人才开发向农村延伸

近年来，我们立足本市实际，把乡土人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，加大开发力度，把服务工作面向农业生产第一线，有力地推动了农业经济发展和产业化进程。注重组织推动，加快乡土人才开发步伐今年，我们把乡土人才作为全市人才开发的“三大战役”之一，在全市人事工作会议上作了重点部署。为加强对乡土人才开发工作的指导，由陈建设局长带领调研组对各县市乡土人才情况进行了专题调研，研究解决乡土人才开发中存在的问题，进一步明确了县（市）乡镇工作目标。各县（市）也积极探索乡土人才开发的新途径。丹徒县把…     

广袤大地 人才辈出——吴江市农村人才开发工作纪实

农村人才开发，是人才资源开发的重要组成部分。近年来，吴江市人事局大力推进农村人才开发工作，取得了明显成效，对农村经济发展起到了积极的促进作用。     

诚信档案——社会的诚信证明

科学人才观中所阐述的“人才资源是第一资源”的核心内容，突出了人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，特别是在战略层面上将人才开发提高到了国家核心竞争力的重要高度。科学人才观是指导我国人才开发的重要指导思想，本文引入国际领导学视野中人才开发的新趋势，分析和探讨宏观策略性人才开发和综合导向的人才开发理念，从而更好地以科学人才观为指导，借鉴国际领导学前沿先进的人才开发理念，实现人才资源的战略增值。     

“养鸡下蛋”──贫困地区人才开发的重要途径

“养鸡下蛋”──贫困地区人才开发的重要途径甘肃省通渭县人才交流服务中心当前，沿海及发达地区的人才开发与人才市场建设正显示出广阔的前景。而贫困地区的人才开发与人才市场建设则大多仍未走上正轨。因缺乏人才而致经济长期上不去，经济落后又引致对人才缺乏吸引力，...     

甘肃省创新型人才资源开发的战略思考

创新型人才资源是人才中的高层次人才，对经济社会发展起着重要的引领作用。甘肃省开发创新型人才资源，必须在正视人才资源开发现状和创新型人才资源自身特点的基础上创新开发观念、思路和战略。     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

人才比钱更难得

西部大开发，人才是关键。与资金、技术、项目相比，人才属于最重要的资源。发展高新科技没有高级技术人才不行，提高产品质量没有高素质的劳动者不行，调整经济结构没有高水平的实用人才不行，离开了人才的支撑，任何设想和规划都难以实现。所以，开发人才资源，无疑是我们迎接西部大开发的一个基础性环节，也是抢抓西部大开发的历史机遇，实现县域经济快速发展的关键所在。     

创意产业视角下的文化创意人才开发机制问题研究

创意人才是创意产业发展的核心竞争力。从发展创意产业的视角．对文化创意人才的概念及特质加以界定．并对影响创意人才开发的制约因素进行分析，进而根据创意人才特质和创意产业发展需求构建创意人才开发机制．提出推进创意人才开发机制良好运行的保障措施．对我国发展创意产业．建设创新型国家具有重要的理论和现实意义。     

领导干部要转变“官念” 创造优良人才环境

党的十五大报告中明确提出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制。”随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，人才对经济社会发展的巨大推动作用日趋明显，我们必须从战略高度充分认识人才资源开发的重要性和紧迫性，并采取有力措施，加大人才开发力度，提高人才开发水平，为国民经济健康、快速发展提供强有力的保障。创造人才脱颖而出的优良环境和氛围要多出人才，出好人才，就要创造一个公平、和谐的人才环境，形成适合人才脱颖而出的良好氛围。首先，各级领导干部要转…     

鲶鱼效应与人才开发

长期以来，我国西部地区发展滞后的首要原因当推缺知识、缺人才。为此，程安东省长在最近召开的金省人事工作会议上指出“西部大开发，关键是人才资源的大开发”。新加坡开国元首李光耀在建国之初也通过提出“开发人才。尊重人才，依靠人才，是我们的第一要务”这一人才战略思想来振兴新加坡经济。可见，人才的开发已成为我国西部地区开发、发展的关键。由于各种因素的影响，     

区域产业变化与人才开发研究

人才开发与产业变化密不可分，产业与人才是互促互动的关系，产业变化决定人才变化，人才变化促进产业变化。人才是产业发展的支柱，产业是人才施展才华的平台。本文探讨了影响区域产业变化的因素和影响区域人才开发的规律性，提出了区域产业变化与区域人才开发的跟进模式、联动模式和先导模式三种模式。     

象山县加大人才资源开发力度

一是加大投入，优化人才环境。加大资金投入，设立人才开发专项资金．用于人才引进、培养、开发和使用。年初县领导先后走访慰问了高级专家和优秀科技人才76名．带去县委．县政府对人才的关心与爱护，并认真听取人才工作的建议意见。坚定了他们建设象山、服务象山的决心。同时，继续发给高级人才住房补贴和企业社会保险补贴，为引进人才办理人才居住证，     

造就高素质人才队伍适应西部开发

江泽民同志指出：“西部开发关键靠人才，人才培养关键靠教育”。如何在我省构建西部人才高地，更好地筹划和实施人才开发战略，从根本上解决西部开发中对高层次人才的需要，是一个急需解决的重要问题。一、对四川人才现状的认识 四川有两院院士47人次、科技人员120万，但我们绝不可以盲目乐观。 第一，四川人才绝对数虽多，但相对数严重不足，属于人才奇缺省份。据考察，东西部综合人才差距为10:1，其中，每100人拥有科技人员东部为18名，西部不足2名；乡镇领导学历为大专者东部占64%，西部不足20%；平均受教育时间东部人均达10.8年，西部…     

走出国企人才开发的误区

社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加快推进人才流入区建设的意见

为加快我区人才资源开发步伐，深入实施人才强区战略，将我区尽快建设成为人才流入区，以适应经济社会快速发展对人才的需求，现结合实际，提出如下意见。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发2009年自治区重点产业人才开发专业目录的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：为深入实施人才强区战略，加强人才流入区建设，满足自治区经济社会发展对人才的需求，经自治区人民政府同意，现将自治区人事厅组织编制的（2009年内蒙古自治区重点产业人才开发专业目录》印发给你们，请在人才培养、开发和引进工作中参照执行。     

关于引进人才问题的几点思考

沧州市是国家确定的第三批沿海开放城市，具有美好的发展前景。这个市由于历史的和现实的各种原因，人才短缺和人才结构不合理的问题比较突出。为了从根本上改变这一局面，我们坚持用江总书记“三个代表”的重要思想作指导，对实施人才战略在推动生产力发展中的巨大作用进行了再认识，确定了“积极参与人才竞争，大力引进高层次人才，努力培养实用人才，以人才开发促结构优化、加快建设沧州人才高地”的指导思想和“增强引力、激发动力、构筑载体、优化环境、强化服务”的开发人才基本工作思路，实施全方位人才资源开发战略，以满足经济社会…     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…