私营企业劳资关系的新拓展

伟凯纸制品有限公司是河北区第一家成立工会的私营企业。该企业自1993年9月建立工会以来,职工情绪稳定,积极性增高,企业面貌有了很大的变化。最近该企业工会与企业主又签定了劳资协商制度和集体合同,使企业在协调劳资关系,调解劳动争议,维护职工合法权益等方面又有新的发展。     

抓住牛鼻子 突出工会重点工作

《劳动法》的颁布实施赋予了工会代表职工与企业平等协商,签订集体合同的权利,而全总十二届二次执委会的召开又明确了平等协商、签订集体合同在工会整体工作中的位置,即:它是把工会总体思路落实到基层的重点工作,是工会贯彻实施《劳动法》维护职工合法权益的“牛鼻子”,抓住它就是抓住了整体维护职工合法权益的关键,就可以此带动各项工作的开展。由此确定了现阶段工会维护职工合法权益以签订集体合同为重点的工作路子。两年多来各级工会在工会总体思路指导下,突出抓了推行平等协商、签订集体合同这项     

新形势下企业工会要充分发挥优势和作用

工会作为职工群众利益的代表者和维护者,新时期必须以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的优势和作用,推进工会工作不断创新发展。     

对工会履行维权职能的思考

在当前的新形势下,企业内部仍存在损害职工合法权益的现象,由于受各种因素的影响,工会维护职工合法权益难度不断加大,工会组织必须结合企业发展的方向和职工群体的特点,千方百计克服工作中的难点,通过多种途径保障职工的合法权益。     

工会的维护职能之我见

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 ,代表和维护职工的合法权益 ,是工会组织的基本职能。工会要维护好职工的具体利益 ,工会干部要敢于维护和善于维护职工的合法权益     

高校工会如何在履行基本职责中实现“两个维护”

修改后的《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权     

改制过程中如何发挥工会作用的认识

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要自觉地以科学发展观为指导,在企业改革改制发展中,认真履行好工会的监督职能,维护好企业改制过程中职工的合法权益,加强改制过程中的职工思想教育工作,真正树立大局观念、群众利益观念、服务意识观念和创新的观念,真正发挥好工会的职能作用。     

反就业歧视中工会缺位现象的思考

工会是职工合法权益的法定维权组织。然而,当现实中职工受到用人单位的歧视待遇时,却往往很难寻求到工会的帮助。因此有必要从法律、制度上重新审视工会反就业歧视的必然性,也就是工会要积极参与《反就业歧视法》的制定,明确就业歧视的界定,丰富职工合法权益的内容;还要在＂组织起来、切实维权＂方针的指导下,积极建立行业工会和职业工会,在工会内部设立专门的保护劳动公平的部门。     

职工生活困难问题亟待解决

为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,关心职工生活,维护职工的合法权益。最近,河北区工会职工权益部通过问卷及座谈,对区属20个局、公司、街及直属单位的107名职工进行了职工生活困难状况与改革承受能力问题调查。调查结果表町,目前,一些企业由于生产经营不景气,甚至严重亏损,致使部分职工收入减少。基本生活得不到切实保障,对一些改革措施难以承受。在接受调查的107名职工中,亏损企业职工有72人,占67％。全家人均月生活费不足65元(此为市财政局(92)31号文件规定的生活困难补助标准)的特困职工有49人,占46％,生活费在65～100元(据部分省市     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

工会维护职工合法权益的着力点

维护职工的合法权益是工会的基本职责。医院工会要做好职工的思想政治工作 ,搞好医院的精神文明建设 ;加强民主管理 ,调动职工的积极性 ,从而促进医院发展 ,从根本上维护职工的合法权益。     

构建维护私营企业职工合法权益的五条保障线

当前 ,私营企业劳动关系纠纷呈上升趋势 ,职工合法权益屡受侵犯。工会要积极探索维护私企职工合法权益的保障机制 ,当前要把建立维护私企职工合法权益的五条保障线 ,作为私企工会落实“三个代表”和贯彻《工会法》的重要举措     

对新时期工会维权工作的思考

维护职工的合法权益是新时期法律赋予工会的基本职责,工会在维护职工合法权益即维权的工作中,应把握好维权工作的针对性、差异性和实效性,方能达到最大限度的维护目标。 一、抓住主要矛盾,增强维权工作的针对性 要履行好维护职工合法权益这一职责,就必须研究、把握好职工队伍的情况,弄清哪些人(群体或阶层)的利益最需要工会代表和维护,哪些方面利益最需要维护。只有     

发挥工会协调主体作用应对劳动关系变化

工会在社会主义市场经济的劳动关系中,应以维护职工的合法权益为原则,以建立和谐稳定的劳动关系为目标,通过行使五项基本权利来代表、维护职工的合法权益。     

工会在深化企业改革中如何发挥维护作用

江泽民同志指出：“工会是干什么的？就是替工人群众说话办事，肩负着代表和维护职工群众合法权益的神圣职责”，“全心全意依靠工人阶级，就是要依法保护职工的合法权益”。这些精辟论述给新时期的工会工作指明了正确的方向，工会服务于党的中心任务的主要手段，是通过维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，激发职工的聪明才智，使职工自觉为企业的发展献计献策。那么在实际工作中工会如何奏响维护这个主旋律，如何把维护职能真正落实到实处？一是充分发挥职代会的作用，全力在企业中建立一种企业职工代表直接参与企业民主管…     

关于工会在公共管理中地位作用的思考

党的十八大对改善民生与创新管理的关系进行了科学分析,对社会建设与行政体制改革的关系进行了深刻阐述,其中一个核心亮点和着力点就是政府职能转变,政社分开,建设服务型政府,维护和实现社会的公平正义。工会作为现代社会组织体系中的核心组织,具有组织基础雄厚、组织系统完备、组织骨干成熟、组织协调有力的天然优势,这使得工会参与公共管理更具自觉性、合理性和持久性。维权服务是工会参与社会管理的切入点。工会在维护职工合法权益中构建和谐劳动关系,在构建和谐劳动关系中维护职工的合法权益,这是工会参与公共管理的基本途径和核心手段。     

要发挥工会在建设和谐社会中的作用

发挥好工会在建设和谐社会中的作用,必须准确把握工会工作的定位,坚持党对工会的领导,围绕中心和大局开展工作;必须在促进发展的基础上,切实维护职工的合法权益。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

当前维护职工权益的难点与对策

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。当前工会维权难表现在工会维权机制形式化倾向严重、工会组织维权不力等问题上。要真正做好维权工作,必须健全两项机制、协调三个关系、实现三个转变,创新工作,履行职能。做到依法维权,使职工合法权益在企业规范化管理中得到全面体现。     

国企改制中工会维权职能的强化初探

上个世纪九十年代以来的国企改制是中国国企改革深入发展的必然选择和必然结果。在看到十几年来国企改制在取得成绩的同时 ,我们也应清醒地认识到改制中工会维权职能未能有效发挥 ,国企职工合法权益未得到有效维护 ,带来了许多社会问题 ,影响了国企改制改革深入进行。因此要分析国企改制中工会维权职能缺失的后果 ,重新界定改制中职工的合法权益 ,并对改制中工会维权职能的强化提出明确措施。