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《工友》编辑部:
我所在的单位属于改制企业,2006年企业改制时已经支付了经济补偿金,双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年,2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同? 相似文献
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《工友》编辑部:
我是一名女工,于2007年7月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。我与男友虽同居生活,但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天,公司得知我已经怀孕后,以我没有办理结婚登记,属于非法同居而怀孕,违反了国家有关计划生育的法规、政策,提出与我解除劳动关系,并要求我在一星期内办理交接手续。请问公司的做法对吗? 相似文献
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我是一名民营企业基层职工,现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“,我深感荣幸,更倍感自豪!参加工作16年,我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变,见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦;也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时,员工巨大的沮丧与失落:更清楚记得2006年企业成功转制后,带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升,2012年与2006年相比,产值增长了343.4%,利税增长了1507.6%,人均工资增长了378.7%。 相似文献
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《工友》编辑部:
张某是我公司人力资源部经理,后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同,只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有:其讲课视频,与公司签订的保密协议,公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证,其离职申请(内容有“因本人原因要求解除劳动合同”)等。 相似文献
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