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戴时木 《南京政治学院学报》1994,(2)
随着《国家公务员暂行条例》的颁布与实施,我国将用三年左右时间全面推行国家公务员制度。这一重大改革措施在部队干部中产生了强烈反响。军转安置工作再次成为部队干部的“热门话题”,面对这一新形势,各级领导和机关一方面要加强对干部的思想教育,引导他们站在全局的立场上看改革,用辩证的观点认识推行公务员制度;一方面,要下大力抓好对干部的培养和提高工作,以适应国家人事制度改革的要求。 相似文献
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自１９９３年１０月１日推行国家公务员制度以来,干部人事考核,按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门,各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部,以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容... 相似文献
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测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将 相似文献
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根据国务院有关文件和省人民政府印发的《湖南省国家公务员制度实施意见》,省人事厅制定了《湖南省国家行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法》,就现有国家行政机关干部如何向国家公务员过渡问题,作了明确的规定。 《实施办法》规定过渡对象是指已经列入实施国家公务员制度范围的单位中 相似文献
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建五和推行国家公务员制度在我国干部人事制度改革中起着"龙头"作用,牵动着事业和企业人事制度的改革。《国家公务员面行条例》颁布实施以采,我市用三年多的时间,抓往"进"、"管"、"出"三个主要环节,逐步建立了一整套完整的公务员管理体系。考试与考核相结台,严把'进口"关国家公务员考试录用制度高度集中地贯彻了我党"德有兼备"的干部方针。1994年底,我们在法院．检察院两个系统首次进考试录用试点,取得成功后逐步推行。到目而为止,我们已成功地组织了10发考试,共有2060人参加考试,从中选录了484人,并于1996年8月制订了《北海市国… 相似文献
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在潼南,有一位深受全县人民拥护、信赖的公务员,他就是重庆市人大代表、潼南县人大代表、潼南县财政局局长王昌伦。王昌伦于1980年3月参加工作,1984年7月加入中国共产党。曾先后担任潼南县财政局区乡财政指导股副股长、预算股股长、副局长,潼南县财贸办公室党组书记、主任,现任潼南县财政局党组书记、局长；多年来,该同志始终牢记一名共产党员的政治责任,凭着对财政事业的执著追求和无私奉献,团结和带领全县财政系统的干部、职工与时俱进,开拓创新、真抓实干、艰苦奋斗,努力为人民当好家,理好财,为保障和推动潼南经济社会发展做出了重要贡献。 相似文献
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1993年《国家公务员暂行条例》的颁布实施标志着我国公务员制度的建立。十年来,各级国家行政机关采取整体推进、重点突破、自上而下、稳步实施的办法全面推行、实施了国家公务员制度。以《国家公务员暂行条例》为基础的具有中国特色的公务员管理的法规体系基本建立,具有生机与活力的用人机制逐步发挥作用,一支高素质专业化的公务员队伍正在形成,我国在建立和推行公务员制度方面取得了显著的成绩。任何制度的建立,都与社会政治、经济、文化的发展紧密相联。公务员制度作为上层建筑的重要组成部分,是政治体制的重要内容。改革传统的干部人事制… 相似文献
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文章在介绍日本公务员“再就职”制度改革的基础上,概括其改革的基本特点及值得注意的改革经验,进而分析了我国公务员退出机制所面临的现实问题,并结合日本公务员“再就职”制度改革的经验,提出对我国公务员退出环节进行改革的三项设想。 相似文献
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办好地方行政学院走出一条适合我国公务员特点的培训之路蒋冠庄国家公务员培训制度是整个国家公务员制度配套制度的一个很重要的方面。培训贯穿在国家公务员制度的好多环节中。实行国家公务员制度的根本目的之一，即保持和提高国家公务员的素质。国家公务员制度的实施，是... 相似文献
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党的机关、人大、政协机关和社团机关参照国家公务员制度进行管理，是党中关整体推进干部人事制度改革的重要决策，是党的机关干部制度的重大改革，对于实现干部人事制度的民主化、科学化、法制化和造就一支优化廉洁的机关工作人员队伍，从而为发展社会主义市场经济和社会主义民主政治提供强有力的组织保证，具有重大意义。总体部署，先行一步内蒙古赤峰市参照国家公务员制度管理工作，准备充分，行动迅速。早在1993年，中共中央转发《中共中央组织部关于中国共产党机关参照试行＜国家公务员暂行条例＞的实施意见》的通知下发后，即着手准备… 相似文献
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怀化地区以机构改革“三定”和推行国家公务员制度为契机,着力加强廉政机制建设,对地、县、乡三级政府机关公务员全面实施岗位轮换,政府机关面貌焕然一新,出现了公务员挂牌上岗、办事公开,热心为群众服务,为基层服务、为经济建设服务的良好风尚。按老百姓的话说,岗位轮换驱走了暮气,换来了生气,唤起了勤政廉政之风。 长期以来,由于干部缺乏正常的内部交流,一些干部在同一岗位上一呆就是好几年甚至十几年,难免出现干部权力固定化、知识单一化,进取心不强的局面。有些素质较低的干部甚至将人民赋予的权力视为私有财产,以权换权、以权 相似文献
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国家环保总局一位通过竞争上岗,担任司局级职务的领导干部,在试用期满的考核中,没有得到多数群众的认可,民主测评没有达到干部管理有关规定的要求。党组最终做出了将这名干部予以免职,并按竞争上岗前级别另行安排工作的决定。国家环保总局副局长祝光耀称,公务员制度实施以来,总局先后有15名司局级领导干部因不能胜任岗位需要或考核不称职,被免职、降职和降级使用。公务员考核晋升、能上能下机制已经建立。其实,这只是国家公务员制度推行十年来,所取得成就的一个缩影。在中宣部、中组部、人事部于8月13日联合在人民大会堂举行的纪念《国家公… 相似文献
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建立和推行国家公务员制度，是在邓小平理论指引下，我国干部人事制度改革的一项伟大实践，根据党中央和国务院的部署，北京市于１９９２年７月就开始了推行公务员制度的试点。此前，为了探索建立与市场经济相适应的新型国家行政机关人事管理机制，我市在机关工作人员“进、管、出”三个环节上，开始贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。１９９５年，我市在政府行政机关全面推行国家公务员制度，目前，全市已初步建立了比较完善的国家公务员管理法规、规章体系，国家行政机关的人事管理工作开始走上科学化、规范化、法制化的轨道。建立公… 相似文献
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国家兴亡取决于人才、自然环境、资源、社会制度和综合实力。其中人才在诸因素中是至关重要的。在各类人才中，栋梁之才乃处于主导地位。党政机关干部队伍乃管理国家事务的中坚力量，是国家栋梁人才之一。建立和完善一系列管理制度，使党政机关干部队伍人才资源得到充分开发、有效配置，构建党政机关干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，是新时期干部人事工作亟待解决的重大课题。自1995年以来，海南省以推行国家公务员制度为契机，实施“绩效评估、竞争任岗、双向选择”的改革，在干部能力和素质的评价与开发、人才资源的合理配置… 相似文献
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