因用人单位违约在先，劳动者可以辞职不承担责任

小保： 我应聘来到某企业，与企业签订了五年的劳动合同，约定了合同终止期限、工作岗位、条件、工资数额及支付办法。上岗前企业出钱对我进行了为期半年的培训，同时又与我签订了三年的服务合同。可培训结束后，用人单位不但未按劳动合同的约定提供相应的劳动条件，而且不按劳动合同的约定支付工资，上岗一年多，工资一分没发，我想辞职走开，可用人单位以服务合同相要挟？请问，用人单位违约在先，我因其违约辞职，不履行服务合同也要承担责任吗？     

打官司要交哪些基本费用

案件受理费 非财产案件按件计征。离婚案件，每件收１０元至５０元。 涉及财产分割的，总额不超过１万元的，不另收费；超过１万元的，超过部分按１％收取。 侵害姓名权、著作权、名誉权、荣誉权的案件，每件收取５０元至１００元。 侵害专利权、著作权、商标权的案件，每件收取５０元至１００元；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。 劳动争议案件，每件交纳１０元至５０元。 其他非财产案件，每件交纳１０元至５０元。 财产案件不满 １０００元的，每件交５０元；超过１０００元至５万元的部分，按４％交纳；超过５万元至１０万元的…     

经济补偿金应以何种工资为准？

我所在的企业是一个耗能高、污染严重的水泥厂，最近被关停。我和一百多名工人，全部被辞退下岗。根据《劳动合同》第四十七条，相关部门正帮助厂方筹集钱款准备给我们发经济补偿金。我们的工资有“基本工资”“实发工资”“应发工资”。厂方要按三种工资中基数最低的“基本工资”发给，我们要求按基数最高的“应发工资”发给，可以吗？     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

政策问答

1、2004年10月我到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元。还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给我300元的工资。我气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期。擅自解除合同构成违约为由，拒绝了我的要求。请问：未按约取得报酬可随时解除劳动合同吗。     

“磋商”半年被辞退，工资怎么开？

小保：我从农村来市里某企业打工，工资一直在磋商中，因具体的工资数额没有确定，劳动合同也一直没有签订，就这样我在这个企业干了了半年多，最近，企业以我要价太高，不用我了。因为没有双方认可的确定的工资标准，企业说按当地的最低工资开，这合法吗？     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

人生新起点

淑敏是我的同学,最辉煌的时候曾是全省很有知名度的一家企业的厂党总支书记,五年前工厂倒闭,工人放假,每人只发五十元的生活费,淑敏与她同在一个企业的丈夫双双下岗,那一年她的儿子考上了浙大建筑系。用家里全部积蓄送走儿子后,靠企业按月发放工资的淑敏口袋里只剩下几十元钱,连交当月的电话费都不够,没法子,撤掉电话,关掉冰箱和空调,把     

打官司,你得准备多少钱 ?

随着市场经济的不断发展，我们的社会正处于一个法制日益完备的进程，法制观念和法律意识将深入人心。生活中的任何环节都会出现不和谐的音符，使你走上法庭成为原告或被告，那么，你必须对一些基本诉讼案件的收费标准有所了解，才能适应未来社会的挑战。 　　一、离婚案件，每件 10元至 50元，涉及财产分割的，财产总额不超过万元，不另收费；超过 1万元的，超过部分按 1％交纳。 　　二、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳 50至 100元。 　　三、其它非财产案件，每件交纳 10至 50元。 　　四、财产案件，按…     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

与酒店签订代驾劳务协议，构成劳动关系吗？

小保： 2012年3月初，我与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定，我为该酒店专门从事代驾工作，工作时间为每天晚上18时至24时，酒店按我出勤日计算工资，工资额由基本工资加提成组成，日基本工资80元，提成按我实际业绩量收入的30％计资。双方未约定合同期限。     

参加代表活动被扣工资怎么办

我是清流县嵩溪镇元山村选区当选的县十五届人大代表。在一家私营企业雨具厂打工，每天工钱是20元。今年初，我去参加县十五届人大三次会议，向老板请假半天。被扣了10元。7月14日，我又去参加县人大常委会组织的代表小组活动，请假一天，被扣工资20元。可是按照代表法的规定，人大代表执行代表职务企业不能扣工资，但老板说他们是私营企业，这个法律管不了他们。请问。代表法真的管不了吗？这样被扣工资。我该怎么办？     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

实行提成工资制，不影响工伤职工享受工伤保险待遇

小保： 我下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，该洗浴中心收取了100元人民币押金后，双方约定实行提成工资，即我按收入的50％提取工资。一天，我在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折。为此，我支付医疗费1．5万元。该洗浴中心的老板拒绝给我工伤保险待遇，理由是其与我实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该洗浴中心支付工伤保险待遇。请问：我的要求合理吗？洗浴中心要向我支付工伤保险待遇吗？     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

厂方以欠条附加条件拒绝发工资行吗

小保：2007年春我进城在一水泥厂工作，该厂工作条件差．工资低，而且拖欠不发。可是一时找不到合适的工作，我就在该厂干了。一干半年多．厂方以流动资金缺乏为由．一直没给我开工资。     

工资“两发”成劳动者维权陷阱

＂每月1万元工资,4千打卡里,其余的发现金,这样能避税,多好。＂如此有诱惑力的工资＂两发＂,成为企业和员工之间的＂默契＂。但是,一旦双方＂分手＂,员工很可能要不到现金部分的工资。日前,一中级法院公布了近年来新出现的六大隐形违规用工手段。华先生就是工资＂两发＂的受害者,他于2004年12月到某科技公司工作,任总裁助理兼技术总监,     

尽快建立健全企业家奖励制度和约束机制

调动和保护企业生产经营者积极性，不能忽视当前存在的实际问题。第～，企业缺乏有效的奖励机制，企业经营者收入偏低，平均主义思想日趋严重。据对随州市近对家国有骨干企业调查，厂长经理年收入过万元的只有回家，大部分收入在6000元——8000元之间，还有一部分在4000——6000元之间，甚至个别企业厂长的工资低于～线生产工人的工资。如市报社印刷厂，厂长、副厂长每月工资拿300多元，生产工人最高月工资拿800多元；而且受平均主义思想影响，有的厂长经理对奖给他的也不敢要。如西城区按奖励政策应奖汽车配件厂厂长4万元、金龙集团经理5万…     

因休产假工资被减少有法律依据吗?

编辑同志:我系某股份制公司职工,当初与单位签订劳动合同时,约定我每月工资为1900元。最近我因休产假,单位于当月只给我1200元工资,我的丈夫找我单位劳资部门,得到的回答是,职工休产假,本来就不能为公司创造财富,我们历来都是只发基本工资,这已经是照顾她了。公司的说法有法律依据吗?读者董亚丽     

要求享受工伤待遇，应向谁提出

我原在一家私营企业工作，因单位效益不好，拖欠了我们3个月工资未发。我向单位递交了辞职报告，单位以合同未到期为由，拒付工资并要求我先赔偿提前解除劳动合同的违约金。请问企业这种做法对吗？