关于团委书记列席党委会的思考

早在1982年,中国共产党第十二次全国人民代表大会通过的新党章就规定:“团的县级和县级以下各级委员会书记,企事业单位的团的委员会书记,是党员的,可以列席党的委员合和常务委员会的会议。”这个规定,是党中央从共青团的性质、任务和培养共产主义接班人的需要作出的,从而从制度上明确了团委书记的政治待遇,强调了共青团的助手地位。     

共青团的地位从何而来——部分国有企业团委书记座谈会综述

20 0 0年下半年 ,我刊编辑部与我院轮训部邀请参加轮训的第 5期工商班的部分国有企业团委书记 ,就国有企业改革与企业共青团工作进行了座谈。与会团干部认为 ,目前国有企业共青团工作中比较突出的问题表现在以下几个方面 :1 法定地位不够明确 ,缺乏有效保护。在企业“三改一加强”的过程中 ,企业成为独立的经济主体 ,党委代表国家利益 ,董事会代表所有权 ,经理阶层代表经营权 ,无论是《公司法》还是别的文件中都很难找到共青团的法定地位 ,企业作为经济主体以追求利益最大化为目标 ,弱化了政治工作 ,弱化了党组织的工作 ,共青团的工作更是…     

明确共青团参与社会管理创新的五个基本问题

共青团参与社会管理创新,动力来源于"上"的要求,"内"的驱动,"下"的意愿三个维度的综合,共青团要健全组织体系,提升组织活动,激发青年参与社会管理创新的积极性和主动性,促进青年发展,维护青年和谐,防范青年失范。要按照有机构管事、有人才谋事、有手段做事、有机制成事的要求,全面完善共青团参与社会管理创新的保障举措。     

提高工会干部谋事布局的能力

不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域."谋事布局一盘棋",就是指想问题、做决策、抓落实都要有全局意识,着眼大势、立足全局、统筹兼顾、步调一致.各级工会要坚持把各项工作放到经济建设的大格局中去谋划、去思考,做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇.     

需求旺盛 应对乏力——关于上海国企团组织凝聚力状况的调研

增强凝聚力是事关共青团全局和长远的基础性工作。在传统计划经济体制下共青团在青年中具有很强的权威性和凝聚力。市场经济新体制建立后,在世情、国情、党情等新形势下,共青团组织对青年的凝聚力遇到了挑战。从上海国企青年对团组织的看法调研来看,团组织在青年成长中起到一定的作用,但新时期青年的需求多元化,团对青年的服务能力优待提高,团的凝聚力有待加强。     

不断推进青年创新创效活动

9月19日,由集团公司政治思想工作部主办的集团公司青年创新刨效活动推进会在我院举行。参加会议的有集团公司2000年团委书记培训班的全体团干部和集团公司部分在京直属机关的共青团代表、党群干部。集团公司党组成员,党组纪检组组长.股份公司监事会主席李克成,团中央书记处书记孙金龙,石油管理干部学院院长段大钧及集团公司政冶思想工作部的领导出席了会议。李克成、孙金龙在会上作了重要讲话,强调创新对一个     

中国共青团团内规章理论研究

正办好党的青年事业,关键在团,关键在团要管团、从严治团。团内规章是共青团从严治团、依规治团的基本依据,是共青团全部工作和建设全局的制度基础。推进团内规章建设是共青团履行自身职责使命、落实全面从严治理的内在要求,是深化共青团改革的重要内容。坚持把团内规章制度建设放在极为重要的位置,强调以团内规章为抓手的团的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是团的自身建设经验教训的深刻总结。回溯过去的很长一段时     

政治机关对基层如何实施科学指导

一、统筹全局实施指导。政治机关想问题、出主意、抓落实 ,要牢固树立“一盘棋”的思想 ,要站在部队建设这个全局上通盘谋划工作。一是处理好抓全局与抓局部的关系。全局与局部是相互统一的有机整体。全盘包含局部 ,只有局部工作都做好了 ,全局工作才能落到实处。要做好局部工作 ,只有在党委总体工作思路的指导下进行 ,才能对全局工作产生积极影响 ,也才能抓出局部工作的特色和水平。否则 ,局部工作再好 ,对全局工作也是无益的 ,甚至还会干扰全局工作。因此 ,政治机关必须按《纲要》和《政工条例》统揽、规范工作 ,自觉把各项业务工作纳入到…     

共青团在首都高校思想政治工作中的几个问题

首都高校共青团工作要定位于服务学生、服务高等教育的改革发展.偏离这个主题就会脱离高校思想政治工作的中心和学生的需求,失去共青团工作赖以开展的环境.共青团整体上具有的政治、组织、社会优势对于高校共青团这个局部而言是一种天然的资源,要把它用足用好,不断地开拓创新才能保持和发展优势.     

运用“加减乘除”理念构建和谐班子

和谐班子是和谐社会建设的组成部分,建设和谐社会是和谐班子执政的目标和任务。构建和谐班子必须跳出班子纵观全局,不仅做到班子运转和谐,而且做到执政方略和谐,从集体到个体、从决策到落实、从干部到群众,建设谋事和谐、共事和谐、     

新形势下做好办公室工作的几点思考

本文仅就新时期如何发挥办公室的职能作用,创造性地开展工作,谈几点粗浅的认识和看法。 一、突出重点,加强调研,强化综合服务职能 办公室工作千头万绪,必须在统筹兼顾的基础上,把握全局,抓住重点,突破难点,全面发展,做到正常工作经常抓、重点工作重点抓。 第一,要围绕重点工作搞好调查研究。调查研究是谋事之基,成事之道。要在调研上下功夫,必须把握以下几点:一是视点新。善于抓住工作中的弱点、群众反映的热     

学习十九大精神·年轻干部谈体会——共赴青春之约

格局决定大局,年轻干部入职不久,都是从具体工作做起,虽然位置不一定高,但站位一定要高。身在兵位,胸为帅谋。主动谋事。把自己的工作放在全局中去审视、去把握,破除“怕惹事”“不争事”的消极思想,重实际、使实招、求实效,敢于担当、立说立行。     

来稿摘登

共青团工作的指导方法共青团江西省九江市委余自林、叶平同志在《浅谈共青团工作的指导方法》一文中认为:指导下级团组织有效地开展工作,是共青团领导机关的重要职能。共青团工作的指导方法主要有以下几种: 1.政策指导,是指按照共青团工作的准则进行指导。这是共青团领导机关指导全局性工作最重要的方法。政策正确与否,直接     

领导干部与战略思维

战略思维是一种全局性思维 ,是领导干部必备的一种素质和能力。指挥全局的人 ,最要紧的是把自己的注意力摆在照顾工作的全局上面 ,即把全局作为研究和解决问题的出发点和落脚点 ;抓住全局 ,必须突出重点 ,从一定意义上说 ,抓住了重点就是抓住了全局 ;处于局部地位的人也要重视研究全局 ,只有懂得全局 ,才能自觉地在大局下行动 ;全局和局部的区别是相对的 ,局部对于它所包含的部分来说也是全局 ,也有需要研究和解决的全局问题。因此 ,各级领导干部要重视研究全局问题     

高校基层学院团委书记的岗位分析

文章从人力资源管理的视角,运用岗位分析理论,在调研的基础上,明晰了基层学院团委书记的岗位职责,探讨了基层学院团委书记的职业素质要求.     

关于高校共青团工作社会化的实践与思考

高校共青团工作社会化具有积极的现实、理论、实践意义。实践证明:转变观念是高校共青团工作社会化的基本要求,创新机制是高校共青团工作社会化的有效途径,完善队伍是高校共青团工作社会化的组织保障。     

论领导干部的战略思维

战略思维是一种全局性思维,是领导干部必备的一种素质和能力,指挥全局的人,最要紧的是把自己的注意力摆在照顾工作的全局上面,即把全局作为研究和解决问题的出发点和落脚点;抓住全局,必须突出重点,从一定意义上说,抓住了重点就是抓住了全局;处于局部地位的人也要重视研究全局,只有懂得全局,才能自觉地在大局下行动;全局和局部的区别是相对的,局部对于它所包含的部分来说也是全局;也有需要研究和解决的全局问题.因此,各级领导干部要重视研究全局问题.     

关于《共青团学》编写提纲的说明

《共青团学》是青年工作理论体系中的一个重要组成部分,或称之为子学科。我们在起草编写提纲过程中,主要考虑了以下几个问题: 一、编写提纲所依据的指导思想 以什么样的思想指导《共青团学》的编写十分重要。我们经过反复讨论,明确了以下五点: 1.坚持四项基本原则,充分体现改革的精神。《共青团学》顾名思义,它的研究对象是共青团,而共青团是一个政治组织,是党的助手和后备军。我们要正确地研究共青团组     

重视研究带全局性的重大关系

重视研究并正确处理带全局性的重大关系,对于指挥全局的中央领导来说,毫无疑问是至关重要的。对于处于局部地位的各个部门、地方的领导同志来说,也是必需的。这是因为“懂得了全局性的东西,就更会使用局部性的东西,因为局部性的东西是隶属于全局性的东西的”(《毛泽东选集》第2版第1卷第175页)。只有懂得了全局,才能自觉地在大局下行动,自觉地服从大局、服务大局,在自己既定的局部位置上努力做好局部工作,同时为全局的发展做出自己的贡献。邓小平同志说:“考虑任何问题都要着眼于长远,着眼于大局。”(《邓小平文     

利益格局的变迁与政党青年组织的策略

用政治学利益分析的方法分析中国共青团在政党利益和青年利益互动发展中的策略选择,为我们提供了观察中国共青团90年发展的崭新视角。中国共青团90年发展的策略包含三个阶段:团一大到团五大——革命党的利益逻辑:青年利益的高扬;团六大到团十大——执政党的革命逻辑:人民利益高于一切,青年利益走向从属;团十一大到团十六大——执政党的执政逻辑:人民利益的分解,青年利益的凸显,体现了共青团职能发展的利益合理性。当前共青团组织面临的最大挑战在于能否关照这种利益的宏观变化并采取相应的对策,要求共青团组织深入研究青年需要、青年利益与执政党意识形态的接受关系。