探索吃苦不吃亏的干部选任机制

遵循科学发展观对干部队伍建设的要求，应从确立面向吃苦实干型干部的用人导向、建立考准考实干部德才状况和工作实绩的考评体系、扩宽有利于吃苦实干型干部脱颖而出的渠道这三个方面，探索建立让干部吃苦不吃亏的选任机制。     

讽刺幽默

世说新语绝不让只会干事、不会来事的人吃亏,绝不让"不跑""不要"的人吃亏,绝不让长期在艰苦岗位上的人吃亏,真正让干部专心谋事而不分心谋人,大力营造风清气顺的环境。     

让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

人们习惯将实干型的干部称为"老黄牛"。"老黄牛"式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会"来事",更不愿也不会包装、作"秀"自己,难以给人留下"深刻印象";他们一般都不太愿斤斤计较,容易被人"忽略不计",似乎"可有可无";他们还常     

为官应唱《吃亏歌》

根据真人真事编写的现代豫剧《村官李天成》里有一首著名的《吃亏歌》:"当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏,常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏,多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏、不断吃亏,工作才能往前推;常吃亏、多吃亏、一直吃亏,吃得你人格闪光辉!"能吃亏、肯吃亏     

领导干部必须坚持吃苦耐劳,艰苦奋斗

正时下,"吃苦教育"比较流行。一些家长坚持"凡是孩子自己能做的事,让他自己去做",让"吃苦"融入到孩子成长的全过程,从小培养孩子不怕吃苦的精神。全国人大代表、山西省平顺县西沟村党总支副书记申纪兰在接受记者采访时曾说过一句话——"怕麻烦怕吃苦不要当干部,当干部就不能嫌贫爱富,对     

共产党人的“吃亏”观

电影戏曲片《村官李天成》中的《吃亏歌》唱道:“当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然有权威;当干部就应该多吃亏,多吃亏才可能有作为;当干部就应该真吃亏,真吃亏才能有人追随;肯吃亏不怕吃亏,工作才能往前推;常吃亏多吃亏真吃亏,在人前你才好吐气扬眉;吃亏吃亏能吃亏,莫计较多少赚与亏;吃亏吃亏常吃亏,你永远不会把     

让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

"老黄牛"式的干部是干部队伍中不起眼又少不了的一批人。他们从不"显山露水""、长袖善舞",而是像牛一样俯首攒力、躬背拉犁、任劳任怨、默默奉献。人们形象地把他们称之为"老黄牛"。"老黄牛"式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会"来事",更不愿也不会包装、作"秀"自己,难以给人留下"深刻印象";他们一般都不太愿斤斤计较,吃点亏、受点屈也不往心里去,容易被人"忽略不计",似乎"可有可无";他们还常常做一些他人     

让吃苦的干部不吃亏

<正>胡锦涛同志指出:对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述,旨在倡导吃苦     

凭实绩用干部要力避唯票取人

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中鲜明地提出"坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的用人观,为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向,立下了规矩。那么如何在干部考核中落实胡总书记"凭实绩用干部,不让老实人吃亏"的讲话精神,全面、准确地评价一个干部的实际工作成绩、能力及其综合素质,不简单以票取人,是正值换届选人用人之际需要把握的一个关键问题。     

不让老实人吃亏

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年胡锦涛总书记在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实于事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”，这从某种意义上说，就是强调不能让老实人吃亏。     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

终身须做老实人

敬爱的周总理曾说过:"世界上最聪明的人是最老实的人。因为只有老实人,才能经得起事实和历史的检验。"老实不是"笨",而是一种美德。从长远看,老实人更不会吃亏,他们是构成健康和谐社会的厚重之基。胡锦涛"七一"讲话强调指出,要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投     

党建信息

民族地区挂职干部制定自律公约近日,"5·12"地震后我省民族地区首批上派挂职干部本着珍惜锻炼机会、力争学有所获的目的,共同讨论制定了挂职期间"六要"、"六不"行为规范公约,要求全体挂职干部共同遵守。"六要"即:一要勤于学习,多读书、读好书;二要踏实工作,能吃苦、善创新;三要诚实待人,慎交友、交好友;四要热爱     

读者、网友、微友点赞吴波(摘编)

<正>看完心灵受到了深深的震撼。共和国第五任财政部长吴波,竟然能够做到一生无产,来去无尘,真乃了得。一个财政部长,一生只攒了三万块钱,其他的都捐了,这是何等的境界!学习吴波部长的教子方式。他舍得让孩子吃苦,甘心让孩子吃亏,遗嘱中还让后人把分配给他的住房还给国家。吴波部长一生清廉,不占公家一分钱便宜,这种高风亮节值得我们财政战线所有人学习。如果所有的官员都能做到吴波部长那样,这个     

党员干部都要唱好《吃亏歌》

正"当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非……"每一个走进河南省濮阳县庆祖镇西辛庄村,在村支书培训基地学习的人,都会唱起这首《吃亏歌》。《吃亏歌》是党的十七大代表、优秀共产党员、河南省濮阳县庆祖镇西辛庄村党委书记李连成人生经历的真实写照。李连成曾经说过:"党员的先进性,要体现在带头干事、带头     

“严”字当头守规矩

<正>让那些讲政治顾大局、负责任敢担当、有本事能胜任、能吃苦肯干事、作风正自律严的干部受到褒奖、得到重用新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党在新的历史时期选人用人的总规矩。用好制度选拔好干部,要以严的导向、严的标准、严的程序、严的纪律,真正让铁规发力,让禁令生威,让纪律带上"高压电"。严明选拔导向是基础。新《条例》鲜明地将"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清     

小肉鸽 大产业——三个大学生村官带富一方村民

<正>在泸州市龙马潭区长安镇张嘴社区,有三个远近闻名的大学生党员村干部,他们放弃到大城市施展拳脚的机会,先后扎根农村,带领老百姓走出了一条致富之路。"跟着大学生,致富不吃亏。"张嘴社区八组59岁的合作社社员陈学继指着白花花的肉鸽     

真假公仆的试金石

被誉为“乡镇干部中的孔繁森”的陕西凤县坪坎乡党委书记兼乡长田建国生前有句至理名言:“共产党的干部,不仅要带头吃苦,而且要带头吃亏！”这落地有声的豪言壮语,可谓是一块检验真假“人民公仆”的试金石。 纵观现实,事情正是如此。凡是真正的人民公仆,都是恪守“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”这一信条的,     

让干部专心谋事而不分心谋人

针对少数干部思想品质不纯，一有“风吹草动”就“上蹿下跳”、“跑官要官”的现象，一位负责同志最近强调，绝不能让只会干事、不会来事的人吃亏，绝不能让投机钻营的人得利，真正让干部专心谋事而不分心谋人。话语虽朴素平实。却遭出了树立正确用人导向对事业发展的极端重要性。     

让干部专心谋事不分心谋人

针对少数干部思想品质不纯，一有“风吹草动”就“上蹿下跳”、“跑官要官”的现象，一位负责同志最近强调，绝不能让只会干事、不会来事的人吃亏，绝不能让投机钻营的人得利，真正让干部专心谋事而不分心谋人。话语朴素平实，却道出了树立正确用人导向对事业发展的极端重要性。