建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

加强专业技术人才队伍建设 为铁路改革发展提供人才保障

正铁路要发展,科技和人才是关键。专业技术人才是掌握各种专业技术能力的特殊人才,是铁路人才队伍的重要组成部分,在铁路事业发展中起着基础性和关键性作用。当前,铁路总公司正处于转型发展关键期,对专业技术人才队伍从数量和质量上都提出了新的更高要求。课题组通过调研发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制显现出了一些不适应,难以充分满足铁路现代化、市场化和国际化发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设,为铁路改革发展提供人才     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

黄岩区非公有制企业人才工作的调查与分析

近几年，黄岩区非公有制企业得到了快速发展，形成了塑料制品、模具、医药化工、机械电器、摩托车及汽摩配件、工艺品和食品罐头等七大支柱行业体系，上亿元企业75家，有“中国模具之乡”、“精细化工王国”、“中国工艺品之都”、“中国塑料日用品之都”、“中国模具产业升级示范基地”等美誉。同时培养和造就了大批的经营管理人才和专业技术人才，     

努力营造人才强企的生动局面——山西省属国有企业人才工作的调研报告

<正>党的十八大把进入"人才强国"作为全面建成小康社会的重要目标;党的十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制,都凸显了对人才工作的高度重视。省委书记袁纯清同志在省委组织部调研时指出,要围绕我省主导产业和优势产业的创新发展,定向地去发现人、吸引人、招揽人,特别是引进高精尖人才,这是低成本的做法,也是最有效的做法。山西作为内陆省份和老工业基地,国有企业数量多,国有经济比重大,转型跨越发展的任务繁重而紧迫。近年来,在省委、省政府的正确领导下,在省委组织部的关心支持和具体     

柳州：为企业聚集专业技术人才

近几年来,柳州市着眼于为企业聚集专业技术人才,精心打造了一批创业创新平台,形成了对专业技术人才的强大凝聚力。     

人才梯队建设与专业技术人员管理

正企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用,能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长,与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设,有利于指明技     

福建首届创意、IT产业人才交流会举行本刊协办

福建省首届创意、IT产业人才交流会于2007年12月23日在省科技馆举行。此次活动由北方教育机构等单位主办,《就业与保障》杂志社、东南求职维权网协办。本刊记者从交流会上了解到,目前我省IT企业各类人才空缺岗位高达3．32万个,高层次专业技术人才、领军人物、行业带头人和高素质的技能型人才严重不足,培养综合性软件人才迫在眉睫。     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

三网融合的实践与思考

所谓“三网融合”．是指电信网、计算机网和有线电视网的物理合一,广义上涉及到技术融合、业务融合、行业融合、终端融合及网络融合。“三网融合”。早已不再是一个新课题。政府倡导了七、八年,部门争论了七、八年,理论探索了七、八年,企业实践了七、八年。如今“三网融合”有基础、有条件、有需求、有前景,该进人大力推进、共同实施阶段了。     

浅谈建筑业企业人才供需状况及其对策

一、建筑业人才供给基本现状(一)农民工成为一线操作层的重要力量。改革开放以来,作为国民经济支柱产业的建筑业得到快速发展,从业人员队伍不断壮大。根据《中国建筑业统计年鉴》资料显示,2003     

《广西壮族自治区人才发展“十一五”规划》

人才发展的指导思想“十一五”期间,我区人才发展的指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统揽人才发展全局,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,深入实施人才强桂战略,坚持把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点,以能力建设为核心,以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点,以体制机制创新为动力,紧紧抓住培养、引进和使用三个环节,推进人才资源整体性开发,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,为加快富民兴桂新跨越步伐、全…     

富平县注重发挥科技拔尖人才的带动示范作用

富平县委紧紧抓住“科学技术是第一生产力”这条主线，重视发挥广大知识分子特别是专业技术拔尖人才的积极作用，通过实施“三大战略”，推动科技进步，促进了县域经济和精神文明建设的快速发展。     

坚持以人为本 构建和谐社会

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。建设和谐社会,必须以人为本,促进经济社会全面发展。近年来,绍兴市以提高人的素质为根本,把着力点放在“外来人才”、“外来民工”和“本地农民”三类特殊群体上,积极探索,多措并举,让外来人才在绍兴创业安家,让外来民工共享城市文明,让本地农民加快培训转移,努力提高“外来绍兴人”和本地农民的整体素质,不断提升城市的综合竞争力。