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当下一些企业视<劳动合同法>为洪水猛兽,千方百计规避,一些做法让人怀疑这些企业是否还有起码的社会良知,更不用说企业所应担负的社会责任了!…… 相似文献
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新《劳动合同法》在劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务,对双方主体既是一种保障,又是一种约束,为建立和谐稳定的劳动关系奠定了法律基础。主要体现在以下三个方面: 相似文献
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王淑娴 《党史博采(理论)》2009,(12)
新《劳动合同法》在劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务,对双方主体既是一种保障,又是一种约束,为建立和谐稳定的劳动关系奠定了法律基础。主要体现在以下三 相似文献
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新《劳动合同法》对劳动关系的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定影响着整个社会的政治、经济和文化等各个方面的和谐与稳定。但是,近年来我国劳动关系问题日益突出,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈。这种劳动关系不和谐的状况,影响的不 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。为了让广大读者深入理解《劳动合同法》,本刊将分期刊登《劳动合同法》问答。——编者 相似文献
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《四川党的建设》编辑部 《四川党的建设(城市版)》2008,(3):53-54
《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。" 相似文献
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近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。 相似文献
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钟金德 《中共山西省委党校学报》2008,31(5):79-81
当前,劳动合同制度在实施中存在不少问题,如不订立书面合同、劳动合同短期化等,严重影响了劳动者和用人单位的和谐关系。因此,应坚持不例外、平等协商及重点突出原则,完善劳动合同管理体制,完善劳动法律法规,从而构建和谐劳动关系, 相似文献
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林青 《党的生活(河南)》2008,(1):30-31
在2008年1月1日到来之际,《劳动合同法》再次成为热门话题,受到社会各界的普遍关注。那么,这部关乎亿万劳动者切身利益的法律,是在什么样的情况下出台的,将给劳动者带来什么? 相似文献
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《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策 总被引:1,自引:0,他引:1
崔北军 《中共山西省委党校学报》2010,33(5):76-78
《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。 相似文献
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劳务派遣业近年来在我国发展迅速,但是,劳务派遣属于劳动力的雇用和使用相分离的用工形式,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。本文拟结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定,对劳务派遣作一简要解读。 相似文献
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近年来,用人单位随意开除员工、以“试用期”为名克扣员工工资以及劳动者“讨薪难”、职场“包身工”等现象屡见不鲜。这些严重损害劳动者合法权益的事件,激化了劳资矛盾,背离了构建和谐社会的价值目标。从今年1月1日起,劳动者可以举起《中华人民共和国劳动合同法》,对这些现象说“不”了。 相似文献
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许宝贵 《中共银川市委党校学报》2009,(6):88-90
全面了解《劳动合同法》在我区的贯彻执行情况,提高用人单位和劳动者的法律意识,更好的促进企业发展,维护劳动者的合法权益,增强劳动者依法维权意识和能力。 相似文献
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《劳动合同法》对企业的影响及其应对 总被引:1,自引:0,他引:1
陈莉云 《中共南昌市委党校学报》2008,6(2):54-56
《劳动合同法》的颁布和实施,受到社会各界广泛关注,它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。从某种意义上说,这部充满博弈的法律,就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》,以期对实现劳资两利、共谋发展,构建和谐稳定社会,都是我们应该思考与分析的问题。 相似文献
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《劳动合同法》的实施争议不断,主要焦点是对企业竞争力会否削弱。《劳动合同法》实施确实对原有企业低成本竞争力产生了抑制的作用,却也是提升企业竞争力的推动力。低成本竞争优势已不合时宜,企业应在《劳动合同法》之下规范用工,维护劳动者合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,创新企业竞争力,促进企业发展。 相似文献
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《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
历经两年讨论修改的<劳动合同法>于2008年开始实施.这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善.<劳动合同法>的出台意味着劳动法律规制的强化,劳动法律环境的改善,这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用.该法的制定过程凸显了我国劳动关系格局的基本特征,同时,该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击. 相似文献