浙江温岭行业工资集体协商调查

劳资双方平等协商和集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。从解决实际问题的现实需求出发,2003年温岭市首先从新河羊毛衫行业开始,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,使劳资冲突中的核心——工资问题得到了较好的解决。总结温岭新河的经验,汲取其养分和质料,可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。     

“自然状态”的工资集体协商——中国南方某镇羊毛衫行业工资集体协商

羊毛新行业集体协商中的主体及其运作是中国现在基本法律制度环境的自然产物,它能以最低的交易费用解决劳资关系矛盾.     

试论我国中小企业工资集体协商制度

随着市场经济的发展,劳资矛盾在中小企业不断加深,为相对完善中小企业工资集体协商,缓解劳资矛盾。通过对中小企业工资集体协商：现状与选择,工资集体协商认识：一般与特殊,工资集体协商构建：思想和策略进行分析,并提出相关见解。     

区域性工资集体协商刍议

区域性工资集体协商,可为调节社会总体劳资关系发挥有效的支撑作用。这项工作,不能单纯依赖企业内部的＂个体协商＂,而应在更高、更广层面上进行有效运作,以期形成＂整体＂与＂个体＂有机结合的模式。     

工资集体协商存在的问题与对策

《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。     

工资集体协商研究中的几个理论问题

我国工资集体协商理论研究中存在着一些模糊认识,主要表现在把工资与人工成本、工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织、集体合同与工资专项集体合同相混同。对此,有必要加以澄清。     

工会推动工资集体协商研究综述

功能受限论从工会制度性弱势的形成机制、工会代表性及谈判权三个视角研究了工资集体协商制度安排的不足,在实践成效层面提出了工资集体协商的模糊利益说、维稳说、形式说。协商主体论肯定工会在工资集体协商制度性安排中的功能体现,提出了劳动关系转型说、利益诉求转型说及"机遇——范式"说,在实践成效层面提出了权威介入说、集体行动说研究工会与其他社会力量在制度框架内以合作博弈方式平衡劳动关系。     

浅谈工资集体协商的形式化倾向

保证职工的合理报酬,是建立和谐稳定劳动关系的关键环节。但由于种种原因,目前的工资集体协商制度还存在较严重的形式化倾向。工会组织是建立工资集体协商制度、协调和发展和谐劳动关系的推行者和执行者,在工作中无疑应该注意消除这种形式化倾向。     

完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

工资集体协商中的策略与技巧

工资集体协商,实质上是一种相互满足的双赢性谈判。职工协商代表应了解和掌握一些基本的策略与技巧,而加以灵活运用,以期收到事半功倍的效果。     

工资集体协商七大关系论略

影响职工工资水平的因素有很多,各因素间的关系亦很复杂。在工资集体协商中,应正确处理影响工资水平各因素间的关系,合理确定职工的工资水平,以促进公平劳动,实现共建共享。     

当前我国工资集体协商研究现状综述

近年来,珠三角地区发生停工数百起。与以往不同的是,工人诉求不再集中于讨薪欠薪的权利争议,而是争取工资增长与社保福利的利益争议。工资集体协商作为解决利益争议主要的制度安排,成为学界关注的焦点问题之一。关于工资集体协商的研究,主要涉及了集体协商制度的选择、概念的差异、集体协商启动和制度基础、协商主体、协商的成效以及发展前景等方面。     

非公企业工资集体协商问题研究

工资集体协商问题,早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定,但这一法律制度近年才得到应有重视,非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此,非公企业工会的维权工作,应得到政府的强力支持,其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力,是符合有关生产要素分配理论的。     

中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协商制度的调查研究

开展工资集体协商,在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题,更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。     

推行工资集体协商 求解分配不公难题——兼论我国工会在确立企业工资集体协商制度过程中的重要作用

近年来，我国经济高速发展，由于分配机制的不完善，企业普通职工工资并未随着经济的发展而同步提高，收入差距不断扩大，引发了一些社会问题，进而影响社会和谐稳定。解决这一问题关键在于建立起普通劳动者与企业集体协商共同决定工资的协调机制，工会在这一机制的建立过程中，可从加强自身改革、推动法律法规完善、建立区域性行业性工资协商制度等方面发挥作用。     

共同富裕视域下深化能级工资集体协商的路径研究

能级工资集体协商是提升职工技能素质、深化产业工人队伍建设、实现共同富裕的重要途径,实践中虽已形成良好推进态势,但也存在技能人才评价机制供给不足、覆盖面不够广、协商指导工作跟不上和协商理念不适应等问题。建议通过建立综合型人才评价机制、拓宽激励面、形成分类分层工作体系、加强指导员队伍建设等路径不断深化完善。     

"协商民主"在社会领域的拓展——以工资集体协商制度为例的考察

协商民主在中国具有不同的语境,即"从政治生活领域向社会生活领域传递",工资集体协商制度产生、发展和运作过程显示出协商民主在社会领域拓展的一般规律:通过制度性事件进行观念嵌入.本文旨在通过梳理工资集体协商的实践,把握协商民主在社会领域拓展的条件.     

推进工资集体协商制度健康发展的思考

建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径。但从现实来看,建立工资集体协商制度的实际情况＂很不理想＂。为此,要切实加快立法进程,提升法律保障性;强化工会组织作用,提升工会组织的工作能力。