浅论企业工会的维权职能

新《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予工会组织的重要任务。我国工会从四项职能并列到突出维护职能,切实体现了工会组织的本质属性,这是工会组织的生命力和影响力的关键所在,是工会的本色、天职。一、理顺党、政、工、职之间的关系,这是维权的前提和条件1.工会与党的关系。工会与党的关系实质是工人阶级先锋队与本阶级群众的关系。中国共产党是工人阶级的政党,代表着工人阶级的先进性,…     

提高维权能力 履行基本职责

工会是党领导下的群众组织,工会工作是党的工作的重要组成部分。面对复杂的经济关系和劳动关系,工会要履行好维护职工合法权益的基本职责,在很大程度上取决于其维权能力和水平。提高工会维权能力和水平,已经成为当前工会组织在新的形势和新的任务面前必须正视的重要课题。 提高工会维权能力和水平,是工会的性质和作用所决定的。工会是职工群众利益的代表者和维护者,这是工会组织服务于全党全国工作大局的根本手段和途径。能否维护好职工群众的合法权益,则取决于工会组织维权能力和水平的高低。     

论新时期工会职能的有效发挥

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。我国工会从诞生的那天起,就是代表和维护职工群众利益的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离群众,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。工会组织必须在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中有所突破,有所作为,有所发展,在构建和谐企业中发挥工会应有的作用。工会有四项基本职能,即维权、建设、教育和参与职能。工会工作应围绕职能,发挥其对企业发展和建立和谐劳动关系的积极作用。     

浅谈新形势下加强工会维权机制建设

新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,我国的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战,笔者就工作实践中的体会,对新形势下加强工会维权机制建设谈几点见解。     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

如何提高工会的维权能力

<正>工会是一个群众性社会团体,其基础是广大职工群众,维护职工的合法权益是其基本职责,维护工作理所当然就成了工会工作的重要任务。面对复杂的经济关系和劳动关系,工会要履行好维护职工的合法权益的基本职责,在很大程度上取决于其维权能力和水平。提高工会维权能力和水平,已成为当前工会组织在新的形势和新的任务面前应当正视的重要课题。     

工会组织应切实维护职工合法权益

工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合法权益是工会的基本职能。为此,工会应当紧紧围绕基本职能,遵照胡锦涛总书记"引导好、组织好、维护好、服务好"的指导精神,从以下两个方面入手维护职工合法权益。一、协调劳动关系,维护职工的合法权益     

试谈工会在劳动关系中的定位

明确工会在劳动关系中所扮演的角色,有利于界定工会在劳动关系中的职责范围,更好地发挥工会在调整劳动关系中的作用,促进劳动关系的和谐稳定。从劳动关系的性质、特点、历史与现实等方面分析,工会在劳动关系中主要扮演六种角色。一、工会是劳动关系中的劳方代表者工会作为劳动关系中的劳方代表,是劳动关系主体的必然要求。劳动关系的特定主体一方是用人单位,另一方是劳动者。用人单位是劳动力的使用者,劳动者是劳动力的提供者,两者是平等的主体,各有各的代表。用人单位的代表是其法定代表人,劳动者的代表是工会。在市场经济条件下,由于我国劳动力供大于求,作为劳动力求方的用人单位处于相对强势地位,而作为劳动力供方的劳动者则处于相对弱势地位,这就需要工会组织来代表他们的利益。工会作为劳动关系中劳方的代表,是有法律依据的,也是符合国际惯例的。从法律上看,我国《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益,依     

企业职工权益维护策略——基于三方合作模式的构想

当前,我国如何在尊重资本获得正当权益的基础上更好地保护劳动者权益,是缓解劳资矛盾、维护企业职工权益的关键所在。而政府、企业及工会在维护职工权益方面均存在各自的"短板",因此,由政府、工会、资方构成的"三方合作、劳资两利"的企业职工权益维护模式具有重要意义。三方合作模式实质上是一个宏观—中观—微观的多层面合作模式,在该模式中,只有政府、资方和工会在协调劳动关系中角色定位准确,才能更好地通过制定政策和采取措施,促进劳动关系的和谐,切实保护企业职工权益。     

浅谈企业工会在精神文明建设中的作用

工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会在建设社会主义精神文明方面起着别的组织不可替代的作用。企业工会要适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作。一、要把维护职工利益与维护企业整体利益结合起来一是坚持“两个维护”的统一。维权是工会的基本职责，对企业工会来说，既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益。从理论上讲，维护这两者的利益都是一致的，但实际中，由于职工所处的地位，所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往会出现不一致现象。在这种情况下，工会要履行维护职能…     

关于新时期工会突出维护职能的几点思考

修改后的《中华人民共和国工会法》规定:"维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。"然而,从工会工作的实践看,维权面临着两难的处境:一方面,以法律的形式进一步明确了工会的基本职责是维护职工合法权益;另一方面,在我国经济转轨过程中,工会因维护职工合法权益,往往被推向党政的对立面。因此,工会如何突出维护职能值得我们思考。     

浅谈工会在协调劳动关系中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益,并通过协调劳动关系来实现。因此,工会应通过协调劳动关系,在构建和谐社会中有所作为。目前我国劳动关系已呈现出多元化、复杂化的特点,因此,提高构建和谐社会的能力,必须把协调稳定劳动关系作为重要的政治课题。要实现经济社会的全面协调可     

工会参与劳动定额管理工作的思考

正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发     

依法收好、管好、用好工会经费是顺利开展工会工作的保证

随着市场经济体制的进一步深化,企业劳动关系的日趋复杂,收好、管好、用好工会经费已成为新形势下团场工会组织所面临的一项新的课题。收好、管好、用好工会经费是《工会法》赋予工会组织的责任。是工会组织在市场经济体制下代表和维护职工合法权益的物质基础。     

浅议加强对工会经费的监督

工会是党联系职工群众的纽带和桥梁,工会经费是工会组织的物质基础,工会经费是工会为职工群众说话办事提供物质保证的基础。如果没有经费,工会就不能生存;如果没有经费,工会就不能维护工人阶级的根本利益;如果没有经费,工会事业就不能发展壮大。在实践中要把工会经费的独立管理与依法接受国家监督的关系     

关于工会维护职工具体利益的若干问题

工会是职工群众自己的组织,代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会应该维护好职工的具体利益,履行好自己的职责。 (一) 代表和维护职工的具体利益是新形势发展的要求,维护职工的合法权益是工会的性质和任务所决定的。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,社会主义市场经济的规则将进一步完善,职工的利益维护问题更加突出,对工会工作的要求更高、任务更明确、维护职工合法权益的手段更直接。     

维护是工会的基本职责

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动关系发生了巨大变化,这种变化对工会提出了新的要求。维护职工合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。本期《工运理论》栏目内的《维护是工会的基本职责》一文,论述了维护职工合法权益的若干问题,对工会工作者如何履行维护职能具有较强的指导意义。     

公有制企事业农民工加入工会问题的思考

农民工问题是当前广受社会关注的问题。中国工会“十四大”提出农民工加入工会问题,为工会依法维护农民工合法权益提供了新的依据。农民工正日益成为我国产业工人的主角,但由于各种原因,大部分农民工没有加入工会或被排斥于工会之外,这使得农民工的合法权益既没有得以体现也难以得到有效维护。解决农民工入会问题需要转变观念,强化农民工自身的维权意识;推进工会改革,加大工会组建力度;完善工会制度,使工会维护工人权益的基本职能得到充分体现。     

试谈工会履行维护职能的若干问题

突出履行维护职责,努力为广大职工尤其是困难职工群体办实事,是工会组织践行“三个代表”重要思想的根本要求。 如何正确履行维护职能,切实保障职工的合法权益是摆在基层工会面前的一个重大课题,也是广大职工群众对工会组织的最大期望和要求。 提升工会“知名度” 工会的产生是职工为维护自身利益而组建的,在那个时候,职工对工会职能的了解是不言而喻的。随着社会的发展,尤其是在我国进入社会主义     

工会要加强劳动法律监督

当前我国的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,过去那种职工与国家的关系正逐渐转向职工与企业的关系,并向市场化、契约化的方向发展。工会如何更好地依照劳动法律,加大调整劳动关系力度,切实维护职工的合法权益,这便成了工会能否在服务大局中有所作为的关键。劳动法规的颁布实施,为各级工会作为职工利益的代表者和维护者,提供了良好的机遇和法律保障。但在实际工作中,依法监督难度很大。一是各方认识难统一。首先,不少地方党政领导在实际工作中对工会讲劳动法律监督重视不够,往往是突发事件发生了才临时抱佛脚。另外,厂长、经理难接…