开展"定标评议",提升农村党建工作整体水平

所谓"定标评议",就是乡镇、村党组织每年年初订立全年工作目标,然后采取半年初评和年终总评的办法,通过对群众满意度测评及对乡(镇)、村党组织负责人的测评,激励农村干部、党员充分发挥骨干带头作用和先锋模范作用,进而增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,进一步提升农村党的基层组织建设的整体水平.讷河市连续几年坚持"定标评议",取得了良好效果.     

资中:跟踪测评 检验质量

<正>1月底,资中县银山镇社区党委5个党支部面临一次全新的年终考核:党员、群众齐上阵,对党支部上一年度发展党员工作质量以及新发展党员质量进行跟踪测评"打分",测评"试卷"由此前的优秀、合格、不合格三项内容,增加到了六项指标、八大方面,同时开放民主测评,将对整改后测评不合格的党员按有关规定进行严格处置。由过去的"自家人"画钩钩,变现在的真正逗硬"挨板板",资中县不少党支部和党员明显感觉到身上的担子没有那么轻松了。近两年来,资中县在发展党员工作上,实行"坚持标准,保证质量,改善结构,慎     

贪官也能"让人民满意"?

在"深圳法院系统掀起反腐风暴"的新闻中,有个小标题特扎眼:"人民满意的好法官"被"双规".很多人都会不解,一个"人民满意的好法官",怎么会被"双规"?如果他是个"坏法官",人民怎会"满意".既然"人民""满意",就没有理由被"双规".到底是不该"双规"还是人民不该"满意"?     

科学考评 激发活力

正去年底,高县胜天镇党委、政府成立"村干部年终亮牌考核"考评小组,对全镇20个村(社区)的村(社区)干部进行了民主测评及21项亮牌考核工作测评。按照年初制定的《胜天镇亮牌考核办法》,考评组对村干部进行综合测评,算出得分,并上榜公示。"以前工作干好干坏一个样,现在有了测评标尺压力重了,为村民办事的责任感也更强了。"新     

屏山县:创新干部激励机制激发干事热情

今年以来,屏山县认真贯彻落实全面从严治党要求,创新系列干部激励机制,不断激发党员干部在脱贫攻坚中的干事热情. 实施县乡"捆绑考核".建立县委常委联系指导乡镇制度,层层签订目标责任书,压实党建工作和党建扶贫示范建设"主体责任".探索推行党建工作述职评议制度、党建工作专题分析制度等"五项制度",持续推进县乡"捆绑考核",以制度刚性落实党建扶贫示范县建设.实施"党建扶贫督战".县委成立党建扶贫3支"督战队",采取"按月开单点菜、季度考核督查、年终述职测评"方式,对全县各级党组织"两学一做"常态化制度化、"农民夜校"等工作全覆盖督查,至少每两月暗访1次.实施"正负激励".     

剑河县党员干部进社区争积分比奉献

正2016年以来,剑河县结合实际,开展"党员奉献积分制",各单位党组织及时对党员到社区服务表现进行量化评分,实行"一月一登记、一季一公示、一年一评审",将年终党员干部个人积分情况运用于干部年度考核之中,年终积分需达80分以上,才具备评先选优和提拔使用的资格条件;对于年终积分未满60分的,评议为不合格党员。目前,剑河县在广大党员中已全面推行"党员奉献积分制",全县党员     

让改革抵达每个人的身边

正年终岁末,一系列改革密集出台,穿越萧萧北风,释放融融暖意。北京积分落户政策公开征求意见;国务院颁布《居住证暂行条例》;中央深改组会议决定为无户口人员登记户口……这些改革,以普通人实实在在的"获得感",诠释着什么是改革的穿透力、执行力。抵达每个人的身边,这正是观察2015年改革进程的一个窗口。如果说开局之年重在谋篇布局、     

让民主测评“硬”起来

每年年终或是新年伊始,民主测评领导干部是每个部门和单位都要进行的。众所周知,民主测评就是对领导干部一年来学习、工作、生活等方面的测试和评价,也是考察一个领导干部思想作风、工作作风、生活作风的重要手段,它有着一定的严肃性和客观性。民主测评不仅可以检验出一个领导干部能否得民心、顺民心,而且更能考察领导干部的综合素质和能力。 实行民主测评是每个部门和各个单位职工群众充分行     

党建视野

湖北广水:推行"五测评"保证选准用好干部为了选好配强领导班子,湖北省广水市在乡镇换届中推行"五测评",严把干部"入口关",防止干部"带病上岗"、"带病提拔",从源头上保证选准用好干部。一是对班子整体进行民主测评。分为自身建设、组织领导能力、工作实绩、工作运行、廉政建设等方面。对     

让权力在阳光下运行——专访巴中市委书记李仲彬

李仲彬,这个贫困老区的市委书记,多年来一直致力于不断探索、不断创新、不断实践基层民主政治建设。任新都区委书记时,他开放"三会",推行公推直选,开展民主测评领导干部。这三大创新基层民主政治建设的举措,引起了全国的关注,被称之为"新都现象"、"新都经验"。到巴中后,他致力于发展经济,改善民生,解决老百姓"行路难"、"饮水难"、"上学难"、"看病难"等难题。去年,他策划了在全市民主测评党政"一把手",并首先向自己"发难",喊出:"向我开炮!"第一个走上测评台,带头接受党员、干部、群众的监督。他致力于在公开、透明上下功夫,让一切在阳光下运行。他说:"阳光充满生机,老百姓最喜欢阳光!"     

让民主测评内容更科学

对干部进行民主测评,是评价干部综合素质的重要依据。如何让民主测评更真实、科学、合理呢?笔者认为,应围绕"德、能、勤、绩、廉"五个方面分解细化评价内容,在具体化、个性化、立体化上下功夫,在增强针对性、操作性、准确性上用力气。破大为小,由面到点。根据"德、能、勤、绩、廉"的测评比重,以及评价主体与受评对象的"知情度、关联度、责任度"关系,设计民主测评表。中组部曾将测评内容分解为"政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、心理素质、精神状态、工作作风、履行职责成效、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律"等12个测评要点。这为我们改进民主测评内容设置     

中山广场漫步

久居省城,深感城市建设日新月异的变化:或是道路加宽了,或是绿化带增多了,或是大厦矗起了,或是小区建得多了……以至于我这个出生于斯、生长于斯50余年的"老沈阳",惊喜之余,常常发出感慨:"沈阳处处换新颜!"     

年终检查“临阵磨枪”要不得

<正>近日,到基层单位走访调研,发现好多办公室都忙得"热火朝天",准备迎接年底的检查评比。仔细观察,有的忙着造表格,有的忙着搜集材料,有的忙着写总结,更有甚者,忙着编造考勤签到表,如此场景,不禁让人怀疑年终考核考的是什么?这种"临阵磨枪"的做法,真的能"不快也光"吗?年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估,其本意是调动干部工作积极性,推动工作有效开展。但一些基层单位却"歪嘴和尚,念歪了经",觉得     

平度建立镇村干部谈心谈话制度

市委统一印制了"谈心谈话手册",镇(街)领导干部人手一册,年终统一检查存档。实行"五必谈",即农村干部工作出现偏差时必谈、思想情绪波动时必谈、纪律观念松弛时必谈、服务意识淡     

年终要“讲正气” 而不能“奖争齐”

<正>又近岁末年终,各级各地在盘点工作、总结成绩、谋划来年的同时,也有一些部门、少数干部热衷于议论哪个单位、哪些人拿了多少奖金、得了多少福利,并且互相"攀比"、彼此"竞争",甚至有的还在挖空心思钻政策的空子,打擦边球,目的就是"奖争齐",而恰恰忘记了年关要廉,年终更要"讲正气"。这样的机关病,必须坚决予以根治。一年到头,根据各项考核规定,评个优、发个奖,本无可厚非。但是,绝不能为了奖励而奖励,更不能用各种"土政策"作为"挡箭牌"而滥发奖金福利,特别是各级各地党员干部不能带头违反中央"八项规定",     

如何让群众满意百分百?——党建工作促麻江法院满意度测评排名全省第一

正细致、全面、规范的党建工作成为建设"人民满意法院"的强力保障。只有强内在、优队伍、用真心、办实事,才能让每一位群众都满意。2014年1月,贵州省委政法委、省综治办、省统计局公布了"2013年群众满意度调查"结果。在全省政法机关群众满意度测评中,黔东南自治州麻江县人民法院满意度达100%,排名全省第一。     

让民意“管事”才能避免干部做“蠢事”

正"教育引导党员、干部自觉加强党性修养,牢固树立正确政绩观,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。"中办印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》,一针见血地揭开个别干部做蠢事的"遮羞布",引起了群众的广泛共鸣。党员干部来自于群众,理应真心为群众做事。然而,在个别党员干部眼里,做让群众满意的事是在做"傻事",而做让领导满意的事,才是"聪明"的表现。     

互动式连务公开让职工做明白人

近日,在农二师二十九团各连队的连务公开栏里,不仅张贴着本年度领导干部亲属承包土地各项费用成本、职工"五保三费"缴纳项目等,还特别设置了"职工提问栏",方便职工对连务公开内容进行提问。该团为扩大职工的知情权和发言权,不断创新连务公开的形式,把公开内容的选择权交给职工,充分调动职工的民主监督积极性,采取了"互动式"连务公开的新举措。主要的做法是,凡是职工不明白、有疑问、想知道的账目,或是对连队领导班子、个人在工作生活上的     

阳光测评,让群众唱"主角"

2006年3月16日,隆昌县委组织10万名群众对县委2005年的重点工作进行满意度测评,在省内外引起了强烈反响。时任省委常委、组织部长魏宏对此评价:"隆昌县10万群众评价县委工作,其意义非常深。"2008年2月2日,隆昌县再次组织2.5万名干部群众对该县"富民惠民,改善民生"作风建设活动进行社会评价,使这一"阳光测评"活动得以深化。     

治理“为官不为”须对症下药

<正>狠刹"四风"起到了正风肃纪、固本清源的效果。然而,一些干部面对"新常态"表现出明显的不适应,或是感叹"为官不易",或是抱怨"官不聊生"。有的甚至以"多干多错"为借口玩起"大撒把",以"束手束脚"为理由赌气"撂挑子",不敢担当、不肯负责、不愿碰硬等"为官不为"现象有所抬头,严重影响党和政府的形象,亟需治理。一、"为官不为"现象的症状表现"为官不为"是个老问题。面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,少数干部又给"为官不