落实科学发展观 深化三项制度改革

以人为本,坚持全面、协调、可持续发展的科学发展观,体现了我们党立党为公、执政为民的本质。而行政审批、财管理、干部人事三项制度改革,也正是紧紧绕以人为本,为经济社会全面、协调、可持发展创造良好的廉政氛围提供制度保障。此,深化三项制度改革,不仅是反腐倡廉的项重要任务,也是树立和落实科学发展观根本举措。一、深化行政审批制度改革,建设一个服型的法治政府,是树立和落实科学发展观客观要求我国的审批制度源于计划经济。其弊端:是妨碍了市场对资源配置发挥基础性作,阻碍了社会生产力的发展。二是造成了政管理职能“越位”、“缺位…     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度，１９９８年到２００１年共考试录用公务员６７万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开，截止到２０００年底，全国共有５万个机关单位、３５万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。事业单位人事制度改革积极推进。近年来，出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以聘用制为核心的事业单位人事制度改革全面启动。机关事业单位工资水平有较大提高。根据中央统一部署，机…     

对深化铁路三项制度改革的思考

<正>随着当前铁路运输企业公司化改制推进,深化劳动、人事、分配三项制度改革已成为铁路管理体制创新和运行机制转换的关键环节。推进以经济效益为导向的三项制度改革也是2019年铁路工作重点任务之一。本文将重点探讨为什么要深化三项制度改革、难点在哪、如何深化取得突破这三个问题。一、深化铁路三项制度改革意义重大1.深化三项制度改革是铁路落实党中央深化国企改革部署的重要举措。党的十八届三中全会以来,党中央对国企三项制度改革高度重视,先后出台了《中     

浅谈企业“三项制度”改革中的思想政治工作

近年来，企业的人事、用工、分配制度随着企业内部的转机换制．改革力度正逐步加大，已触及到企业内部的一些深层问题。为了确保改革不断深入和顺利进行，在改革过程中必须充分发挥思想政治工作的优势，用健康向上的思想鼓舞人，用科学规范的管理凝聚人．用企业先进的文化激励人．确保改革的效果。     

举报者为何“难以站立”

众所周知．举报是一种秘密工作，举报者基于公心，不惜流血牺牲来实现正义。我们不知道他们的名字，只在心里感谢他们并为他们祝福。可是，多年的经验告诉我们，当一个举报者的名字被公之于众时，多半是因为有一个惊人的报复事件发生了。4月20日《南方周末》头版头条详细报道了“难以站立的举报者”四川武胜工商局书记龚远明的经历。目前情况是：“4月18日下午，昏迷不醒的龚远明被警车护送，由四川武胜县人民医院转至重庆一家医院。他已做过三次开颅手术，生命垂危。”“看到那么多人送来的鲜花，我觉得你爸爸就算走了，也会觉得值。”这是一位母亲就丈夫行为而对女儿所说的话。     

徐州市企业三项制度改革成功的经验

徐州市在企业进行了干部、用工和分配制度的改革。改革所引起的效应可以说是轰动性的。新闻媒介相继作了报道,参观取经者络绎不绝。不久前,我们对徐州市企业的三项制度改革进行了调查。我们认为,徐州的这场改革之所以能取得较好的效果,主要把握住了以下几个方面: 一、从实际出发,选准改革突破口。徐州的改革是在经济形势不太好的时候开始的,而且又是先在亏损企业进行的。作这样的选择,一方面是逼出来的。近年来,市政     

深化“三项改革”实施“三大工程”构建“五大平台”

2006年温州市的各项人才人事工作力求在创新工作机制，解决重点、难点问题和提高服务水平上取得新突破：     

法规为何难以“落地”?

乘客携犬乘坐公交车、违规燃放烟花爆竹、公园不执行免费法规……种种违反地方性法规的行为在我们身边不时发生。是什么原因让地方性法规执行乏力、遭遇梗阻?当采取什么措施改变地方性法规执行难?本刊记者近日对此进行了调查。早在2008年3月10日,一名网民就在网上向温家宝总理反映,当前我国日益突出的几个问题之一就是法律的执行难问题。时过四年,现实情况又如何呢?     

“三项改革”进行曲

当你头疼脑热病痛时，将不再抱怨没钱吃药看医生，因为正在完善的医疗保险、卫生体制、药品流通将为你带来福音，所以请你关注——     

深化企业改革建立现代企业制度

深化企业改革建立现代企业制度周龙弟－、现代企业制度的形成及其对现代市场经济的适应性企业制度是由国家各种特定法令和条例所规范和约束的企业的各种内部和外部关系的行为准则。企业的组织形式不同，其内外部关系的行为准则也就各异，因此，对企业制度的分析，应以企业...     

黄石“三创新一保证” 深化企业改革见成效

近几年来,黄石市着力实施“三创新一保证”综合配套改革措施,推进企业改革攻坚,促进企业扭亏脱困,开辟生存发展新途径,企业整体活力增强。自1997年全市工业企业整体实现扭亏为盈以来,连年保持盈利好势头,1998年盈利额达到1.56亿元,比上年增长18.52％,1999年经济效益继续保持增长,涌现出了东钢、东贝等一批成功搞活国有企业的典型。 围绕建立新的运行机制,推进制度创新 为建立现代企业制度,形成新的产权制度、组织制度和管理制度,黄石市围绕建立现代企业制     

机关后勤企事业单位“三项制度”改革的尝试

山东省省级机关事务管理局为省政府直属机构 ,目前所属具有服务经营性质的企事业单位1 5个 ,涉及汽车、房地产、宾馆饭店、物业管理等行业。近年来 ,企事业单位有了一定的发展 ,但整体而言 ,存在着结构不合理、后勤服务资源得不到合理配置、经济实力薄弱等方面的突出问题 ,有的甚至亏损 ,经营到了举步维艰的地步。因此 ,我局在机关机构改革的基础上 ,适时提出对局属企事业单位进行管理制度、用人用工制度和分配制度 (简称“三项制度”)改革的任务。经过一年时间的努力 ,有 1 3个单位进行了三项制度改革 ,形成了新的管理、人事和分配机制。(…     

三项改革的“三年大考”

<正>牢记习近平总书记的殷切嘱托,精心谋篇布局三项改革,这就是今天的内蒙古故事。2014年春节前夕,习近平总书记考察内蒙古时指出,内蒙古要积极探索建立可持续的生态环境保护制度;完善龙头企业与农牧民利益联结机制;创新同俄蒙合作机制。如今,三年时间过去了,总书记嘱托内蒙古的这三项制度改革进展得如何呢?"复方疗法"保护生态在内蒙古,东西向的阴山山脉是维护和保持其内亚荒漠草原生态稳定的     

国企三项制度改革困难何在

国有企业未真正进入社会劳动力市场。从企业内部看，作为市场竞争的主体，国有企业没有真正进入社会劳动力市场。基本进入的也仅仅限于招聘新职工，金融、财务和计算机人才流失等现象都表明是职工在选择企业而不是企业选择职工，要裁减冗员非常困难。另一方面，企业也没有充分利用劳动力市场对企业的现有人力结构进行优化配置。     

积极推进医院三项制度改革

三年来,通过改革,使我院实现跨跃式发展,焕发出勃勃生机,得到了上级领导的充分肯定和社会的广泛好评。主要标志是:三年来医院国有资产由0.52亿元增值为1.2亿元;职工年人均业务创收,由三年前的8万元增长为14.5万元;职工个人年人均收入,由三年前的1.69万元增长为2.88万元;医院资产负债率由三年前的30.42%下降为21.76%。正确处理改革、发展、稳定三者关系,改革平稳过渡,无一人上访上告。目前,我院已成为国家三级甲等医院、省百佳医院、省模范爱婴医院。大力推进人事制度改革,建立符合医院工作特点的用人机制中层干部实行竞争上岗。院党委在中层…     

深化农村土地制度改革的三个着力点

针对当前农村土地使用过程中存在的一系列问题,要以规范农村土地资源使用、激发农村经济发展活力、助力农业产业化发展等三个方面为着力点,努力建设符合新时代农业农村高质量发展的土地制度,推动农村经济社会持续稳定发展。     

江西新余人大常委会“三项制度”强化述职评议

听取和审议“一府两院”工作报告，对“一府两院”工作开展情况适时进行审议监督，是人大常委会会议的重点内容，也是人大常委会对“一府两院”工作监督的重要手段。但会议形成的审议意见难落实，会议实际效果难尽人意，是多年困扰各级人大常委会的一大难题。监督工作是否有力，监督效果是最终检验标准。只有把程序性监督上升到实质性监督，变阶段性监督为全程性监督，才能强化监督职能，增强监督实效。     

三项制度改革 企业职工盼些啥

最近,国家520户重点企业之一的四川眉山车辆厂,组织专人深入职工开展了历时近一个月的专题调研,下发调查问卷1500份,并采取个别访问、召开座谈会等形式,就劳动、人事、分配三项制度改革中职工思想状况进行广泛调查,结果表明,职工主要有五盼: 一盼改革能公正。调查问卷中显示,在“实施三项制度改革方案中,您最担心的是什么?”问题中,53.4％的选择“不能做到