对改善企业人际关系的思考

任何企业的生产经营活动,都是建立在劳动者集体合作基础之上的。为使合作劳动分工合理、节奏协调,就必然要加强组织和管理,以形成良性循环运行机制。其中除了强化管理思想、管理组织、管理内容、管理手段及管理目标等,更为重要的一条,也是整个管理工作的基点,即对人的管理。因为一切工作都是由人去实施的。然而,对人的管理是一项十分复杂的工作,也是一项持久性的工作,只有注重研究人的心理活动,以及受其影响所导致人际关系的变化,努力创造良好、宽松的工作环境,才能激起奋发进取的积极性,凝聚成巨大的向心力,去实现群体特定的目标。     

重视人力资源开发提高员工整体素质

随着科学技术的发展 ,以微电子技术为标志的信息时代 ,使人在企业中的地位上升到一个新的高度。人力资源成为企业的战略性资源 ,它支撑着企业的整体经营战略。因此 ,人力资源的开发是企业一项挑战性工作。对此 ,作为现代企业的管理者 ,应有一个清晰的认识 ,并通过各种途径和运用各种方法实施对企业的人力资源开发。人力资源开发就是发现、开采、发展和充分利用人的创造力。一个国家要发展经济 ,一个企业要搞好生产经营 ,没有人力是不行的 ,不开发人力资源也是不行的。一个企业的管理者 ,如能有效地发掘、合理地使用、积极地提高全体职工的智…     

企业管理中的"人治"与"法制"

企业管理是一门艺术,它是以人为主体,是对人的管理.企业要真正兴旺发达,关键是员工积极性、主动性的调动和发挥.企业管理的"人治"是指以符合人们思想和行为活动规律及思想教育规律的方法解决员工的思想问题,通过人的智慧和潜能充分的发挥,辅以严格的制度管理,使人人对企业的经营负责,人人参与企业管理,实现企业管理目标.     

现行国有资产管理体制存在的问题及对策

当前国有资产管理中存在的主要问题 :一是没有完善的法律体系对国有资产进行规范 ;二是国有资产出资人制度不健全 ;三是国有资产管理办法过于单一 ,管理目标不明确。改革和完善国有资产管理体制应做好以下几个方面的工作 :一要逐步完善国有资产法规体系 ,规范国有资产管理 ;二要逐步调整国有经济布局和结构 ;三要治理企业腐败 ,防止国有资产流失 ;四要建立科学有效的国有资产管理体制。     

党建目标管理制度是加强新时期基层党组织建设的强有力手段——农三师基层党建改革与实践

江泽民总书记说:“经验证明:干工作没有目标不行,有些工作没有硬性要求不行。”1993年9月始,农三师党委组织部在总结基层党建和师团两级组织部门党务管理经验与教训的基础上,参阅自治区国有企业推行党建工作目标管理的意见,本着科学性、操作性、系统性的原则,制定了“农三师党的建设工作目标管理百分考核制(试行)”。具体做     

企业文化管理模式之构建

企业文化管理是以人为核心的一种新型管理模式.企业文化管理要以人为本,确立诚实守信的价值观;企业文化管理的灵魂是创新;企业文化管理的目标模式是创建学习型组织.     

现代企业制度条件下的思想政治工作浅议

建立现代企业制度是社会主义市场经济的必然趋势。建立现代企业制度后,企业就要按照现代科学管理的有关规则建立新的领导体制。在这种新的领导体制下,企业的思想政治工作靠老办法、老经验是不行的,必须要有新的思想、新的办法。本文拟就此问题,结合现在企业的实际,谈谈自己的认识。     

人本管理中的心理学问题

人本管理就是以人为中心的管理。从本质上说,人本管理就是要根据人的心理规律、思想规律,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动效率和管理效率。心理学是研究人的心理活动规律的科学,它为搞好人本管理提供了科学依据。本文围绕人本管理中的三个重要的心理学问题进行探讨。 一、搞好人本管理,要注意研究和 满足人的现实需要 心理学研究表明：人的行动是由思想支配的,思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足,行为结…     

如何实施有效的企业内部控制

内部控制是企业规模化经营和资本化的结果,是社会经济发展到一定阶段性的产物,也是企业管理的有效手段.内部控制的目标是确保单位经营活动的效率、资产的安全以及经济信息和财务报告的可靠性.其主要作用在于有助于管理者实现企业经营方针和目标;保护企业各项资产的安全和完整,防止资产流失;保证业务经营信息和财务会计资料的真实性、完整性以及单位内财务活动的合法性.在竞争激烈的市场经济中,企业要想存活下来,内部控制建设是必不可少的,必须建立完善的企业内部控制制度和体系,实施有效的企业内部控制.     

引导 赏识 激励——谈对职业中专学生的教育管理工作

学校管理归根到底是对人心理活动的管理,也就是说要做好人的管理,必须研究人的心理和行为规律,并以此来制定管理策略,选用管理方法。中等职业学校招收的学生文化成绩偏低,行为表现也不尽如人意,学生自卑情绪严重,自控能力不强,违纪犯错的现象也就自然比较常见。面对这样的学生,     

找准结合点 管好人、财、物

垂直管理不仅要管人、管财、管物，更重要的是要管思想、管作风、管精神、管党风廉政建设我们党８０年的历史证明，无论是革命时期还是建设时期，也无论是哪个地方还是哪个部门单位，不重视党的建设，削弱党的建设，我们的事业就受挫折，就走弯路，工作就干不好。目前，工商行政管理系统实行了垂直管理，虽然体制变了，但服从当地党委和政府的领导不能变，也没有变。现在全省工商系统人、财、物等实行了垂直管理，特别是在各级班子的管理、人员的管理实行了垂直管理的情况下，管人不管思想不行，管人不管组织不行，管人不管作风不行，管人不…     

科学处理四大关系 抓好两个文明建设

在抓两个文明建设过程中，必须科学处理四大关系，使之相互协调发展，从而取得综合性的效果。1、正确处理党委与行政、工会之间的关系，在管理体制上实现“条与块”的统两个文明建设是一个复杂的系统工程，涉及面广，必须要有严密的组织，密切的配合和有力的领导。仅靠党委、宣传部门是不行的，必须党政工团齐抓共管。我们长沙市电信局基本上就是按照这种模式进行的。1995年，我局制定了《精神文明建设目标管理办法》等措施，对各部门共抓精神文明建设进行具体分工。并设立了企业领导目标管理奖，将精神文明建设纳入到目标考核中。对行政领…     

浅谈企业如何实施人本管理

企业是为满足自身的需要 ,以人为主体而构成的组织 ,在市场经济条件下 ,企业为了增强经营活力 ,通常要对构成企业生产经营的人、财、物诸因素及产、供、销诸环节进行优化组合 ,换句话说 ,企业的生产经营主要是通过投入资金、投入劳力及科学管理完成 ,其中最主要的因素就是人 ,在企业可利用的资源中 ,人是最主要和最宝贵的资源 ,企业经营者必须树立以人为本 ,以人为核心的管理理念 ,充分挖掘人的创造潜力以实现企业的预定目标。企业人本管理 ,是指以人为本 ,注重人的情感、生理心理需求和行为规范及素质的提高 ,建立和谐的人际关系 ,充分发挥…     

抓好管理 适应市场

作为一个国有大型企业,要适应市场,有很多问题需要解决,但更重要的是要抓好自身的管理。抓好管理,搞短期行为是不行的,要靠长期不懈的努力。这两年,宝钢经受了市场竞争的考验,做到了产销两旺,1993年实现利税57亿元,1994年实现利税79.7亿元,与狠抓改革,加强管理是分不开的。     

管理心理学理论与安全管理实践

管理心理学是研究人的行为心理活动规律的科学。它研究的重点内容是组织管理中具体的社会、心理现象,即个体、群众、领导、组织中的具体心理活动的规律,揭示了人们思考与行动背后的深层次的原因,探索激励人的心理和行为的各种途径和技巧,提高对人的行为的预测、引导和控制。这一学科之目的是调动人的积极性,协调与建立组织良好的人际关系,在实施管理的过程中注意不断满足人的心理需要,进而发挥组织成员的主动性、创造性,提高工作效率,优化组织效能。管理心理学重视组织中个体心理、群体心理、领导心理、组织心理与管理实践的关系。铁路、矿…     

加强国有企业党建工作之我见

当前，国有企业的党建工作要做到为经济建设和企业发展服务，必须解决好以下几个问题：一、坚持讲政治，营造做好党建工作的氛围。首先要充分认识讲政治的现实意义。企业党建工作是企业管理的一个重要组成部分，它是以解决人的立场、观念和思维方法为具体的工作目标。要把...     

论激励机制在企业管理中的重要作用

企业要发展生产,扩大经营范围,提高经济效益,离不开物质生产的三要素,即人、财、物。而在物质生产的三要素中,人是最活跃、最积极、最有潜力可挖的因素,人也是“三要素”中最难管理和最难操作的因素。因此,在企业管理中,如何调动企业全体员工的积极性、主动性和创造性,使企业员工紧紧围绕生产经营这个中心去努力工作,则成为企业管理者必须认真分析和探索的课题。我认为,在现代企业管理中,激励机制起着重要的作用,其主要手段和措施有:物质激励、情感激励、目标激励、能力激励、文化激励。一、物质激励物质激励———就是根据人们对物质利益的…     

把握职工心理 加强思想引导

企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动广大职工的积极性,为实现“八五”计划和十年规划而奋斗。究竟如何调动职工的积极性呢?我们认为,必须认真研究和把握职工的心理,加强思想政治工作的针对性,实行正确的思想导向。 一是要把握职工的需要心理 需要是指人们对物质目标和精神目标渴求的心理活动,是人们对自身生存和发展条件感到缺乏时所产生的主观欲望。需要具有多样性、层次性和变化性的特点。这就是说,人的需要不是单一的和一成不变的。思想政治工作就是要把握住职工多方面、不同层次和各个时期的不同需要,有针对性地采取激励措施,有针对性地进行思想教育,才能更好地调动职工的积极性。     

关于建立现代企业制度两个问题的法律思考

我国现阶段国企改革的目标,是建立现代企业制度,这是一个制度创新的过程。制度创新与法制建设是紧密联系的。新制度的设计、建立和推行需要运用法律手段。 一、关于建立科学的产权制度的法律思考 ——现代企业的产权构造模式 企业产权清晰化的重要目标是政企分开,当前要防止两种倾向:一是政府干预过多,企业不     

企业管理的重心应转向财务管理

企业管理的重心应转向财务管理北京住宅开发建设集团总公司张利胜现在，有相当多的企业已经认识到企业面临的困难是由企业内部管理薄弱所致，企业要发展必须在管理上有所突破。最重要的是从注重生产管理转向注重资本经营管理。前者的管理目标、中心是生产，后者的目标、中...