对兵团人力资源开发问题的思考

经济结构是否优化不只取决于本国的自然资源的禀赋,更取决于人力资源的结构是否优化.人力资源的质量是兵团经济增长的关键因素.大力发展基础教育和职业技术教育是兵团人力资源开发的基础,创造吸引人才和发挥人尽其才的良好机制和环境是兵团人力资源开发的根本保证,优化人力资源的配置结构.要促进产业结构的调整,转变观念,注重对人力资源进行"精神开发".     

对建筑企业人才资源开发的思考

当前，中国建筑企业在国际金融危机形势下，迎来了一次大发展的机遇。但却遭遇了人才资源紧缺的困境。金融危机新形势下，如何建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，有效地吸引人才、培养人才、用好人才．进而为中国建筑业发展提供生生不息的源动力．给我们思考和研究建立符合建筑企业实际的人才开发机制．带来了新的课题。     

对营造兵团人才成长环境的思考

兵团党委提出了"人才兴兵团"战略,兵团各级党委组织都把人才引进、培养、开发工作纳入党委重要议事日程,人才问题受到了空前的重视,提到了一个新的高度.本文就如何营造良好的兵团人才成长环境,从三个方面进行思考和探析.     

湖南农村人力资源开发情况的调查

湖南农村人力资源丰富,如何开发和利用好农村人力资源,使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本,对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。     

论军事人力资源开发与创新教育

军事人力资源是指为部队建设,提高部队战斗力的人的能力资源,它涉及军队人才的培养、人才的引进和人才的管理使用等诸多问题,军事人力资源开发的最终目的是培养"打得赢"、"不变质"的高素质军事人才,因此军事人力资源开发与创新教育密切相关,现代创新教育应从人才观、教育方法和训练体制等几个方面来看力提高军事人力资源开发水平.     

对新时期农村妇女人力资源开发的若干思考

曾经,我们一直以伟人毛泽东所说:"妇女是一支伟大的人力资源"作为肯定妇女作用的理论依据。21世纪当农村进入新的发展阶段的时候,我们痛苦地发现,未经开发好的这一块人力资源,几乎成为拖累农村发展的人口包袱。这就引发了一个令人深思的问题。可以说,农村妇女是妇女发展的重要组成部分,没有农村妇女的发展就没有妇女的全面发展,没有妇女的发展     

对兵团发展区域经济的几点思考

区域经济发展不平衡,是制约兵团国民经济持续快速协调发展的重要因素.在兵团的第十个五年计划纲要中,兵团提出了"三带两区"的区域经济发展战略.为此,必须统筹规划,科学选择特色项目;加大科技投入力度,优化人才地域、机构层次布局;调整投资结构,重点扶持区域支柱产业;强化市场意识,面向市场创出品牌特色产品.     

对文化产业的哲学思考

文化资本在本质上是一种具体化的文化资源,而文化资源则是人类劳动实践的成果。文化产业的出现,为文化资本经济价值的实现提供了社会途经,文化资本自身价值实现的需要促进了文化产业的发展。文化产业所具有的社会功能要求我们科学持续地促进文化产业健康发展。     

实现七个新突破 强化西部领先地位——对四川深入实施西部大开发战略的系统思考

将四川的潜在优势、资源优势转变为现实优势、经济优势,增强自我发展能力和可持续发展能力,实现综合经济实力、生态环境保护、人民生活三个上＂大台阶＂。