关于女工工作的几点思考

作为支撑团场企业发展的半边天,女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着团场企业改革的深入,女职工将面临新的机遇,也将承受改革带来的新挑战。现代企业制度和高科技的农业生产对团场女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰,就得不断地强化自身学习、更新知识,快速提高自己的综合素质和生产技能。同时在企业改革中,企业也必须坚持     

伊力特开展“学文明礼仪”活动

截至去年12月底,1170本《文明礼仪普及读本》进入每个伊力特员工家庭,拉开了伊力特学文明、促和谐的序幕。文明礼仪是现代企业的标志,伊力特是新疆白酒企业惟一一家上市公司,对员工整体素质和日常行为规范提出了更高的要求。《文明礼仪普及读本》图文并茂、通俗易懂,内容涵盖了个人、家庭、社会生活、工作等方面的礼仪、行为规范,可操作性强。伊力特以户为单位购买了价值近8000元的     

知识经济与人力资源管理

知识经济条件下,"以人为本"的管理理念对企业管理中的人力资源管理提出了新的要求,本文从员工个人和员工整体--团队两方面探讨性地提出了加强人力资源管理的新途径.     

从多方面开辟轻工业原料来源

在北京各方面连续跃进的形势下,轻工业生产也必须进一步加快发展速度。随着其他建设事业的高速度发展和人民生活的日益改善,广大人民对于生活必需品提出了更多更高的要求,轻工业必须努力适应这种要求,促进整个国民经济高速度、     

知识经济时代财务管理目标与内容的变化

现代企业制度中企业产权明晰、自负盈亏、自主经营、自我发展，企业财务管理是企业组织生产和营销活动。确保企业生存和发展的理财工作。社会经济形态从工业经济向知识经济迈进，引起企业生产经营管理活动广泛而深刻的变化。企业财务管理必须适应时代的要求，对建立在传统工业经济基础之上的财务管理模式提出一系列创新要求。探讨知识经济下的财务管理创新，是企业实现成功理财的必然选择。     

进入21世纪财会信息管理的问题与动向

进入21世纪,工业经济时代传统的会计主体、持续经营、会计分期与历史成本等原财及假设与现代知识经济条件及要求发生了冲突。以三大财务报表为主干的报告模式在现代知识经济时代受到了挑战,知识经济要求人力资源作为财务报告的重要内容,要求企业披露其社会责任方面的信息,同时对会计报告信息的真实、充分和及时性,报告的手段与形式也提出了挑战。在理论动向方面,会计学走向综合化、深化以及交叉边缘化。     

多种用工形式下构建和谐的员工队伍

随着云南电力建设的快速发展，云南电力建设监理咨询有限责任公司的监理业务也迅速增加。为了满足用工需求，公司采取了劳动合同制员工和劳务派遣员工两种用工形式。在新的用工形式下构建和谐的员工队伍这项工作，对企业管理提出了更高的新要求。     

坚持民主管理 推进医院健康发展

民主管理就是指医院员工通过各种形式、各种途径参与医院的管理．通过提高员工的民主参与意识．来扩大医院的管理效能。民主管理一般包括两个方面的内容，一是参与决策，二是民主监督。随着卫生改革的不断深化和医疗卫生市场竞争的不断激烈。医院管理在医院生存和发展中的作用越来越突出．对医院管理工作提出了新的更高的要求。     

试论现代企业人力资源管理的发展趋势

随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来．人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理，成为企业所面临的重大挑战之一。本文首先分析了知识经济及其对人力资源管理的新要求，然后对企业内外环境进行了探讨。最后，结合知识经济这一时代背景，提出了当今企业人力资源管理的主要发展趋势：人力资本投资增加，更注重“以人为本”，知识员工流动加快，重视员工职业生涯管理，人力资源管理外包，管理手段现代化和构建企业整体能力提升的学习型组织。     

论以人为本的管理与企业的发展

随着知识经济时代的发展,企业的经营管理在发生深刻的变化,企业中"人"的地位正不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作中,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这     

日本企业的人才培养

企业的发展，往往受各种环境与条件的制约。但企业员工素质的低下与人才的匮乏，对企业发展形成制约。而日本实现经济起飞就得益于企业对人才的开发。日本企业对人才的培育，随着社会的变迁而采取不同的对策。从过去工业化时代到当今知识经济时代的社会环境变化，使得企业战略资源由资本转变为知识，由此企业的核心人才逐步要求转变为科学家、技术开发者。这种核心人才的转变，主要靠对企业管理者及企业员工的能力培育。近年来日本各大企业在人才的培育方面都加快了速度并肯花血本。笔者在日本的松下、三洋、三菱、雅马托等大型企业参观考察…     

课堂教学中渗透创新素质教育——谈《毛泽东思想概论》教学的几点体会

知识经济的到来,对人才的创新意识和能力提出了更高的要求,培养创新能力已成为当代大学生素质教育的基本内容,也是我国当前教育改革的重点.     

浅谈知识经济时代的人力资源开发

知识经济对未来社会的冲击是巨大的,它将改变社会的经济结构、技术结构和组织结构,导致人们的生活方式、思维方式及思想观念等方面发生深刻的变革,也将对人的素质提出更高的要求和新的评价标准.由于知识经济是一种新型的知识、能力、智慧的经济和人才经济,其发展的源泉和动力是知识的生产、传播和利用,而人作为知识的生产者、传播者和利用者,具有主体地位和知识的载体功能.因此,人力资源在知识经济时代具有重要的作用.     

改进党委决策方式的几点思考

知识经济的发展、政治文明的进步和依法治国方略的实施,都对党委传统决策方式提出了新的更高的要求。如何适应上述三个方面的要求,改进党委的决策方式、提高党委的决策质量,是值得深入探讨的问题。     

图书馆的管理创新途径思考

随着知识经济的发展,社会信息化越来越成为全球大趋势,高度的信息化、网络化对图书馆管理提出了更高的要求。笔者结合图书馆管理的规律和特点,从管理理念、管理方法、管理人才、管理制度等方面作出探讨,着重强调创新是当今图书馆适应新形势发展的必经之路。     

知识经济与知识服务

伴随着２１世纪的到来，世界经济正在由工业经济时代向知识经济时代转变。知识经济作为建立在知识的生产、分配和使用基础上的新型经济形态，必将对整个社会尤其是企业的生产经营活动及经营管理产生深刻而广泛的影响。面对知识经济给企业带来的前所未有的挑战和机遇，作为企业生产经营活动的一个重要方面的销售服务，必须不失时机地实现由传统服务模式向以知识服务为中心的服务模式的转变。一、知识服务是知识经济时代企业的必然选择知识服务是企业在销售服务过程中，向消费者传播与产品有关的知识和技能，以便让消费者更好地消费产品，使其…     

适应知识经济发展要求造就高素质石油企业员工队伍

随着知识经济时代的到来,以创造性人才为核心的智力资源成为各国企业争夺的焦点。人才资源的多寡、开发和利用程度的高低决定着一个国家或企业未来的竞争优势。我国石油企业要适应经济全球化、知识与经济一体化、国内市场国际化发展的趋势,取得作为市场竞争主体参与竞争的主动权,必须提高广大石油企业员工科学文化知识,造就高素质员工队伍。 一、当前石油企业员工素质状况 在知识经济条件下,知识和信息的生产、分配和使用都需要高素质的人来完成,因而企业员工的素质成为决定企业命运的关键。我国石油企业长期在     

现代企业知识型员工激励机制探讨

在知识经济时代，企业的生存与发展离不开知识型员工，而知识型员工的数量和质量在很大程度上取决于企业对他们的激励。应根据企业知识型员工激励机制存在的问题，构建适合企业实际情况的吸引、培育、留住知识型员工的新模式。     

企业领导干部素质漫谈

随着企业改革步伐的加快,笔者所在的煤炭企业实现了改制,并以惊人的速度完成了资产重组。在新建和收购大中型工业项目后,企业实力和规模上升到了一个新的历史高度。企业改制重组打破了传统的管理模式,注入了全新的发展理念,同时对领导干部提出了更高的要求。笔者是一个基层党委书记,现结合工作实际谈谈领导干部素质方面的问题。     

“争创”活动给青松人带来新变化

近年来,青松建化集团公司通过开展争创学习型组织活动,全力打造工人岗位学技能、业务岗位精专业、管理岗位通“百科”的企业新形象,不断提高员工自身素质,为青松建化的发展夯实了人才基础。为克服生产与学习争时间的矛盾,公司各单位利用工作之余或忙中偷闲,对全体员工进行政治理论、法律法规、安全生产、岗位技能等知识的综合学习培训,使全公司95％以上的员工在业务知识、岗位技能、综合能力等