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一位知名学者讲,不爱运动,是人类最可怕的一种不良习惯。 通过多年的体育健身活动,我深刻体会到要想长期保有健康的体魄,更好地生活和工作,就必须坚持不懈地搞好体育健身活动。 相似文献
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正《淮南子》书中写到,用众人之力,则无不胜也。我对这句话的理解,就是管理者要善于发掘群体的力量与智慧,才能为企业长远健康发展,奠定坚实的基础。这是我作为企业工会主席最深切的感受,我的所见所闻也充分验证了这句话的真实性。我们企业一直以来都十分重视员工个人能力的提 相似文献
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从1999年至今,北京市"安康杯"竞赛活动已经走过20年。活动的开展对弘扬生命至上、安全第一的思想,减少生产安全事故和控制职业危害的发生,维护职工在生产劳动过程中的生命安全与健康权益,起到了不可替代的积极作用。通过活动使职工从"要我安全"转变为"我要安全",再到"我会安全",安全意识在职工心中生根发芽,茁壮成长。 相似文献
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我是1992年开始从事工会工作的。我们第一食品公司是全国最大的清真食品企业之一,现有在册职工931人,退休职工1400人,在岗职工400余人。工会要真正维护职工的合法权益,就必须源头参与各项改革措施的制定和实施,只有这样,才能“一手托两家”使企业改革健康地发展。 相似文献
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为认真贯彻落实胡锦涛总书记"切实发展和谐劳动关系,要建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动"的重要指示精神,宣传和倡导"我劳动、我快乐、我幸福"的健康理念,北京市总工会与专业研究咨询机构合作,针对首都职工劳动幸福感现状,自2011年5月起开展了为期3个月的调研工作. 相似文献
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我刚当上市长没多久,我在想什么?我对情况还很不熟悉,从过去管一个局、一方面,现在要管更大范围的工作,我感到从能力到水平和我所负担的工作要求之间差距都很大,所以第一件事是要在市委市政府领导下,努力工作,力求缩小差距。要深入了解情况,要学习党的政策,要向老市长、顾问请教、学习。总之,适应要有一个阶段,我现在正在“见习”。按照市长分工,我协助杨资元同志抓工业交通。今年工业战线除要按中央布置,进行反对资产阶级自由化外,有两大任务:一是搞好双增双节,二是深化改革。而落实这两项任务的关键都在于搞活企业,增强企业的活力。因此,这一段我想主要在两个方面作些研究。第一方面是上层建筑管理机构怎样更好为基层服务,急基层所急,为企业创造一个改革、搞活的环境;第二方面是基层如何搞好内部的改革。 相似文献
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随着社会的发展、时代的前进,企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用,保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做;企业的文化理念是往企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心,那么围绕医院文化建设的开展,作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用,我从以下几个方面进行探讨。 相似文献
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