企业文化视域下大学生公寓文化的构建

高等职业教育是一种特殊类型的教育,校企合作已经成为高职院校人才培养的必由之路,校园文化与企业文化融合也势在必行。本文通过对企业文化视域下学生公寓文化的思考和构建,探索如何充分利用学生公寓文化阵地,将企业文化的理念和价值迁移并内化到学生公寓文化中去,以充分发挥学生公寓的育人功能,从而不断加强对高职院校学生职业人文素质的培养。     

基于学习精神的企业文化构建

企业文化作为社会大文化的一个子系统 ,客观地存在于每一个企业之中。企业文化是员工行为的组织背景 ,它架构了企业特有的绩效期望和人际关系方式 ,是提高企业竞争力的基础性管理工作 ,而学习力是保持企业文化适应企业不断发展的前提。本文从多个方面探讨基于学习精神的企业文化构建策略。     

简论构建企业文化的几个关键环节

尽管企业文化没有前几年那么时髦,但我们发现企业的经营者们却更加认识到了它的价值:一种优秀的企业文化对于企业经营是多么重要。同时,人们对企业文化采取了更加务实的态度:从专注于对企业文化的概念及其作用的讨论,转向了如何更有效地构建企业文化。本文顺应这种需要,从理念提炼、制度化、故事化及推广艺术等几个方面,阐述了在构建企业文化的过程中,如何做好几个关键环节的工作。     

论晋江企业文化模式的时代构建

晋江企业作为群体,自有其区域性的企业文化模式,这种模式历史地形成而具有自生性、伦理性、自利性与本位性,进而缺失一种现代企业应有的外在性、群体性、共济性与超前性。为此,面对时代发展所要求的包容性、民族性、共赢性与人本价值取向,其时代模式的构建,就是要以建立现代企业制度为突破,塑造良好区域企业文化环境,把握企业文化发展的规律,以提升教育水平、打造企业文化品牌、树立企业典范、吸纳四方人才、彰显海峡西岸现代城市形象为主要路径推进。     

出版企业文化核心理念体系的构建重点

核心理念体系是构建出版企业文化的出发点、根本点和着眼点。出版企业文化核心理念体系的构建要素是：要确定出版企业自己的基本哲学观;要寻求、找出企业员工的核心本源需求;要有企业自己独特的核心价值观;要有企业自身明确的使命;要明确提出企业自己的经营理念;要清晰明确地找准企业自己的业务定位。     

企业文化浅议

企业文化具有稳定性、时代性、理想性与个体性的特征,它需要结合实际,努力塑造企业的良好形象。     

全面建设小康社会与政府公务员的培训

改革开放以来,我国一些企业纷纷创建了各具特色的企业文化.但相当一部分企业在构建自己的企业文化时还存在着很多问题,如带有较大的自发性,有庸俗化的倾向、存在无人负责的问题、缺乏借用"外脑"的习惯、对企业的历史否定太多等.因而,构建战略性的企业文化就显得格外重要.企业应该从战略目标、组织机构、操作模式、借用"外脑"和企业文化历史等五个方面系统地构建自己战略性的企业文化.     

加强企业文化建设 构建和谐企业

在当今的国内企业界。企业文化建设已经成为具有战略意义的潮流。无论是国家经济社会发展的宏观要求，还是企业应对竞争的微观要求，都促使企业倾力加强企业文化建设，打造企业的核心竞争力。企业是社会的元素。车间是企业的元素，班组是车间的元素。构建和谐社会离不开和谐企业。构建和谐的企业离不开和谐车间、和谐班组、和谐家庭及和谐的人际关系。     

企业文化管理模式之构建

企业文化管理是以人为核心的一种新型管理模式.企业文化管理要以人为本,确立诚实守信的价值观;企业文化管理的灵魂是创新;企业文化管理的目标模式是创建学习型组织.     

构建先进企业文化 推进企业持续发展

当今时代．先进文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉．是增强综合国力竞争力的重要因素。对企业而言，构建先进的企业文化．更是全面提升企业核心竞争力．推动企业可持续发展的不竭动力。     

经营性事业单位企业文化的构建

在竞争日趋激烈的市场经济条件下，企业的兴衰、成败愈来愈取决于是否具有先进的经营理念和核心文化。核心文化的建立对企业竞争力的形成和长远发展起关键的作用．是企业的灵魂。从文化建设层面上思考怎样处理企业的经营管理以及长远发展，已成为现代企业决策者首要思考的问题。     

构建媒体企业文化途径初探

我国目前的新闻媒体都是事业单位性质的机构,但随着体制的改革和深化,有相当一部分新闻媒体,在实际操作中,实行了事业单位的企业化管理。特别是一些报业集团,基本上都自收自支,在经营管理上完全实行企业化管理。因此,作为媒体企业,企业文化在新闻单位中就有了十分重要的内涵和意义。长久以来,新     

山西国有工业企业战略性重组思路研究

为了解决国有资产沉淀呆滞、经济结构和产业结构严重劣化等问题,搞好 国有工业企业战略性重组和国民经济的战略性调整,　对于山西省国有工业企业和国民经济走 出困境,实现腾飞,具有重要的意义。     

创新先进文化 构建和谐企业

先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。     

和谐的现代文化的构建

传承和发扬本民族的优秀传统文化,大力弘扬和培育民族精神,借鉴和吸收世界其他民族的优秀文化,实现文化的现代性与时代性,是关系到社会主义现代化建设的重大问题。     

找准构建企业文化的切入点

企业文化，似乎是企业管理中老生常谈的话题之一，但不少企业既不了解企业文化的内涵，也不了解企业文化的性质，只是将其视为职工业余消遣的一种手段。企业文化是物质为载体，通过物质文化建设，建立绩效考核系统和合理的劳动报酬系统，来满足员工追求自身利益最大化的需要，从而激励员工开动思想机器积极主动且努力工作的一种手段；同时，企业文化又是一种精神文化，     

文化与和谐社会构建

文化越来越成为推动社会前进的重要力量,实现社会和谐需要重视和发掘文化的力量。文化对构建和谐社会的重要作用主要体现在提供个体基础、人文环境、自然环境、国际环境等五个方面。     

以和谐文化建设促进和谐社会构建

作为基层文化主管部门，如何充分发挥文化在构建社会主义和谐社会中的作用，既是一个极其重大的课题，也是一项十分紧迫的工作任务。     

企业工会文化建设与和谐企业构建

<正>从人本管理的视角来看,企业文化与工会工作有着天然的密切联系。在企业文化建设的过程中,工会一直充当重要角色,发挥着重要作用,并且随着企业     

企业如何实施战略性人力资源规划

人才在企业的重要性是人人皆知的，可以说企业是“得人才者得天下”。但是，一个企业要怎样做好人力资源的规划呢？这要从提升本部门的骨干能力、引进人才参与管理和加大有效培训力度着手。