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把工会干部教育工作推向新阶段──全国工会干部教育工作会议侧记本刊记者源远旨在动员全国各级工会和工会干部院校进一步解放思想,开拓进取,积极推动工会干部教育工作改革;切实加强工会干部教育工作,提高工会干部队伍素质.努力开创工会工作新局面的全国工会干部教育... 相似文献
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基层工会干部职业化是工会干部队伍建设中的一件大事,也是工会干部向“活动家、组织家、劳动关系谈判专家”方向发展的重要举措。在推进基层工会干部职业化进程中.湖北很多地方大胆尝试,积累了不少宝贵经验。其中,善待选聘工会干部,是大家关注的重点之一。 相似文献
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工会干部个人的能力素质在很大程度上影响着工会工作的成效.如果个人本身具有良好的能力素质,就可以发挥巨大力量。团结、影响和带动职工群众形成聚合力.推动工会工作。笔者以为,工会干部应做“三心”、“三宽”、“三有”的干部,不断提高自身的能力素质。 相似文献
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贯彻党的十七大精神,落实中国特色社会主义工会维权观.企业工会干部应突出工会工作特点.有效履行依法维护职责,不断提高维护工作整体水平。笔者认为,把握以下几点至关重要:
一、企业工会干部做好维护工作要突出一个“敢”宇。面对新的形势任务,企业工会干部应进一步突出维护职能.做到敢于维护,不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度, 相似文献
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当前,如何进一步密切工会干部与职工群众的血肉联系,有必要对工会干部的角色定位有一个准确的认识。对此,笔者认为,工会干部应端正以下认识: 一、甘于平凡,工会干部不是官 “工会干部不是官”,这句朴素的话语,道出了工会干部角色的本质内涵。工会干部之所以不是官,我以为包括了两个方面的涵义。其一,工会干部不可以视自己为官,否则就会产生脱离群众的失重感和高高在上的漂浮感。工会干部不是官,就是要求工会干部在思想上不能有官气,当好职工群众的服务员,把为职工服务作为崇高的事业追求,与群众心相通,情相连。在作… 相似文献
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山东省莒南总工会王贞波来稿,提出要充分发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用,必须紧密联系工会自身特点和工作实际,以提高能力,强化自身为立足点:以加强工会组织建设,夯实基础为切入点:以履行职责,依法维护为出发点,强化三个建设,实现三个提升,一是强化自身建设,提升工会干部素质。加强工会干部的选拔和培养.建立健全工会干部目标责任、评价、激励、问责制度,推动工会干部培养、管理制度的创新,牢固树立求真务实的工作作风,围绕难点问题, 相似文献
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杨桂敏 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(1):43-45
当前,工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在,这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此,有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因,找出应对措施,以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。 相似文献
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近几年,由于新旧经济体制的转轨和更替,使旧有的工会干部培训教育机制,受到了很大的影响。因此,分析影响工会干部培训实效性的因素,寻找提高市场经济体制下工会干部培训效果的途径和思路,是一个很有现实意义和战略意义的课题。一、影响工会干部培训实效性的因素分析... 相似文献
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在国有经济布局和结构大调整时期,形成了更多的新的社会利益群体.人们的观念正发生着深刻的变化,给企业工会尤其是国有企业基层工会干部带来了严峻考验。国有企业基层工会干部要适应急剧变化的新形势.应具备以下四种能力: 相似文献
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梁文波 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
许多工会干部院校由于体制和观念因素的影响, 普遍存在经费不足, 师资队伍不稳, 办学形式不活, 教学难以适应形势变化, 生源匮乏的困难。市场经济对工会干部教育提出了新要求, 工会干部自身有提高素质的要求, 工会改革也需要工会干部教育的改革, 这对工会干部院校是个严峻的挑战。政治、经济体制改革的深入、工会自身的改革和发展, 为工会干部院校的发展提供了机遇。因此, 必须端正认识, 转变观念, 加大改革力度, 探索新的办学经验、办学形式, 调整和改革教学内容, 强化队伍建设以走出困境。 相似文献
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李贺然 《北京市工会干部学院学报》1999,(2)
我国的工会干部教育有着悠久的历史和宝贵的经验,并具有鲜明的特色。在整个国瓦教育的大系统中,工会干部教育处于什么位置,工会干部教育的专业设置与国民教育有什么内在联系;工会干部院校,尤其是大专院校如何深化改革与发展,跟上时代步伐,这些问题一直是每一位工会干部教育工作者探究和思索的热点。本文拟对工会干部教育未来发展趋势作初步的探讨。一、坚持实是求是的思想方法,从历史和现实的结合点上全面客观地把握工会干部教育目的及其办学功能。我国的工会干部教育,其产生和发展的历史是与工人运动的发展、工会组织的活动紧密联… 相似文献
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对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为,当前工会干部队伍的非职业化主要表现在:身份特征不明显,业务素质有待提高,工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此,笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为,工会干部职业化,首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。 相似文献