用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

企业如何留住人才小议

企业内的竞争实际上也是人才的竞争.当今企业间的人才之战硝烟滚滚,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题.导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响,企业管理者应该如何建立一个留住人才,留住人心的环境?以下几个方面不容小视.     

浅谈企业如何留住人才

当今社会竞争日益激烈，人才成为企业关注的热点。通过分析人才不断流失的原因，各企业应着手创新人才管理的方法，例如：制定科学的录用制度、建立先进的留人机制、搭建广阔的留人平台等。     

贯彻以人为本理念 加强企业工会工作

科学发展观的本质与核心是坚持以人为本。紧紧围绕以人为本这个核心，加强新形势下的企业工会工作，充分发挥好工会在党联系群众中的桥梁和纽带作用，组织和动员广大员工为加快经济发展发挥聪明才智，是企业工会工作者必须研究的重要课题。     

浅析国有企业怎样留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争。国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物,成为国企改革、发展的制约因素之一。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,建立良好的激励机制留住人才,靠事业留人、靠企业文化留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

入世如何留住高素质人才

五角大楼坐落在美国华盛顿附近波托马克河畔的阿灵顿镇．占地面积235．9万平方米．高22米，共有5层，当时造价8700万美元．于1943年1月15日建成，同年5月启用，可供23万人办公。大楼南北两侧各有一大型停车场．可同时停放汽车1万辆。1947年9月，美国第33任总统杜鲁门建立的国防部开始在此办公。从此，     

树立以人为本军事教育理念 培养高素质新型军事人才

<正>胡锦涛主席指出:科学发展观的本质是坚持以人为本。军队要把以人为本作为重要的建军治军理念。军队讲以人为本,最重要的是必须始终坚持人民军队的根本性质,坚持维护人民群众的根本利益。作为军队院校,贯彻科学发展观,就是要适应世界军事变革的形势,创新和发展军事教育理论,培养大批高素质新型军事人才,为我军现代化建设和完成多样化军事任务提供强大的人才和智力支持,是实施人才战略工作的关键环节,也是提升我军     

以人为本:用新的理念指导农村工作创新

坚持创新是保持农村基层组织工作活力和吸引力的基础性工作,也是各地抓好农村基层组织工作的一个基本思路。近年来,各地坚持以创新精神推动农村基层组织建设开展,创造了许多好的经验,也取得了显著的成绩,及时总结、提炼、升华、推广这些好的做法和经验,是理论工作者的职责。在此我们编选了几篇关于农村基层组织工作创新的文章,以期对农村基层组织建设有所助益。     

机构改革要注意留住人才

各级党政领导机关在精减机构中应及早注意一个问题,即采取有力措施防止把有真才实学的人减掉。党政机关要精减,有的同志认为只是单纯地撤部门减干部,主张大刀阔斧一砍到位,砍完了事。如按此办,无疑会轻率地把一些有真才实学,非常适合机关工作并很有发展前途的干部砍掉。从而给党政机关的工作造成损失。党政机关精减的目的,是为了加强机关的革命化现代化建设,形成精干高效的机关工作队伍。如果把该留的人砍走了,把不该留的人留下了,尽管单位撤了,人数减了,但干部     

留住人才的八个锦囊妙计

【求助记录】我是一住民营企业的老板,最近,我企业两个重要岗位的人才被人挖走了,为此我很生气也很无奈,担心人才流失会直接影响企业的竞争力。今特别求教“三T公司”的人力资源专家,企业该如何留住人才？     

遵循管理原则才能留住人才

内蒙古自治区相对于经济发达的省区是比较落后的，因此，吸引人才、留住人才至关重要。那么如何才能留住人才，笔者认为：遵循管理原则是内蒙古自治区留住人才的关键。一、管理人员的自身素质是保证留住人才的基础。管理者的素质是保证事业成功的基础。实践证明，管理者不论在过去还是未来，都应当具备以下三种技能：一是工作的基本知识和技术技能。主要是指在工作中所掌握的知识、工具、技巧能力的应用，包括对工作的方法、过程、程序的理解和熟练程度；二是行政、人事技能，包括人文、人际关系，主要是指管理者能够以群体成员的身份有效发…     

以人为本与人才强国

深化对以人为本与人才强国关系的认识,对我们坚持以人为本的发展观,更好地实施人才强国战略,具有重要的理论意义和现实意义。一、以人为本包含以人为根本目的和以人为根本资源以人为本的发展观,应当包含以人为根本目的的发展和以人为根本资源的发展两方面的意义。首先,从以人为根本目的来看,第一,人的发展是经济社会发展的终极目的。我们的一切社会经济活动和社会发展都是为了人,不是为了活动而活动,为了发展而发展。发展的目的是人的素质的提高、人际关系的升华、人与自然关系的和谐、人的物质和精神需求的满足。第二,人的发展······…     

我国企业管理以人为本理念的缺失与构建

在企业管理中实行以人为本,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求。当前,在中国企业管理中,以人为本的理念已经为许多企业所接受,但是,如何将其落到实处的问题依然没有得到根本性的解决。本文在对我国现代企业管理的现状及存在的主要问题进行分析的基础上,提出了我国企业实现以人为本管理理念的主要措施。     

深思以人为本的理念

据6月5目的《羊城晚报》报道：国务院发展研究中心新近推出的研究报告提出，未来15年可分阶段基本实现工业化和小康社会。第一步2006年至2010年（“十一五”期间），努力使经济增长方式有比较明显的转变，人民生活由初步小康过渡到水平较高、比较宽裕的小康，人均GDP明显高于目前中低收入国家的平均水平，城市化水平有较大提高，     

以人为本创新服务理念

天门市现有总人口173万人,辖20个镇、1个乡、4个街道办事处、2个农场、1个农业示范区。自2004年全市婚姻登记集中到市民政局办理以来,我们根据本市实际,坚持"便民利民、规范高效、依法登记、文明服务"的原则,按照全省婚姻登记规范化建设要求,     

以人为本的三理念

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议提出,"十一五"经济社会发展规划坚持以人为本,转变发展观念.     

西部留住本土人才的对策探讨

西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、“压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。     

西部留住本土人才的对策探讨

西部人才存量规模较小,人才流失严重,问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制,建立健全人才激励机制;营造适宜于人才干事创业的大环境;重视创造人才脱颖而出的优良环境;在关心人才、爱护人才方面,要形成“引力”、“动力”、“推力”、压力”和“活力”等“五力”;要研究留住人才的现实问题,探索其规律;构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式;要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。