班组长不宜和工会小组长“一肩挑”

班组长不宜和工会小组长“一肩挑”郝龙据了解，现在有的企业存在班组长和工会小组长＂一肩挑＂的现象。这些班组认为，班组就那么几个人，还设那么多＂官＂干什么，不如来个两长归一，班组长和工会小组长由一人担任，实行集中领导好。殊不知，这种做法和认识是错误的。其...     

来稿摘登

江苏省金湖县总工会涂怀军呼吁尽快解决民营企业职工收入偏低问题。要解决民营企业职工收入过低和权利不落实、地位不高的问题，必须统盘考虑、综合治理。第一，要建立企业公平竞争的市场机制，着力放宽市场准入制度，为民营企业公平竞争创造良好的市场环境。加快审批制度和备案制度改革，减少审批环节，切实为民营企业发展“松绑”。     

长期雇佣:民营企业不可忽视的选择之一

由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动 用工制度上采取了短期雇佣的方式。由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,企业 的发展受到制约。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。     

鹤峰:民企工会立起来

民营企业建会率达100%季节工、临时工、短期合同工入会自如民营企业工会主席无一人是业主的亲戚民营企业集体合同签订率达100%民营企业工会经费收缴额过2万元     

民主管理，“致盛”的法宝——武汉致盛集团有限公司董事长兼总经理张润斌访谈录

武汉致盛集团有限公司是一家多元化的民营企业。1996年该集团公司成立不久就在市区总工会的指导下,成立了工会组织,建立了职工代表大会制度,并将厂务公开纳入民主管理的重要议事日程;建立了民主评议干部制度,提出"制度大于总经理"的管理理念。公司通过狠抓民主管理工作,提升了企业的管理水平,促进了企业的长足发展,被评为"全国模范职工之家"。笔者就其民主管理在企业发展中的重要作用,采访了该集团公司董事长兼总经理张润斌。     

实行厂务公开促进民营企业腾飞

我公司是山东省新泰市一家民营纺织企业，现有固定资产5000万元，员工656人。从2000年开始，公司尝试着实行了厂务公开制度，化解了企业中的一些难以解决的矛盾，加强了经营管理，调动了全体员工的积极性，经济效益有了很大提高。民营企业实行厂务公开，必须立足于解决实际问题，抓住制约企业发展的关键进行公开，以利于企业做活、做大、做强。我们着重在五个方面实行了公开。一是公开国家的有关法规政策，打消员工的雇工观念。公司的员工大都来自农村，多数认为在民营企业打一天工，挣一天钱，干得再好也难长久，趁着年轻，抓紧挣两个钱就…     

民主管理助推民营企业发展的实践和思考

充分发挥民营企业民主管理在凝心聚力、提升企业管理水平方面的积极作用,从而促进民营企业劳动关系和谐、助推民营经济高质量发展,是企业民主管理工作的重要课题,也是工会围绕中心服务大局的体现。2019年5月以来,内蒙古自治区总工会组成调研组,深入呼和浩特、通辽、赤峰、鄂尔多斯、乌海等5个盟市的28家民营企业,与企业管理人员、工会干部和职工代表座谈,查阅相关资料,发放调研问卷,了解了民营企业民主管理工作和作用发挥情况。     

关爱外来工和谐稳定谋发展

闽南金三角的著名侨乡——泉州,自改革开放以来,非公有制企业快速发展,吸引了来自近20个省(市、区)的100多万农民工。但由于泉州民营企业“多、小、散、杂”,一些中小民营企业,特别是家庭作坊,管理水平参差不齐,用工制度不够规范,侵害职工合法权益的事情时有发生,严重影响了社会的安定。对此,泉州市委、市政府、市总工会和社会各界把改善用工环境,维护农民工权益作为经济、政治和社会事业协调发展的一件大事来抓。市政府出台了一系列政策文件,不断改善用工环境,提高外来务工人员的政治、经济待遇:让外来务工人员享受市民待遇;外来工列席市政…     

试论民营企业厂务公开的创新发展

党的十七大把政治文明建设摆到突出位置，充分说明当前在高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的新形势下抓好民营企业民主政治建设的重要性。厂务公开是推行民营企业民主政治建设的重要举措，在当前新形势下如何实现民营企业厂务公开创新发展，笔者认为，应实现以下探索与创新。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。     

民营企业构建和谐劳资关系的实证研究

劳资关系的稳定和谐,关系到企业发展以及社会的和谐稳定。因此,建立和谐的劳资关系,是构建"和谐社会"的重要内容。本文通过问卷调查,分析了宁波民营企业劳资关系的现状,从资方和劳方及政府三方面阐述当前劳资关系存在的主要问题和原因,就有关宁波民营企业中劳资关系调整提出若干建议,倡导在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

要切实做好民营企业员工的思想教育工作

在我国社会主义市场经济体制逐步建立完善,民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,要抓好民营企业员工的思想教育工作,笔者认为必须着力解决“真、实、新、特”等问题。所谓“真”,就是要从员工思想和民营企业实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是在开展思想教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐于接受。交真心,就是教育者要做到真心实意,做员工的“贴心人”,切忌说大话,放空炮,或者表里不一。所谓“实”,一是指民营企业员工的思想教育工作要有较强的针对性,要从企业发展的实际出发,以事实为依据,不扩大、不缩小、不瞎说一气、…     

职工对实行股份制有“四忧”

在党的十六大精神鼓舞下,一批新的股份制或股份合作制企业应运而生,给原来陷入困境的中、小企业带来了生机和活力。然而,职工在欣喜之余又产生了一些忧患。一忧入股资金打水漂。职工交钱购股后,担心企业经营不善,造成新的亏损,使入股资金血本无归。二忧改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名称而已,没有按照股份制的内在要求实行规范化管理,企业管理体制和运行机制依旧,改制没改“治”。公司董事长、总经理仍然一肩挑,造成大权独揽、独断专行,股东权利难以落实。三忧企业领导旧病复发,任意挥霍。在公有制企业里,一些企业领导沉溺…     

天门一纺织女工因工资被扣100元自杀？

天门市一纺织女工因工资被扣100元自杀,这样的消息让记者震惊。在事发地探访真相时记者发现,虽然自杀原因尚有争议,但民营企业中职工劳动强度高,工资低,还随时可能被罚款,这让职工们难以承受,也使得劳资矛盾屡屡发生。而这样的情况不止存在于天门市,在众多的民营企业,工会组织往往难以发挥作用,各级监管部门又往往是鞭长莫及,导致工人找不到说话的地方。     

刊中报

全国工商联、全国总工会开展“关爱员工,实现双赢”活动日前,全国工商联和全国总工会联合发出通知,在全国民营企业广泛开展“关爱员工,实现双赢”活动。据了解,目前,我国民营企业的从业人员已经超过1亿人,民营企业已成为解决就业的重要渠道。在积极促进民营经济健康发展,努力增加社会就业的同时,民营企业中员工的生活、工作和学习状态也备受重视。开展这次活动的目的,就是引导民营企业严格执行《劳动法》,切实维护员工的合法权益,促进企业和员工的共同发展。     

我国民营企业劳动关系和谐管理模式研究——基于和谐管理理论的视角

近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径。我国民营企业应该明确"和谐主题",采取"和则"与"谐则"的管理对策,通过二者的"和谐耦合",实现劳动关系的稳定与和谐。     

建立协商机制 形成维权合力

根据《工会法》关于“各级人民政府劳动政部门应会同同级工会和企业方面代表,建劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动系方面的重大问题”的规定,云梦县于2002年月建立了有县劳动和社会保障局、县总工会县经贸局参加的劳动关系三方协商会议制度这一制度建立后,重点做了以下几方面工作:一、大力开展为下岗职工再就业“献爱心送岗位”活动。今年初,县劳动部门和工会联举办培训班,针对双下岗家庭下岗失业人员行相关业务知识培训,使410名双下岗失业员实现再就业。县经济技术开发区工会,号全县三资企业和民营企业,在录用企业员时,优先录用有技术…     

“长友”兴旺之道

在湖北恩施自治州大山深处的鹤峰县,有一家民营企业——湖北长友食品有限公司。该公司系集农产品生产收购、加工、销售、出口创汇于一体。长友公司吸纳了县内下岗职工总数的62%,是全县最大的下岗职工再就业基地。这家民营企业何以如此兴旺呢?1997年,长友公司建立了工会组织。曾有人问:“这大山沟里的民营企业还赶什么时髦?建立工会是不是自找麻烦?”而老板张长友却看得更远:工会维护职工合法权益,实际上是帮助企业将     

民主决策给企业带来无限商机——襄樊市永城特种水泥有限公司董事长廖诚斌访谈录

襄樊永城特种水泥有限公司是2002年由原宜城水泥厂破产重组的民营企业,现有职工230人,年产水泥10万吨。改制以来,公司以民主决策促科学管理,促进了企业发展。公司从过去破产倒闭的国营水泥厂,如今一跃成为襄樊民营企业50强,成为全国仅有的4家硫铝酸盐系列特种水泥生产企业之一。近日,笔者就民主管理办企业这一问题采访了该公司董事长廖诚斌。     

巴南区民营企业工会组织建设情况调查

一、该区民营企业工会组织发挥了较好作用 被调查的企业中，有15家建立了工会组织，1家没有建立工会组织。从调查的情况看，该区民营企业工会在组织职工参加经济建设、教育职工提升素质、维护职工合法权益、动员职工参与民主管理等方面发挥了较好作用，主要表现在以下几个方面：