地方政协主席成为高危职务探析

地方政协主席成为高危职务由个别现象累积所致；干部选任制度设计和执行存在漏洞、考核与监督制度未发挥应有作用、任期制未严格执行等原因造成地方政协主席成高危职务；严格用人标准、完善干部考察制度与监督机制、严格执行干部任期制度和退体制度，是破解地方政协主席成高危职务的根本之道。     

任期制与干部制度改革

实施干部任期制,有助于在干部选拔中形成公开、公平、竞争、择优的机制,有助于人民群众对干部的有效监督,有助于规范解决干部队伍建设中能上能下、能进能出的问题,有助于促进干部管理的法制化,因而是干部制度改革的突破口。任期制必须包含对职务任期时间的规定,对领导职务连任期限的规定,对最高任职年龄的限制和必须要辅之以相应的配套制度。     

论深化高校领导班子任期制改革的着力点

基于任期制的阶段性和高校办学传承性、连续性的特点,深化高校领导班子任期制改革必须加强办学理念的教育,促使高校领导班子任期领导行为符合教育发展规律;通过竞争遴选配备领导干部,夯实高校领导班子任期制的干部基石;完善制度建设,深化民主管理,创设高校领导班子任期制顺利实施的制度环境;严格任期绩效考核,确保高校领导班子任期刺的实际成效。     

干部能上能下机制初探

加快干部制度改革步伐,要在干部能上能下方面取得进展。笔者认为,推进干部能上能下,要努力在建立健全机制上下功夫。一、实行任期制,使干部能上能下制度化目前,大多数领导干部实行委任制任免,没有明确的任期规定,干部的“下”缺乏制度的规定性,不易落实;干部本人受社会环境和舆论的影响,对“下”从心理上也不愿接受。实行任期制,有利于解决这些问题:干部任期一到,就要按照法定程序免除职务,无须采取“硬”措施,干部本人在心理上也容易接受。在推行任期制的过程中,一要扩大选任范围。前几年,在建立现代企业制度的过程中实行的董事长、副董事长及董事会成员按照公司法的     

搭建“五有”平台 全面深化党代表任期制

全面深化党代表任期制，是党中央作出的重大战略部署，是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容，对完善党的代表大会制度、推进党内民主建设具有重要意义。通州区从2004年开始在乡镇进行党代会常任制试点，到2010年全面实行区（乡镇）党代表任期制工作，     

实行党代表任期制要突出四个重点

实行党代表任期制是我党新时期一项深刻而重大的变革。所谓党代表任期制．就是党代表每届任期与同级党代表大会当届届期相同，存一届党代会的任期内，享有代表资格，行使代表权利，履行代表职责，发挥代表作用。实行党代表任期制，是完善党的代表大会制度的一项重要内容，是建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度的一个重要方面。     

正式党员人数减少至3人以下的党支部是否要撤销？

南京市下关区在干部选拔中推出四条实用办法： 一是科级干部“任期制”。科级职务通过竞岗产生．任期为2－3年，期满重新竞岗。     

实行干部任期制需把握四个重点

作为干部制度改革的重要组成部分,干部任期制近年来受到普遍重视.通过工作实践,我认为干部任期制改革必须在严格执行任职期限的基础上,与公开选拔、实绩考核、强化监督有机结合,才能有更好的效果.     

关于干部任期制实施的几个难点问题

在各地组织部门进行试点的基础上 ,建立干部领导职务任期制并使其逐步完善 ,目前已成为干部管理科学化、制度化的一个重要选择。但是在实施和完善这一制度的过程中 ,怎样解决几个重要难点问题显得非常关键 ,其中主要涉及的是认识上的误区、价值取向的选择、干部政绩评价和干部任期届满后的安排等等 ,如果在这些问题上能够取得突破 ,干部任期制就可以更好地发挥作用。     

实行党代表任期制要建立四个机制

实行党代表任期制,是我们党新时期一项深刻而重大的变革。所谓党代表任期制,就是党代表每届任期与同级党代表大会当届届期相同,在一届党代会的任期内,享有代表资格,行使代表权利,履行代表职责,发挥代表作用。实行党代表任期制．是完善党的代表大会制度的一项重要内容．是建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度的一个重要方面。要落实这一制度．需要在理论上有新的认识．实践上有所的突破．才能不断完善党代表任期制．达到预期效果。     

人文荟萃

人文荟萃浙江省委决定省级机关实行领导干部任期制据《浙江日报》３月２２日报道，为了进一步推进干部人事制度改革，浙江省委日前决定省级机关凡非选举产生的部委办厅局领导都要实行任期制。任期制的时限与省委、省政府领导班子的任期相一致，一届为五年．起迄时间顺延半...     

中共甘肃省委关于贯彻《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》的实施办法

为了进一步发挥党代表大会代表作用,坚持和完善党代表大会制度,推进党内民主建设,提高党的执政能力,保持党的先进性,依据《中国共产党章程》、《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》和党内有关规定,结合我省实际,制定本办法。第一章任期与职责第一条党代表大会代表实行任期制,每届任期与同级党代表     

完善干部任期制管见

近年来,党政领导班子任期制在全国相继推开,并取得初步成效。但是,就目前来看,作为一种新生事物,任期制还有不少不尽完善之处。笔者认为,要使任期制真正取得实效,必须着力把握和解决好以下四个方面的问题。一、针对任期时间界定和适用范围缺乏制度依据,应尽快作出政策规定。第一,对党政机关领导班子的任期,目前的各项法规均未作出明确规定,操作上无法可依,急需从制度上明确规定。笔者认为,党政机关领导班子的任期可与党委、政府的任期同步,任期届满重新考核、竞选和任命。第二,实施任期制在适用范围和对象上应注意做到四个区别:一是“政务官”和“事务官”的区别。前者如党政机关正职,可规定严格的任期,避免任职时间过长,权力过于     

中办印发《关于党的基层组织任期的意见》

正党的十九大党章修正案规定:"党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。"为贯彻落实党章规定,严肃党内政治生活,严格党的组织制度,完善党的基层组织任期,中办印发《关于党的基层组织任期的意见》。党的基层委员会每届任期一般为5年,党的总支部委员会、支部委员会每届任期一般为3年,其中,村和社区党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期为5年。本意见印发前已换届的党的基层组织,原则上从本届任期届满后,开始执行上述规定。党的基层组织应严格执行任期制度,任期届满按     

楚雄市加强干部离任审计监督

2000年,楚雄市制定"乡科级领导干部任期经济责任审计制度实施意见",要求各级认真执行,以对干部任期经济责任审计工作加强督促检查。一年来共开展经济责任审计     

干部任期制探析

随着干部制度改革的逐步深入 ,推进实施并逐步完善任期制已提上了干部工作的议事日程。我国现行的干部任期制一方面实施范围有限 ,另一方面也很不严格、规范 ,需要在实践中加以不断完善 ,并实现制度化。从总体上说 ,当前应把推进实施并逐步完善任期制作为目前干部制度改革的突破口 ,从解决党内干部任期制问题入手 ,以规范选举制为基础 ,以完善制度为保障 ,切实推进任期制的广泛实施和逐步完善。     

党代会常任制的制约因素分析

党代会常任制，是在党代会完成换届选举后，作为党代会主体的代表和作为党代会组织载体的相应机构在其任期内发挥作用、行使职权的一整套制度规范的总称。党代会常任制自党的八大二次会议的探索至今已经近四十年了，中间虽有曲折，但探索的脚步从未停止。党的十七大报告提出：“完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制，选择一些县（市、区）试行党代表大会常任制。”     

党代表任期制——全新的党内基层民主制度

党代表任期制，是指党的各级代表大会的代表在同级本届代表大会期间及其闭会后，其代表资格一直有效，始终可以以党代表身份从事党内制度规定的相关活动，任期的时间与它所选举产生的委员会的任期时间相同。     

党内任期制的理论模型

党内任期制主要包括党代表任期制、党的领导干部任期制、党代会任期制、“两委”任期制，其逻辑依据体现为权力授予原则、权力控制原则、权力非专属原则。实行党内任期制具有重要的价值意义，但其运作中存在的问题也不能忽视，必须在剖析问题的基础上以改革创新精神推进党内任期制。     

搭建“五有”平台 全面深化党代表任期制

全面深化党代表任期制,是党中央作出的重大战略部署,是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容,对完善党的代表大会制度、推进党内民主建设具有重要意义。通州区从2004年开始在乡镇进行党代会常任制试点,到2010年全面实行区(乡镇)党代表任期制工作,经历了从学习借鉴外地经验到联系实际自我创新,从点上突破到面上推广,从实践探索到理论提升并指导实践的过程,逐步实现党代表活动常态化、作用发挥经常化、联络服务规范化。