积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

友好往来

△今年6月4日至7日,广东省社院副院长黄炎辉等一行6人来我院考察,就两院在教学、科研、行政后勤和机关党建等方面的工作进行了交流。     

后勤服务社会化委托管理模式初探——以中国井冈山干部学院为例

后勤服务社会化是市场经济的要求,也是提高后勤服务水平的有效途径。中国井冈山干部学院结合学院实际,积极借鉴国内外后勤管理经验,创新后勤管理模式,形成了独具特色的新型后勤服务社会化委托管理模式。总结、分析学院后勤服务社会化管理模式的特点,提出合理化的建议,对进一步提高后勤服务社会化工作水平,做好下一步后勤管理和服务工作,为学院的教学、科研、行政工作提供有力的后勤保障具有重要意义。     

中央社院领导来我院考察指导工作

3月6日至7日，中央社会主义学院副院长王京治率后勤口各部门负责人一行12人莅临我院考察指导工作。我院刘振华院长及有关领导同志陪同了考察。考察团参观了我院校园、校舍，并就后勤管理、服务及学院建设情况与我院进行了座谈。我院李景林副院长做了相关工作汇报。王京治副院长在高度评价我院工作的同时，围绕提升后勤保障、服务、管理、经营水平以及提高行政效益和经济效益等问题给予了具体指导。     

院校后勤管理工作科学化浅议

在院校管理系统中,后勤管理是不可缺少的重要组成部分,是教育、科研的保证和先行.坚持以教学为中心,为教学、科研服务,为学员服务,为教职工生活服务,是后勤管理工作的总的指导思想.可以说,后勤管理工作的核心是“服务”.服务搞不好,教学工作就难以正常进行,科研工作也难以上去,因而就必然会影响到教职工的和学生的学习和生活,甚至会影响到学院的安定团结.因此,加强后勤管理工作十分重要.加强后勤管理工作,关键是实现管理工作的科学化.搞好后勤管理工作,必须从院校后勤管理工作特点出发,按后勤管理的科学规律办事,使之逐步走上科学化的轨道.一、建立和完善各项管理制度,使管理规范化.     

“以人为本”理念在高校后勤管理工作中的运用

高校的后勤管理工作是高校管理工作的一个重要组成部分,是维系学校正常运行的枢纽。"以人为本"是高校后勤工作的出发点和归宿。建设人本化后勤要坚持"以人为本、服务至上"的理念,构建人本化后勤服务体系,办师生满意的后勤。     

社会化背景下干部教育培训机构后勤员工队伍建设的思考

在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此,因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干部教育培训机构后勤改革和发展的一项重要课题。     

对管城公安分局后勤保障改革模式的研究

今天,后勤服务已走向社会化、市场化的环境,专业化的要求,企业化的管理。后勤“初级阶段”走到了尽头。面对21世纪,人们应该从新的视角来认识后勤的保障功能。后勤工作人员也要重新审视自己的工作,以提高服务质量和效率。公安机关也不例外。“公安需要是我们的最高命令”应成为后勤行业的信条,“让公安人员方便”应成为后勤工作的最高准则。为此,要建立大后勤系统,推行后勤社会化改革。     

建立健全职工生活后勤管理机制的探讨

建立健全新形势下的职工生活后勤管理机制 ,是促进职工生活后勤管理工作发展的重要保证 ,是实践“三个代表”、全心全意为广大职工服务的重要体现 ,是使职工生活后勤管理机制走向规范化、制度化、科学化的必然途径。     

全国团校系统后勤社会化改革势在必行

全国团校系统的后勤社会化与其他高校相比有同有异。团校系统应建立在服务和服从于后勤改革的目标和宗旨上,采取托管、联合等多种形式,加快后勤系统与团校行政管理体系的规范剥离,解决好后勤行业特性与教育特性等多种关系,真正建立起团校后勤系统的服务实体,这将是新型的团校后勤保障体系的主要组成形式。     

机关后勤改革要处理好四个关系

机关后勤改革是政府机构改革的一个重要组成部分,搞好机关后勤改革,是机关事业发展的要求.要搞好机关后勤改革,必须正确处理好以下四个关系:一、处理好“内”和“外”的关系机关后勤改革关系到整个机关干部、职工的切身利益,要搞好后勤改革,不仅要靠机关后勤部门内部的力量,而且要靠机关后勤部门外部的力量.协调好“内”和“外”的关系,使之在思想上和行动上达到和谐、统     

开展高校后勤文化建设的构想

高校后勤文化是校园文化的重要组成部分,发挥着独特的育人作用。开展后勤文化建设,要从提高和充分发挥职工能力的角度,确立后勤文化建设的指导思想、目标与原则,以学习教育和其他多项活动为载体,建构较为完整的后勤文化体系并注意解决实施过程中的问题,使后勤文化建设能够稳步推进。     

广西劳动力市场招聘信息

5月份招聘会预告 5月5日9时（周二）文职、商业服务、财会金融、交通运输类常规招聘会 5月8日9时（周五）综合性常规招聘会 5月12日9时（周二）工程技术、医疗后勤、营销业务、特殊工种技术类常规招聘会 5月14日9时（周五）畜牧养殖、物业管理、美容美发、安装冷作类常规招聘会     

高校后勤服务成本分担机制研究

随着高校规模扩张和事业的发展，高校后勤保障运行经费呈逐年递增趋势。如何提高高校后勤运行经费的使用效益，成为后勤财务的首要任务。基于后勤服务的准公共产品性质，高校全成本核算的要求及学校财政资金紧张的原因，高校应从挖掘回收潜力、深化后勤服务成本分担、以及改变后勤经费拨款方式等方面推进后勤服务成本分担机制，减轻学校财政压力。     

高校后勤合同工入会问题探讨

后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障，然而，作为后勤事业的主力军，后勤合同工没有受到应有的重视，在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责，是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方“共赢”的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局，通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径，切实解决高校后勤工入会难问题，最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来，增强后勤合同工的归属感和成就感，努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障，构建后勤和谐劳动关系。     

高校后勤社会化改革面临的机遇、挑战与对策

以第一次全国后勤社会化改革工作会议为标志,中国高校后勤社会化改革进入了一个新阶段。几年来,各地高校因地制宜,进行了积极有效的探索,先后出现多种多样的后勤社会化改革的模式,如上海模式、湖北模式、西安模式等,但后勤社会化改革进程中也出现了很多困难和挑战。如何抓住机遇,迎接挑战,正确处理改革、发展、稳定的关系,确保后勤社会化改革的积极而稳步地推进,是各高校共同面临的新课题。     

加强管理 合理利用 科学发展——全国社院系统资产管理研讨会在昆召开

为适应新形势下统一战线"三支队伍"教育培训工作要求,进一步健全和完善社会主义学院后勤服务体系,促进社院各项事业又好又快发展。由中央社院主办,云南社院承办的全国社院系统资产管理研讨会于2008年4月22日至24日,在云南社     

构建以人为本的高校后勤服务

在高校实行后勤社会化、办学规模与层次迅速提高的新形势下,后勤服务理念的转变是后勤改革成功的关键。本文试图从“以人为本”的视角揭示当前高校后勤服务中存在的问题,并进行根源分析和探讨解决的方法。     

积极推进改革 提高后勤保障能力

近年来，学院行政后勤管理部门在工作中，积极争取省委、省政府的重视和支持，加强基础设施建设，改善了办学条件。着眼于学院长远发展，加大学院后勤管理改革力度。牢固树立行政后勤为教学科研服务的思想，努力打造一支高素质的后勤管理干部队伍，为学院教学科研工作提供了有力保障。     

高培党校召开庆祝第30个教师节大会

<正>9月9日上午,学校召开庆祝第30个教师节表彰大会。学校领导以及来自学校教学、培训、机关、教辅、后勤板块职工代表和受到表彰的先进集体、先进个人共计260余人参加会议。校党委常务副书记孙志芳主持大会。