2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

近日,中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分11个部分:坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出,以飨读者。     

浅析逆向劳务派遣劳动者权益保护

《劳动合同法》实施前后,国内一些企业将工作多年的老职工终止或解除劳动关系,而与劳务派遣机构签订劳动派遣合同,然后派回原企业上班,这些企业的“逆向派遣“做法严重侵害劳动者的合法权益。本文通过借鉴其他国家和地区在劳动派遣方面的一些经验,提出解决我国在劳动用工领域出现的逆向劳动派遣劳动者权益保护问题。     

“改善残疾人民生,保障残疾人权益” 回良玉助残日慰问残疾人职工

5月15日,在以＂改善残疾人民生,保障残疾人权益＂为主题的全国助残日到来之际,中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院残疾人工作委员会主任回良玉专程来到北京市的残疾人集中就业单位,看望慰问在这里工作的残疾人职工。     

为职工权益保驾护航

正工会工作小组在履职中发扬优良传统,在发挥工作有序开展、活动特点突出、履职成效显著整体作用的同时,注意协调好三方面关系。开展专题调研5项,联合调研3项;形成主席会议建议案3份和常委会联合建议3份;提出界别提案8件及委员提案371件,其中3件被评为优秀界别提案,20件被评为优秀委员提案……五年来,北京市政协社会和法制委员会工会工作小组围绕"维护职工合法权益,构建和谐劳动关系"主线,坚持团结民主主题,把握劳动关系新变化,关注社会管理新发展,探索界别建设新途径,在协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局方面做出了新贡献。     

维护职工劳动保障权益:问题及对策

当前,职工劳动保障权益方面存在的突出问题是:下岗失业人数居高不下,职工就业岗位不稳,就业质量不高;职工收入普遍被人为压低,收入差距过大,拖欠克扣工资问题突出;相当一部分职工未被社会保障制度覆盖,参保职工保障水平不高,个人负担偏重;部分改制和关闭破产企业无力支付职工债务、安置费和经济补偿金,职工过多地承担了改制成本。政策建议是:进一步完善中国特色的积极就业政策和法律法规,最大限度地保障职工就业权益的实现;建立和完善收入分配政策法规,确保职工共享经济发展成果;抓紧建设独立于企事业单位之外的社会保障体系,有效化解职工的社会风险;健全社会救助体系,更好地为困难职工提供及时有效的帮扶。     

以推进“十个全覆盖”为重点 深入发展和谐劳动关系

近年来,萧山区高度重视构建和谐劳动关系工作,扎实推进劳动关系和谐企业创建活动,切实保持全区劳动关系总体和谐稳定,取得了"劳动权益有维护、工资待遇有增长、事业成长有空间、职工生活有改善、民主权利有保障"的显著成效,得到了中央和省市领导的充分肯定。去年下半年以来,多位国家领导     

保障职工权益 构建和谐的劳资关系——对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查和思考

2006年初,杭锦后旗委统战部会同旗总工会、旗纪检委、旗经济局、旗工商联、旗个体私营协会等部门分两次深入全旗八十多家企业和个体工商业进行了调研,重点对非公有制经济职工劳动和权益保障方面的一些问题进行了调查。一、调查的情况这次对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查主要从非公有制经济从业人员情况、职工工资状况、职工福利和劳保待遇、职工参加社会保险情况、企业劳动用工制度、职工劳动时间,以及非公有制企业实行厂务公开和民主管理工作等方面入手。——截至2005年11月底,全旗共有法人资格的企业229家,从业人员12000多人…     

警察执法中的权益保护

警察在执法中遭受诽谤、侮辱及暴力袭警,严重挫伤了警察的工作积极性,给警察执法造成了极大的心理压力。要改善执法环境,就必须依法保护警察的正当执法权益。保护警察执法权益须从公安机关自身做起。公安机关应当在现有立法的基础上,充分运用各种司法及行政程序,保护警察的执法权益,树立警察的执法权威。警察在执法中遭受诽谤、侮辱及暴力袭警,严重挫伤了警察的工作积极性,给警察执法造成了极大的心理压力。要改善执法环境,就必须依法保护警察的正当执法权益。保护警察执法权益须从公安机关自身做起。公安机关应当在现有立法的基础上,充分运用各种司法及行政程序,保护警察的执法权益,树立警察的执法权威。     

试论思想政治工作在和谐企业建设中的作用

和谐企业建设中存在用工不规范、职工合法权益保护不足、企业劳动执法不力等问题。企业思想政治工作是解决这些问题的重要方式。企业思想政治工作可以发挥舆论引导、情绪宣泄、矛盾化解和维权助手作用,引导职工正确认识和解决问题,保持心理健康,有效化解矛盾,依法维护自身合法权益,从而促进和谐企业建设。     

为广大劳动者撑起一片维权的蓝天——南昌市大力贯彻实施《江西省劳动保障监察条例》纪实

面对日益复杂的劳资关系和形形色色的侵害职工合法权益行为的发生，人员少、经费紧、装备滞后，曾一度困扰着南昌劳动保障监察工作的开展。常言道：“工欲善其事，必先利其器”。2003年11月1日，作为我省第一部规范劳动保障监察执法行为、保护劳动者合法权益的地方性法规——《江西省劳动保障监察奈例》的颁布施行，为健全南昌劳动监察队伍注入了源源不断的活力，为完善劳动保障体制机制起到了推波助澜的功效，为维护劳动者合法权益提供了坚强有力的法律武器。     

经济危机挑战劳动合同法

2008年初开始施行的《劳动合同法》规定用人单位要与员工签订合同、购买劳动保险等。加大了对职工权益的保护力度。但金融危机让众多企业损失巨大。开始大规模减薪裁员。在这样的背景下,《劳动合同法》受到很大的挑战。     

湖北省女职工权益保护状况调查报告

为全面了解我省女职工权益保护现状，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》等法律法规和湖北省妇女发展规划的深入贯彻落实，2008年，省妇儿工委办公室、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省统计局、省总工会联合在全省100个企事业单位建立了女职工权益保护监测点。     

中国工会在应对国际金融危机中努力维护工人权益

维护工人权益是中国人权保障的一个重要方面。在当前举国应对国际金融危机冲击的形势下，中华全国总工会为促进经济社会发展、维护职工合法权益做了大量卓有成效的工作，为保障中国工人权益做出了贡献。下面，我对此做一个简要的介绍。     

人民警察执法权益保障研究

当前,人民警察执法权益受到侵害的案事件呈增长之势。侵害人民警察执法权益主要表现为侮辱和陷害人民警察,阻碍和攻击、干扰冒犯人民警察执法等。人民警察执法权益保障不力既有社会矛盾突出、法律保护滞后、媒体舆论误导等外部原因,也有公安机关自我保护观念不到位、队伍管理模式不适应、警械装备落后等内部原因。加强人民警察执法权益保障的对策:一是完善立法,强化人民警察执法权益的相关法律保护;二是更新观念,树立科学的人民警察执法权益保护观;三是健全制度,完善公安机关民警维权机构与制度建设;四是强化培训,提高人民警察执法水平和自我保护能力;五是引导舆论,培育良性和谐的人民警察执法环境。     

备忘

<正>■温家宝强调全面推进知识产权保护工作11月5日,国务院在京召开全国知识产权保护与执法工作电视电话会议,温家宝总理作重要讲话。他强调,保护知识产权是尊重创造性劳动和激励创新的     

和谐社会视域下的海安劳动关系

<正>劳动关系是社会关系中最基本的关系之一。建立规范有序、公正合理的和谐劳动关系是促进企业发展、维护职工权益的重要手段,也是加强和创新社会管理、构建和谐社会的基础性工作。     

阿克苏地区人大开展老年人权益保障法执法检查

9月24日至25日,由阿克苏地区人大工委委员及有关部门负责人组成执法检查组,对阿克苏地区贯彻执行老年人权益保障法情况进行了执法检查.通过检查认为,地区行署老龄管理部门逐年加大老龄工作的领导力度,以贯彻落实"一法一条例"即老年人权益保障法、     

浙江:立法保障职工民主权利

2010年3月29日,浙江省十一届人大常委会第十七次会议审议通过了《浙江省企业民主管理条例》。随着改革开放和市场经济的深入发展,企业与职工之间的劳动关系日趋复杂化和多元化,职工的权益需求也日趋     

全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国消费者权益保护法》实施情况的报告——2015年11月2日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议上

<正>全国人民代表大会常务委员会:根据全国人大常委会2015年监督工作计划,常委会组成执法检查组,对《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称消保法)的贯彻实施情况进行了检查。常委会对这次执法检查高度重视。张德江委员长作出专门批示:"消费者权益保护法是维护消费市场秩序、保护消费者权益、强化经营者责任、发挥消费者协会作用、加     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。