企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资.但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外.提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标.进行人力资本投资风险的分析,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义.     

交通人力资本投资对交通发展的促进作用

建设创新型交通行业需要注重对交通人力资本的投资力度。文章分析了交通人力资本投资对交通发展的促进作用,认为加大交通人力资本投资有助于交通行业在发展理念、发展动力和发展模式上实现新的转变。     

企业人力资本投资风险及其成因分析

人力资本投资具有决策和激励两种风险,风险的形成受人为因素影响较大。企业人力资本投资过程是企业与被投资者博弈的过程,被投资者对人力资本产权和信息的天然垄断,使企业在博弈中处于明显的不利地位,投资风险主要由企业来承担,因而,企业人力资本投资注定是一种高风险的企业投资。     

政府在人力资本投资中的多重角色

在知识化、信息化和市场化时代 ,人力资本的投资和开发已成为政府的一项重要职能 ,政府在人力资本投资中发挥着重要的作用。由于人力资本投资自身的特性及政府职能的转变 ,政府除了要承担投资主体的角色外 ,还承担着人力资本投资的规划者和引导者、社会人力资本投资的促进者、人力资本市场的培育者和维护者等重要角色 ,由此形成了政府在人力资本投资中的多重角色和功能体系     

关于中国国有企业人力资本投资的思考

人力资本的状况对一个国家经济增长和发展的作用是巨大的,在生产要素中具有决定性作用。因此,应该从能否实现我国社会主义现代化建设宏伟目标的高度来充分认识中国国有企业人力资本及其投资的战略地位和现实意义,增强自觉性和主动性,坚决克服舍本求末和急功近利的“短视”思想与做法,进一步统一认识,更新观念,明确目标,扎扎实实的抓好对人力资本的投资,促进经济与社会的持续发展。一、我国国有企业人力资本投资状况分析。(一)人力资本投资总量严重不足。一方面,人力资本的关键性投资在于教育。根据国际惯例,教育投资的重点应是基础教育,应优…     

我国农村人力资本投资的问题与对策初探

我国当前正在实施＂人才兴国＂的发展战略,文中从人力资本的一般理论出发,对我国农村人力资本投资的现状和问题进行分析,发现农村人力资本存量不足的原因表现为人力资本投资观念淡薄、教育投资不足、地区结构和供给结构不平衡以及医疗保健体系不健全等方面,并据此提出了对策。     

人力资本投资在劳动力配置中的作用分析

人力资本投资在劳动力配置过程中是一把双刃剑,有其积极的一面,是消除劳动力市场分割状态的重要推动力量,也是活跃劳动力市场的“加速器”。但如果投资不当同样也会带来负面效应,进一步使城乡劳动力人力资本积累差距扩大和地区经济发展不平衡、使劳动力的需求与供给发生错位,产生结构性的矛盾。因此,应增加人力资本投资,并采取有力措施对弱势群体和落后地区做出有效倾斜,提高其参与劳动力市场竞争的人力资本存量。同时,对人力资本投资可能产生的结构性矛盾做出及早预测与相应处理。     

浅议企业人力资本投资

资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两方面,人力资本和物质资本在收益率上是有差别的,人力资本的收益率高于后者。教育是人力资本形成的主要来源。企业重视人力资本投资能加强员工对本企业的归属感和企业凝聚力,形成良好的企业文化,减少员工外流、促进企业内人员流动、提高工作生活质量和工作效率。对一个成熟的企业来说,企业人力资本投资是必有可少的。     

三峡地区全面建设小康社会中关于人力资本的思考

小康社会的建设越来越取决于劳动者的素质 ,所以三峡地区全面建设小康社会不能只重视物质资本的投资 ,而更要着重人力资本的投资。从了解人力资源和人力资本的概念以及人力资本与全面建设小康社会的关系入手 ,根据三峡地区是不发达地区的情况 ,对全面建设小康社会过程中怎么样把人力资源转化成人力资本提几点建议和措施     

人力资本投资、城镇就业与城镇化发展——兼论甘肃新型城镇化建设

城镇化本质上是人的无差异发展。本文基于人力资本的投资、劳动力城镇就业和城镇化构建出理论模型。实证分析结果表明:人力资本投资、城镇就业与城镇化均正相关,人力资本、城镇就业与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强,各省区人力资本投资、城镇就业与城镇化相关性差异比较大。国家应科学规划城镇化路径,加大人力资本投资力度,引导农村劳动力合理转移,提高城镇就业水平,从而推进以人的发展为核心的新型城镇化进程。甘肃省作为迟发展省区,在新型城镇化建设中更应加大人力资本投资、促进劳动力城镇就业,凸显人的城镇化。     

人力资本形成与经济增长关系分析

人力资本的形成主要包括人口素质以及与提高人口素质有关的投资。文化事业单位投资是提高人力资本的一个重要组成部分 ,卫生机构的建设是保障劳动力有良好身体素质的基本条件。人口素质的水平与经济发展有密切的关系。我国人力资本构成较低 ,经济发展对人口素质的要求越来越高。     

论人力资本在经济发展中的作用

人力资本是内含于人体本身的生产或工作能力,是经济发展的决定因素,人力资本对经济发展的推动作用,突出表现为劳动者素质提高带来的劳动生产率的提高。人力资本增长主要靠教育,从长期看,教育投资比物质投资能赚得更多的利润,发展中国家应切实把教育摆在优先发展的战略地位。     

人力资本投资、城镇就业与城镇化发展--兼论甘肃新型城镇化建设

城镇化本质上是人的无差异发展。本文基于人力资本的投资、劳动力城镇就业和城镇化构建出理论模型。实证分析结果表明：人力资本投资、城镇就业与城镇化均正相关，人力资本、城镇就业与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强，各省区人力资本投资、城镇就业与城镇化相关性差异比较大。国家应科学规划城镇化路径，加大人力资本投资力度，引导农村劳动力合理转移，提高城镇就业水平，从而推进以人的发展为核心的新型城镇化进程。甘肃省作为迟发展省区，在新型城镇化建设中更应加大人力资本投资、促进劳动力城镇就业，凸显人的城镇化。     

重视人力资本的投资与积累

劳动力不仅可以成为商品 ,而且可以成为人力资本。作为人力资本 ,劳动力具有能动性与再生性、高增值性、间接性、长期性等特点。人力资本已成为重要的生产要素和经济发展的内在力量 ,对经济发展起着巨大的推动作用。所以 ,重视对人力资本的投资与积累具有重要意义。     

论民营企业人力资本的提升

人力资本是我国民营企业持续快速成长的重要支撑。目前民营企业人力资本存在人力资本短缺、培训机制不完善等问题，民营企业应树立能本管理的思想，加大对员工的教育培训投资力度，提升本企业的人力资本水平。     

人力资本投资推进农业发展方式转变研究——以湖南省娄底市娄星区为例

农业问题是"三农"问题中的重要组成部分。新形势下,农村劳动力外流成为了制约农村发展、农业进步的关键因素。加大人力资本投资对加快和推进农业发展方式转变、促进农业发展具有重要意义。本文以湖南省娄底市娄星区为研究对象,发现教育投资、技能培训投资、医疗服务投资现状存在显著不足,针对人力资本投资对推动农业发展方式转变的重要作用,提出加大农村教育投入,培养新型农民;加强农业技能培训,促进产学研结合;完善农村社会保障体系,促进城乡协同发展;优化人力资本投资环境,促进农业发展转变的发展路径。     

论“政府人力资本“的合理性

人力资本理论的渊源可以追溯到现代意义的经济学创立之初.人力资本这一概念的内涵主要在于一是,人力资本体现在人的身上,表现为人的知识、技能、经验和技术熟练程度等等,总之表示位人的能力和素质;二是,人力资本是通过人力投资而获得的;三是,人力资本作为一种资本形式,个人及社会对其所进行的投资都必然会产生收益,实现价值增值.本文在分析政府公务员职业特性的基础上,认为政府公务员的知识、能力和素质是一类重要的人力资本,"政府人力资本"这一概念是具有合理性的.     

论知识经济与人力资本

本文从知识经济的内涵着手 ,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中 ,从被忽视到被重视的转变过程 ,充分认识到知识经济时代 ,人力资本所有者是财富的真正创造者 ,人力资本雇佣非人力资本比非人力资本雇佣人力资本更具有生命力 ,为此 ,要发展知识经济就必须重视和加大人力资本投资。     

企业要搞好人力资源开发

搞好人力资源开发 ,要牢固树立人力资本意识 ,加大人力资本投资力度和人员考核力度。     

论人力资本投资与青年发展

人力资本投资是开发青年人力资源的引擎,是实现青年发展的前提和基础。针对目前我国青年人力资本投资力度过弱、投资主体单一、结构层次不明显、效益不高、配置不合理和投资机制单一等问题,必须加强投资体制的改革与创新,增加对教育的投入,拓宽培养青年人才的渠道,降低成本,优化青年人力资源投入,增加青年人力资源的产出。