职工的向心力,培养了团队精神。去年10月,全区十届运动会召开前夕,公司获全区群众体育先进单位。积极组织职工开展体育锻炼活动,确实对企业两个文明建设起到很大的促进作用。     

对口协商加快工资集体协商立法

<正>工资问题是与劳动者利益攸关、涉及民生的重大问题。十八届三中全会报告及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。今年,中共中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中明确提出畅通职工表达合理诉求渠道,健全各层级职工沟通协商机制。积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商。     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。 调研发现，在政府推动下，企业工资集体协商制度建设正在推进，工资的增长可以由企业方和职工方协商决定，而不完全是老板说了算，工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

宁夏回族自治区企业工资集体协商办法

<正>宁夏回族自治区人民政府令第71号《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》已经2014年12月19日自治区人民政府第36次常务会议讨论通过,现予公布,自2015年2月1日起施行。自治区主席刘慧2014年12月20日第一章总则第一条为推进企业工资集体协商,保障职工和企业的合法权益,维护劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等法律法规规定,制定本办法。第二条本办法所称企业工资集体协商,是指企业职工代表与企业或者企业代表组织就工     

维护职工劳动保障权益:问题及对策

当前,职工劳动保障权益方面存在的突出问题是:下岗失业人数居高不下,职工就业岗位不稳,就业质量不高;职工收入普遍被人为压低,收入差距过大,拖欠克扣工资问题突出;相当一部分职工未被社会保障制度覆盖,参保职工保障水平不高,个人负担偏重;部分改制和关闭破产企业无力支付职工债务、安置费和经济补偿金,职工过多地承担了改制成本。政策建议是:进一步完善中国特色的积极就业政策和法律法规,最大限度地保障职工就业权益的实现;建立和完善收入分配政策法规,确保职工共享经济发展成果;抓紧建设独立于企事业单位之外的社会保障体系,有效化解职工的社会风险;健全社会救助体系,更好地为困难职工提供及时有效的帮扶。     

依法维护劳资双方权益

近日,沙湾县人大常委会组织部分人大代表,对县人民政府贯彻实施劳动法情况进行了专题执法检查,重点检查了劳动合同签订履约情况和农民工工资保证金预存执行情况。检查组肯定了政府贯彻实施劳动法工作所取得的成绩,也发现了一些问题：一是部分企业没有与职工签订规范的劳动合同,随意与职工解除劳动关系。     

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定,工资集体协     

部分职工主人翁思想淡化探析

一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、