如何提高基层干部干事创业的积极性

<正>党的十八大以来,随着作风建设的加强,广大基层干部精神面貌发生了很大变化,为民务实清廉的作风正在逐步形成,这是主流。但是,随着全面从严治党的不断推进,党对干部的要求越来越严,一些基层干部不适应、不作为的现象也有所表现。基层干部干事创业中存在的主要问题安于现状,缺乏干事创业的激情。存在依赖思想,缺乏独立开展工作的担当精神。面对艰巨的工作任务,思想懈怠,一筹莫展,会产生"等等、缓缓"的想法。他们缺乏创新意识和破解能力,工作中克     

万山区出实招激励一线干部扶贫有奔头

<正>为激发脱贫攻坚一线干部安心干事创业的热情,万山区在关怀激励上做文章,让基层干部真正成为党联系群众的"桥梁",村干部开展工作的"主心骨",引领新农村建设的"定心盘"。出政策调动基层干部积极性。一是印发《铜仁市万山区干事创业容错纠错实施细则》,成立领导小组,为经历容错过程的一线干部撑腰,并加大对被容错干部典型事迹的宣传,积极营造支持改革、     

抓落实,得有两把刷子

2022年12月6日召开的中共中央政治局会议强调,要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢间、企业敢干、群众敢首创。如何提振党负干部干事创业的精神状态.成为热门话题。广大基层干部作为政策“最后一公里”的执行者,是推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量。在干事创业中.如何抓落实、解难题.带好头,考验着基层干部的能力和水平。我们通过一组案例故事,来关注基层干部的能力建设。     

好机制催生干部干事创业活力

近年来,双流县委从关心、爱护基层干部入手,建立健全农村基层干部激励保障机制,增强了村干部岗位的吸引力,激发了村干部干事创业的活力.     

贵安新区:“三倾斜”让乡镇干部有奔头

正留住乡镇干部服务基层,就要让乡镇干部"付出和回报成正比"。"在政治上提高待遇、经济上增加收入、工作力量上给予支持的方式,鼓励干部扎根基层、服务基层、创业基层"。贵安新区党工委按照中央和省委实施县以下机关公务员职务与职级并行制度的要求,针对贵安新区基层干部需求和实际发展需要,通过量化考核细则、强化激励保障等一系列创新举措,有效改善乡镇干部晋升空间小、待遇较低、工作生活条件差等困境,激发乡镇干部干事创业的热情,为加快贵安新区     

向“我不会”式干部说不

正勇于担当、积极作为,是党对各级干部的基本要求,也是干事创业的重要保障。然而,基层一些机关和单位中存在一批"我不会"干部:他们不仅不以避事为耻,反而常将"不会"挂在嘴边,理直气壮推诿卸责。长此以往,必将形成"逆淘汰",导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。"我不会"主要分两种情形:第一种是"真不会"。由于自身平时不学习,不主动谋划思考业务工作,     

建立『三大机制』激发干部工作热情

为认真贯彻落实省委书记杜青林提出的"三个用心"的要求,进一步激发基层干部干事创业的工作热情,南充市顺庆区从建立健全"三大机制"入手,在提高干部待遇、改善办公条件、强化干部管理上狠下功夫,使村(社区)干部在经济上有"想头"、工作上有"干头"、退职后有"靠头".……     

大组织就是大督查 组织部就是落实部

2007年，河南省荥阳市委提出并实施“大组织就是大督查，组织部就是落实部”工作机制以来，凸现了组织资源向生产力转化的独特优势，极大地提高了基层干部执行力，有效地增强了干事创业的责任压力。目前这一新型工作机制在荥阳已取得共识，并取得了实实在在的效果。     

是什么让基层干部“难作为”?

当前,在基层治理中滋生出一系列管控困境:在各式各样繁忙工作之下",管理"变成了"管控""、严管"变成了"严控""、管好"变成了"管死",由此一些基层干部存在"多干多错、少干少错、不干不错"的工作心态,并最终导致基层干部中存在"创新担当缺失""能干事而不敢干事"的"难作为"问题。     

让激励保障机制成为村干部的“定心丸”

<正>基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇。——习近平锦州市委牢固树立大抓基层鲜明导向,把提高村干部待遇和保障水平作为固本强基的重要举措,制定出台了《关于建立健全村干部激励保障机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),着力构建责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的村干部收入保障、政治激励和人文关怀机制,进一步激发广大村干部干事创业的热情和动力,夯实党在农村的执政根基。     

给干部吃下“定心丸”

正干部干事创业的活力大小、持久与否,直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。基层党员干部是如何提振"精气神",全身心投入到工作中,积极进取、奋发作为的呢?盛夏的7月,记者前往自贡,与三位优秀共产党员近距离接触。来听听他们的回答。注重实干的杨书记采访对象:杨逢明,先后担任过荣县三个乡镇的党委书记。2014年9月,调任荣县度佳镇党委书记。2016年度全省优秀共产党员。"对于我们基层干部而言,最多的还是涉及到实干。"在自贡市委组     

以“数学思维”破解基层减负难题

正近日,中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》,要求深化拓展基层减负工作,进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。基层减负看似是简单地"减法",实则纠葛甚多、复杂异常,实践中不妨借助"数学思维",解好这道难题。"换元法"转变思想观念。一个     

活力,来自无微不至的关怀

雅安市委按照"四关心"、"三帮助"的要求,积极采取表彰激励、心理疏导、工作减压、以训代休等方式,切实关心和爱护受灾地区基层党员干部,充分保护和激发他们干事创业的积极性.     

让困扰基层的形式主义无处遁形

近日,中共中央办公厅印发《通知》,围绕持续解决困扰基层的形式主义问题、为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证,提出一系列重要举措,强调进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。这对于更好应对风险挑战、深化拓展基层减负工作,充分调动广大党员干部干事创业的积极性主动性创造性,具有重要意义。习近平总书记强调,形式主义官僚主义之弊非一日之寒,从根子上减轻基层负担也非一日之功。     

做好基层理论宣讲的思考——以平罗县为例

正理论宣讲是基层党的理论武装工作的一个重要途径,是基层党组织的一项重要的基础性工作和政治任务。强化基层理论宣讲,对增强党员干部"四个意识",坚定"四个自信",对巩固党的执政基础和执政地位、加快全面建成小康社会步伐、开创社会治理新局面具有重要的现实意义。近年来,平罗县着眼于促使基层干部"会干事、能干事、干成事",围绕"加强培训提素质,强化保障添动力,规范制度促履职"的思路,加强思想引导,不断探索完善基层理论宣讲管理机制,收到     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

建立六大机制激发村干部活力

为了深入贯彻中央关于"真正重视、真情关怀、真心爱护"基层干部的要求,增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,近年来,我省各地积极从制度层面探索建立政治激励、经济保障、离职补助、能力培训等六大激励保障机制,切实增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,在基层干部队伍中形成了"用心想事、用心谋事、用心干事"的良好氛围.……     

让“三严三实”成为领导干部的处“事”之道

"三严三实"是蕴含着领导干部干事创业的方法论。从干事创业的角度,"三严三实"可以具体地阐述为"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"的处"事"之道。各行各业工作的党员干部,如果能够遵循六大处"事"之道,就是生动而具体的"三严三实"践行者,是干部队伍中好党员好干部的现实体现。     

党的工作者注意

重视基层干部,关心基层干部,爱护基层干部 重视基层干部,关心基层干部,爱护基层干部,是我们党的一个优良传统。各级党委和政府都要加强对基层工作的指导,加强对基层干部的业务培训,倾听基层干部的心声,设身处地地体谅基层干部的难处,关心他们的身心健康,想方设法帮助他们解决工作生活上遇到的困难,为他们开展工作创造良好条件。     

重大疫情防控视域下基层干部执行力提升的“梗阻”及化解之策

基层干部处在组织、宣传、凝聚、服务群众的最前沿、第一线,其执行力如何直接关系到党和国家治理成效。然而现实中,基层干部执行力却在一定程度上却存在着偏差,究其原因是多方面的。为了更好提升基层干部执行力,提高其干事创业的积极性,需要从制度建设、道德提升、能力培养、机制构建、人才培养、政策规范等方面不断加强,方能见到实效。