突出重点 创新方法 推进“轮训轮值、战训合一”常态化实战化发展

<正>2006年以来,武汉市公安局青山区分局(以下简称分局)按照公安部关于切实加强基层一线民警实战训练工作的部署要求,探索实行"轮训轮值、战训合一"训练模式,围绕"实战、实用、实效",着力在内容、形式、保障上下功夫,逐步形成了训练与实战同步的基层轮训模式,使"轮训轮值、战训合一"训练步入了常态化、规范化轨道,参训民警真正做到了"带着问题来、带着成果回;每年都要训、每年不一样"。截止目前,分局已连续举     

探析“轮训轮值、战训合一”训练模式的运行机制

公安部在《2007年全国示范公安局正规化建设水平评估工作手册》（以下简称《手册》）中，对“轮训轮值、战训合一”的概念分别进行了以下释义：     

浅谈“战训合一、轮训轮值”训练机制

“战训合一、轮值轮训”训练机制，是公安部在巩固“三基”工程建设经验成果的基础上，为适应新时期公安工作发展和队伍建设需要，建立科学规范的公安教育训练工作体系，提出的一项新的工作举措，也是经全国各地公安机关实践检验，能够有效提高公安队伍综合素质和实战能力的一种有效培训模式。对“战训合一、轮训轮值”训练机制的内涵及内容进行研究探讨，将有助于准确把握这一培训模式的精髓，利于各级公安机关操作落实。     

创新应用“四三”工作法 推动“轮训轮值、战训合一”真落实

<正>公安教育训练工作,在公安工作中处于先导性、基础性、战略性地位。这既说明公安教育训练工作责任重大,使命艰巨,又说明公安教育训练工作是实打实、硬碰硬、管长远、慢见效的叫劲工作。当前,基层公安机关在教育训练工作中,普遍存在着不扎     

广东省公安厅以“战训合一、轮训轮值”模式开展集中强化训练

梁国聚厅长指出，推行战训合一，不仅是一种训练模式的改变，而且是业务工作和队伍建设的一个很好的结合点，是当前提高民警素质和队伍整体战斗力水平的一条很好的途径。既搞好了实战训练，又使基层公安机关始终掌握一支拉得出，打得赢的队伍，这是适应当前社会治安形势和完成维护稳定任务的必然选择。     

嘉兴市公安局积极推行“轮训轮值、战训合一”训练模式

嘉兴市公安机关认真贯彻落实公安部、浙江省公安厅关于民警教育训练工作要求，立足实际，深入调研，拓宽思路，按照“练为战”的指导思想，积极推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，促进民警训练工作岗位化、实战化，走出一条具有自身特色的训练之路。     

“轮值轮训、战训合一”训练模式向纵深推进的实践与思考

<正>"轮值轮训、战训合一"训练模式是新形势下公安部在全国推广的旨在解决公安机关及公安民警工学矛盾、工训矛盾的一项重要练兵举措。这一训练模式在全国公安机关推广以来,对于推进公安机关警务工作实战化,全面提升公安机关快速反应能力、综合实战能力,更好地服务反恐维稳处突工作具有十分重要的意义,尤其是在城区公安机关效果更加明显,在全国各级公安机关警力普遍不足的情况下突显了这一训练模式的优势。2015年1月1日新颁布实施的     

天津市公安局组织召开“轮训轮值、战训合一”训练工作推动会

<正>2015年2月3日,天津市公安局在武清分局民警训练基地组织召开全局"轮训轮值、战训合一"训练工作推动会。天津市公安局党委委员、政治部主任蔡培林出席会议,并就落实公安部有关要求,进一步加强实战化训练工作进行部署。公安局政治部有关负责同志总结了近年来全局"轮训轮值、战训合一"实战训练工作情     

以国庆安保为契机扎实推进“轮训轮值、战训合一”工作

在“轮训轮值、战训合一”工作中，保定市公安局（以下简称“市局”）以新中国成立60周年国庆安保为契机，立足保定实际，提出了“以训备战、以战促训”的总体思路，探索实行了“四三三”战训模式，着力打造一支应急处突的攻坚力量和社会稳控的常备力量，初步取得了“训时铸剑、战时亮剑”的工作效果。     

“轮训轮值、战训合一”训练模式在实施中存在的误区解析

近年来，公安部在总结全国各地练兵模式和效果的基础上，不断推陈出新，决定在市地以下公安机关推广“轮训轮值、战训合一”练兵模式。所谓“轮训轮值、战训合一”，是民警训练的一种方法，它要求将培训期间的学习和实战有机结合起来，其目的是克服战训脱节、提高训练效能、解决工训矛盾，使参训民警既能够集中进行政治、业务、法律、技能、体能以及心理素质训练，又能够作为一支市、县公安机关统一指挥调动的应急机动力量，发挥实战效能。     

首创不守旧 实现新突破 推动“轮训轮值、战训合一”训练提档升级

<正>2000年,上海市公安局(以下简称市局)从构建现代警务机制和改革上海公安教育训练的大局出发,在全国首创了集中训练与警务实战紧密结合的"轮训轮值、战训合一"训练模式,得到了公安部的充分肯定并在全国推广。经过近15年的发展,"轮训轮值、战训合一"训练模式日趋成熟,市局在总结经验的基础上,积极适应当前形势任务需要,大胆探索,创新实践,推动"轮训轮值、战训合一"训练取得新成效。     

实战引领 统筹规划 建立常态化“轮训轮值、战训合一”训练机制

<正>广东地处改革开放和对敌斗争前沿,新情况、新问题层出不穷,公安机关维护社会稳定的任务十分繁重,对公安民警履职能力提出了新的更高要求。近年来,广东省公安厅(以下简称省公安厅)党委坚持"向训练要素质、向训练要警力",推动建立了符合广东实际     

全面落实“轮训轮值、战训合一”训练模式 不断提高全省公安教育培训工作水平

<正>多年来,湖北省公安厅按照公安部的部署要求,以实战实用实效为导向,以信息化应用、规范执法、群众工作、新媒体应对和队伍管理"五个能力"为重点,因地制宜推行"轮训轮值、战训合一"训练模式,为打造一支"靠得住、打得赢、能干事、不出事"的湖北公安铁军提供了坚强的素质能力保障。目前,全省市、县公安机关已全面推行"轮训轮值、     

深入推行“轮训轮值、战训合一”模式 打造南京公安教育训练新品牌

<正>《全国公安机关2010—2012年民警培训规划》指出,公安教育训练工作要以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法和部党     

江西省公安厅政治部召开全省公安机关“轮训轮值、战训合一”工作现场会

<正>2008年10月中旬,江西省公安厅政治部在玉山县召开了全省公安机关"轮训轮值、战训合一"训练工作现场会。全省各设区市公安局政治部主任、教育训练处处(科)长、警校校长及有关县(区)公安局领导参加了会议,省公安厅党委委员、政治部主任辜水保同志出席会议。     

县级公安机关教育训练工作的“上虞模式”——上虞市公安局“轮训轮值、战训合一＂工作侧记

近年来，上虞市公安局积极探索、强力推进“轮训轮值、战训合一”实战训练工作，有效提升了全局民警的业务素质和实战本领。在2008年举行的基本功训练大比武中，该局在绍兴市夺得2个团体第一名、2个团体第二名、6个单项第一名、5个单项第二名．在浙江省夺得2个单项第二名。     

锐意创新培训模式全面推进轮训轮值

2009年是湖南省长沙市公安局（以下简称市局）新一轮全警三年轮训的开局之年,也是构建“大教育、大培训”体系的关键之年。市局党委审时度势,在年初以1号文件形式出台了《关于进一步加强和改进公安教育训练的决定》,对今后一段时期长沙市公安教育提出了更高的目标和要求,推出了更新的思路和措施,从完善机制入手,创新培训模式,严格考试考核,进一步增强了教育训练工作的针对性,激发了广大民警参加训练的自觉性。     

适应战训合一 推行“轮训轮值”训练备勤模式

2000年以来,上海市公安局党委认真贯彻落实公安部“科教强警”战略部署和一系列指示精神,明确提出了“率先建设一支高素质的公安队伍、率先建立适应国际性大都市的警务运作机制、率先走上科教强警之路”的奋斗目标,将“建设一流公安教育”作为警务改革的主攻方向之一,全面实施公安教育工作重心的“三个转移”,即从职前教育向职后教育转移、从学历教育向专业培训转移、从注重理论学习向注重技能训练转移,初步构建起了与上海国际化大都市警务运作机制要求相适应的公安职业教育培训框架体系。所谓“轮训轮值”,就是组织年龄在35岁以下、警衔在…     

构建“轮训轮值、战训合一”常态机制 全面提升大庆公安队伍素质与教育训练水平

<正>黑龙江省大庆市公安局(以下简称市局)坚持警务改革十年,民警教育训练工作也借改革东风实现了大跨步、大发展。特别是从2007年开始,市局实施"轮训轮值、战训合一"的集中练兵模式,经过不断的实践探索,全市公安机关教育训练工作树立了先进的教育训练理念,构建了常态机制,形成了良性循环,训练体系、硬件保障、软件管理等得到全面发展,全警素质与训练水平得到双向提升,教育训练与公安改革、队伍建设实现了良性互动。     

福建省公安厅政治部召开全省公安机关“轮训轮值、战训合一”暨警务实战训练工作现场推进会

为深入贯彻落实福建省公安厅局长会议精神,推动全省公安机关“轮训轮值、战训合一”暨警务实战训练工作的深入开展,2013年4月16日,省公安厅政治部在泉州召开了全省公安机关“轮训轮值、战训合一”暨警务实战训练工作现场推进会。省公安厅副巡视员、政治部副主任郑昆义,教育训练处处长吕炳辉等出席会议,各设区市公安局政治部主任、教育（人事）训练或队伍管理处（科）长、警校校长,平潭县公安局,以及福建警察学院培训处、交警总队训练基地领导等参加了会议。会议还特别邀请了公安部人事训练局教育训练二处副处长李军莅会指导。