千奇百怪的各国公务员规定

在泰国旅游，人们常可以看到身穿民族服装的俊男靓女，以泰国民族特色欢迎游人。现在，泰国政府又发出一道命令，要求泰国成千上万的男女公务员们，每周必须有一天身着民族服装上班。     

名利上要有满足感 能力上要有危机感

在刚刚过去的几个月时间里，清华大学、北京大学和中国人民大学相继迎来一场“公务员飓风”。外交部等多个国家部委主动走进大学，用幻灯片等多种形式向大学生推销自己，欢迎他们报考公务员。对此，一位从事就业工作10来年的老师表达了自己的惊讶：国家部委机关如此大规模地联手在高校做“推广”，在他印象里并不多。     

发挥各级行政学院在公务员培训中的主阵地作用——关于贯彻落实《公务员法》的思考

根据《公务员法》的有关规定“专门的公务员培训机构”就是各级行政学院，我国省以下的各级行政学院（学校）均是挂靠各级党校，而各级党校历来就是培训、轮训各级干部的权威教育机构，各级行政学院（学校）无论在权威性方面，还是在师资、设备、培训成本等方面，都是最具优势的公务员培训机构。     

公务员聘任制推进的难点及对策

公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。     

面孔

张翕飞：高调退贿 “在2010年9月的一次公务中，我收到3个企业给我的现金。现在，我通过汇款退还给他们。”这是某网站上发布的《一个公务员的廉洁从政宣言》里的内容。它的作者是张翕飞，江苏省盐城市经信委行业处副处长。今年3月17日，他再次将另外3笔“退礼”清单晒了出来。有人质疑他沽名钓誉，他回应道：“如果你也是公务员，欢迎你也这样沽名钓誉。”     

关于中日公务员考录制度的比较研究

近年来，报考公务员的人数在逐年递增，在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善，否则将影响到我国公务员队伍的建设，日本公务员考录制度建立较早，也比较完善，研究比较中日公务员考录制度，这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。     

第一位的还是先做好人

前不久，有个朋友对我说，他最近给人写了一幅宇，四句话：待人以诚、与人为善、成人之美、助人为乐。我觉得很有意思。后来有的同志又加了一句“以人为镜”。这五句话合起来就成了一个比较完整的做人格言或座右铭。涉及到如何做一个好人，做一个受同事、社会欢迎的人。新时期模范领导干部郑培民曾说：做官先做人，万事民为先。可见，要做一名合格的公务员，做一个称职的党员领导干部，第一位的还是先做好人。这也是我们讲党性、重品行的应有之义。     

第一位的还是先做好人

前不久，有个朋友对我说，他最近给人写了一幅宇，四句话：待人以诚、与人为善、成人之美、助人为乐。我觉得很有意思。后来有的同志又加了一句“以人为镜”。这五句话合起来就成了一个比较完整的做人格言或座右铭。涉及到如何做一个好人，做一个受同事、社会欢迎的人。新时期模范领导干部郑培民曾说：做官先做人，万事民为先。可见，要做一名合格的公务员，做一个称职的党员领导干部，第一位的还是先做好人。这也是我们讲党性、重品行的应有之义。     

从公务员报考热看我国当前公务员制度改革

随着越来越多的人报考公务员，公务员报考热成为全社会舆论关注的焦点。但是，我国目前的公务员制度在录用、待遇、考核等方面还存在着许多问题，为此，本文提出了完善我国现行公务员制度的若干对策建议。     

公务员擦皮鞋：躺着都中枪？

有偏见？无论做什么都会被嘲讽 “擦皮鞋”志愿者、深圳市审计局干部胡重辉：从当天活动现场情况来看，志愿服务很受欢迎，当天我们仅“擦皮鞋”一项就服务了300多名市民，是最受人们欢迎的项目。活动结束后，舆论的非议与争论却是我们始料未及的。不可否认由于个别公务员的工作作风和公共形象受到老百姓抱怨，导致了对我们这些走上街头从事志愿者服务的公务员不公平。     

争议——公务员聘任制离瓷饭碗仍有距离

目前，深圳、郑州等地都存扩大聘任制公务员队伍规模，引起公众关注。观察人士认为，公务员聘任制之所以受到人们关注，是因为这意味着公务员这个铁饭碗可能被打破，对此社会舆论多半看好，官方自然更甚，似乎铁饭碗就此真的成了瓷饭碗。     

个性话

<正>作为一名党员、一名公务员、一名审计工作者,腰杆要硬,敢于理直气壮地依法行使职权,就必须廉洁自律,真正做到心底无私天地宽,严格按照法定的职责、权限和程序开展审计工作。我代表审计署向大家表示,热烈而真诚地欢迎大     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。公务员辞退制度执行过程中的阻力，有辞退制度自身、辞退制度执行主体和对象、法律法规和社会保障等方面。     

美国没有“公务员热”

在中国，公务员是人人羡慕的“金饭碗”，2011年国家公务员报考人数超百万。     

国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下没有议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，     

撼山易，撼“本本”难？——一个市级机关公务员的困惑

去年9月开始在市级国家机关和市级部门全面开展的“执政为民、服务发展”学习整改活动取得了丰硕的成果，赢得了社会各界的广泛赞誉，为今年打好“直辖牌”奠定了坚实的思想基础。经过学习整改活动的洗礼，市级国家机关和市级部门的面貌焕然一新，广大公务员正以饱满的精神状态，积极投身于“执政为民、服务发展”的伟大实践。然而“冰冻三尺，非一日之寒”。在充分肯定学习整改活动的成绩时，我们应该清醒地认识到，靠一次集中进行的活动．不可能解决所有问题，特别是思想观念的彻底转变，更不可能毕其功于一役，需要付出长期的艰辛努力。本期“心灵沟通”话题涉及的现象和问题。当前在机关中比较有代表性，希望这两篇稿件能够引起大家的高度重视，也欢迎广大读者来信来稿交流。     

“国考热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”“公开考试”“择优录用”“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化，在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

公务员聘任制在探索中前行

公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。如何看待公务员聘任制，它对公务员管理制度变革产生怎样的影响，这--N度目前还存在哪些不足以及怎样稳妥推进，这些问题值得我们思考。公务员聘任制为现行公务员管理体制注入活力。现行公务员管理体制基本上是一种终身制，缺少科学合理的退出机制，公务员一经录用，无法定事由、不经法定程序，不得辞退。