文化差异与跨文化商务沟通

文化差异的客观存在,导致跨文化商务沟通出现障碍。本文对中西文化差异现象进行了分析,并就合资企业如何应对由文化差异引发的沟通障碍提出了自己的思路,即增强文化差异意识;加强沟通与交流,建立相互尊重的合作原则;加强中外管理人员的跨文化培训;进行文化整合,创新企业文化。     

跨文化交际中的文化差异与跨文化交际意识培养

本文从跨文化交际角度分析了文化差异在词汇、语境中的表现和由此造成的语用失误，探讨了语言与文化的相互关系，并提出了培养与提高跨文化交际能力的措施。     

跨文化新闻传播中的文化差异和因应策略

文化是桥,它让人们因来自同一种文化背景而彼此认同;文化也是一种障碍,在跨文化的交流和传播中造成难以逾越的鸿沟,导致传播难以致效。全球化是多样化和差异性的统一,传播全球化带来的不仅仅是文化的全球化,也是本土文化的意识日益崛起。以文化差异性与文化误解为根源的文化冲突日益成为主流。在文化冲突风起云涌的国际环境中,我国对外传播如何有效地实施跨文化信息传递,提高传播效果,弘扬民族文化,避免文化冲突,已成为新闻传播中一个重要的课题。     

中外文化差异与跨文化交际语言的运用

了解、掌握中外文化差异对跨文化交际语言的运用十分重要。中外文化差异在跨文化交际中对听说、词汇、阅读及翻译等方面都会产生影响。外语教育中应包括文化知识、文化理解、跨文化交际意识和能力的培养,要了解中外文化内涵,理解跨文化因素,进行跨文化对比与实践     

跨文化视阈下英汉隐喻美学价值之思考

从研究背景,阐述了英汉隐喻美学价值之异同及隐喻的内涵,强调隐喻的本质就在于根据已知经验,在联想的基础上,在不同种类的事物之间建立起等值或相似的关系,提示人与自然的相似和统一。进一步探讨了如何判断隐喻的美学价值。     

企业人力资源管理之思考

WTO正向我国走来。面对入世,可以说我国企业正面临着重大的机遇和挑战,最首要的就是人才竞争的重大压力。笔者认为,我国加入世贸组织后,企业人力资源管理要思考以下几个问题。一、认清形势,强化人才竞争观念在我国改革开放的２０余年中,人们已接受了这样的竞争观念：企业竞争归根到底是人才竞争！但目前我国虽然人口众多,高素质的人却太少,满足不了未来经济发展的需要,人才对于市场竞争而言总是处于短缺状态的。一个国家经济愈发展,愈需要人才,人才的价值也愈凸现。我们应该清楚地认识到,自对外开放以来,外国企业一直在“抢…     

中外合资企业跨文化冲突融合策略——兼析中国惠普跨文化冲突融合之道

中外合资企业经营的关键在于能否实现跨文化冲突的成功融合。本文以中国惠普有限公司为例,针对跨文化的融合与创新问题,从国家文化冲突的角度分析中国惠普的跨文化冲突表现及其跨文化冲突成功融合的策略。中国惠普跨文化融合的成功实践证明:只有立足于中国文化情境,通过文化融合与创新,使中西文化水乳交融,形成一种兼容并蓄、刚柔相济的企业文化,最终使中外合资企业正常运转并取得预期效益。这一研究结论将为其他中外合资企业的跨文化冲突管理提供一定的借鉴。     

论企业跨文化现象

企业跨文化是企业跨地区、跨民族、跨国经营和管理中普遍存在的一种文化现象。文章通过对地区性、民族性文化差异的分析,重点论述了企业跨文化的经营和管理问题,以期对企业提高决策、经营水平,完善经营体制能有所裨益。     

监狱企业强化内部控制审计之思考

内部控制是实现监狱企业发展目标、规避风险、规范管理的重要手段。要建立健全监狱企业内部控制审计制度并使之有效和规范,内部审计必须对内部控制进行独立的评价,同时也须对监狱企业经济活动的真实性、正确性、有效性做出全面监督和客观评估。     

中外文化差异探讨：谈当前跨文化交际中应注意的几个问题

国内外学者对中外文化差异和跨文化交际问题已有不少探讨,但对在全球一体化背景下跨文化交际活动中出现的新特点缺少足够的研究。本文在对以往成果进行梳理后提出了＂外语交流能力≠跨文化交际能力＂＂避免‘标签化’和思维定势＂＂知己知彼、与时俱进＂等四个当前跨文化交际中应特别注意的问题和原则。     

企业跨国经营中跨文化管理策略研究

企业的跨国经营是当今世界经济发展中极为普遍的经济行为,而跨国经营的成功通常又在很大程度上取决于企业管理各种文化的能力。因此,实行跨文化管理也是国际企业取得成功的基本条件。但这种跨文化管理仍然是企业所面临的最大挑战之一,能否克服文化差异导致的文化冲突,实行有效的跨文化管理,是企业取得跨国经营成功的关键。     

国际企业的跨文化冲突与管理

伴随着入世，从国内企业发展到国际企业，从国内经营转向跨国经营，企业活动的环境框架及由此而决定的对企业的管理有了很大的改变。这一改变主要表现在：除了面对多元而复杂的国际经济环境外，由于不同的国家和地区总是存在着独特的文化，决定了国际企业组织中存在着多元文化的差异。国际企业中存在的多元文化和文化差异必然会产生跨文化冲突。面对跨文化冲突的风险，对国际企业实行跨文化管理成为国际企业取得成功的基本条件。一、国际企业的跨文化冲突（一）国际企业跨文化冲突的表现跨文化冲突表现在国际企业管理的各个方面。由于其中某…     

跨文化培训——企业对外拓展的前哨

当前,无论是政治势力还是社会势力,都无法控制各国经济的一体化趋势。对外拓展、跨国竞争已成各国经济发展的主旋律,与此同时,各国,尤其是发达国家及其企业,都不约而同地将跨文化培训作为向海外扩展的奠基石,并取得共识;没有一流的跨文化培训,就不可能取得国际竞争的成功。     

浅谈中西方文化差异

了解中西文化差异对于提高我们的跨文化交际能力有着极其重要的意义。本文通过介绍中西方文化差异主要表现,消除跨文化交际中的一些障碍,充分了解对方,尊重对方的习俗,以取得最佳的交际效果。     

跨文化语境下的日资企业文化摩擦研究

任何一个民族都是一个独立的文化系统,每个文化系统都有自己的语言、价值观念和行为规范。日资企业文化摩擦产生的主要原因在于,生长于不同文化系统的中日双方员工因受到源于自身文化系统的前判断的影响而对对方的价值观念和行为做出错误的解读和评估。克服文化摩擦的基本思路在于努力克服自身文化系统的束缚,减少对对方的理解盲点,创造一种融合日本企业文化精髓与中国文化精神的全新的企业文化。     

独龙族南北地域文化差异

独龙江发源于我国西藏自治区察隅县南部,向南流入云南省境内后在高黎贡山与担当力卡山狭窄的峡谷之间向南穿行,从云南西北角流入缅甸,出境后叫伊洛瓦底江,最后流入印度洋。独龙江在我国境内全长约300公里。独龙族主要分布在独龙江两岸,国内独龙族人口约有0．7万人,缅甸约有3万人。     

企业文化 现代企业之魂

一、企业文化的高视角———超越管理企业文化理论是从西方企业管理理论发展演变过来的 ,企业文化 ,作为社会主义文化背景下的一种亚文化 ,或者说微观文化 ,是从属于组织文化的子概念。它以“文化”为视角 ,是超越管理的一种文化创造和文明演进。首先 ,企业文化与管理科学不同。主要体现在以下三个方面 :１ 遵循价值原则与弃置价值原则管理科学属于科学的层面 ,企业文化属于文化的层面。科学以理性为工具或基础 ,以“知”为目标 ,强调客观性 ,弃置价值性原则 ;而文化的基础是人的存在 ,人有意志（包括感情、欲望等） ,以“行”为目标 ,所以…     

中西法律文化差异探析

法律文化是共同制约法律制度并且决定法律制度在整个社会文化中地位的价值和观念.它属于人的主观意识范畴,是与整个文化具有有机联系的有血有肉的习惯,而不是某个社会可以选择或购买因而不具有任何特定社会遗传标志的中性人造品.法律文化是法治的支撑,中国和西方由于在国家的起源方式等诸多方面的不同,导致了中西法律文化传统具有诸多差异.在依法治国,建设社会主义法制国家的进程中,比较和探究中西法律文化之间的这种差异,有着直接的现实意义.     

浅析英汉翻译中的文化差异

在语言翻译中,很多的误译都是由于翻译者对译出语与译入语所在的文化之间的差异了解不够而造成的。因此,充分了解两种文化之间的差异是做好翻译工作的必不可少的条件之一。本文将从五个方面对中西文化差异及其对翻译所产生的影响进行阐述。     

文化差异和产品促销

那些不认真研究当地文化和风俗习惯的公司常常在促销过程中产生失误。