领导干部要有容人之量

容人是一种美德、一种修养、一种境界。俗话说：“将军额上能跑马,宰相肚里好撑船。”这是容人的最高境界。心有多宽,舞台就有多阔。一个人的心胸、气量决定一个人的成就空间;有多大的胸怀,就能成就多大的事业。作为党员干部应该具有海纳百川的宽广胸怀,能装事、能容人、能吃气;既要能容人之短,又要能容人之长;既要能容人之过,又要能容人之功。     

领导干部要有容人的雅量

人无论在任何一个岗位上工作，都希望遇到一个心胸开阔的领导。而作为领导干部应该具有怎样的容人之量呢？俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。”这是容人的最高境界，一般人很难达到。笔者认为，领导干部应该站在“沧海不择细流”和“有容乃大”两种观点上去看待个人胸怀和工作的关系，为此，有必要做到“六容。”     

领导者要有容人之量——曹操、袁绍官渡之战

原文公还军官渡①。绍进保武阳②。关羽亡归刘备。八月,绍连营稍前,依沙堆为屯,东西数十里。公亦分营与相当,合战不利。时公兵不满万,伤者十二三。绍复进临官渡,起土山地道。公亦于内作之,以相应。绍射营中,矢如雨下,行者皆蒙楯,众大惧,时公粮少,与荀彧书,议欲还许。彧以为"绍悉众聚官渡,欲与公决胜败。公以至弱当至强,     

要有容人的胸怀

要想处理好与行政干部的关系,充分发挥政工干部的作用,我认为,要有容人的胸怀。 我原在企业的宣教部门当科长,去年下到基层当了一名党支部书记。当时,我所在单位的行政领导对我存有很深的戒心以为我会对他行使权力构成威胁。我就主动找他谈心,表明了我作为党支部书记,一定会全力维护行政领导的权威,支持行政领导正确地行使权力。但他对我仍不放心。为改善我俩之间的关系,在实际工作中我严格地把握住了三条： 头一条,始终坚持参与不干预的原则。对需要参与不干预的事情,我都适时地阐明自己的看法、立场,为他拍板决策提供参考。凡…     

领导干部要有选人之渠

选人之渠就是通过一种渠道。为人才脱颖而出创造条件和机会,使在领导视野内、视野外的人才,都能平等地进入企业的人才库。近几年来,我采取的是“封闭式的毛遂自荐法”。就是公司每个员工都可以直接给我写自荐信,写明自己有什么特长,想干什么(包括自己的位置),有什么招法。我以党性和总经理的名义为其保密,用与不用,只有我知道。当我接到自荐信后,便安排组织部门进行考察,我也注意观察、了解自荐人的表现,如果德、能、勤、绩都不错,就通过一定的程序,安排其担任一定职务。     

领导干部要有用人之胆

浑江铝业总公司的前身是浑江铝厂。过去由于对干部的教育、考察、管理不够,导致一批干部犯了错误,触犯了刑律。1989年,在全厂被逮捕的23人,受处罚的89人中,中层以上干部10人,一般干部5人,并有一名副厂级干部和2名科级干部被判刑。从这一教训中,我深刻感受到,作为一个企业的领导者,最大的责任、最重要的任务,就是培养、     

领导干部要有育人之术

所谓育人之术,就是培养教育干部要有招法,不能靠自然成长,要象园丁那样培育,象铁匠那样锤炼,千方百计把干部培养成具有综合素质的人才。我们公司的主要做法是: 1、建立培训基地。公司建起160平方米的培训中心,有领导机构、师资队伍和教学规章制度。每年都对车间、分厂、公司级干部轮训一遍,每次7天。 2、创造条件,鼓励干部自学。我们对参加各种函授、刊授和各种补习班学习的干部,在各方面创造条件,予以支持、鼓励。凡是参加面授或考试的干部,不论厂里时间多紧、任务多重都给假,并且工资照发;自学干部只要取得文凭,拿到合法的毕业证,都给核销学费和旅差费。几年来,参加各类自学的干部有109人,已经毕业获证的有31人,正在学习的有78人。     

领导干部要有进取心

正进取心是指不满足于现状,坚持不懈地追求新的目标的蓬勃向上的心理状态。正确的进取心体现出一种辩证的思想意识、雄健的精神气质和蓬勃奋发的人生境界,是一个国家、民族走向繁荣与强盛的精神基础,是一个地区、一个单位迅猛发展的不竭动力,也必将为领导干部的成长进步打开广阔空间。强烈的进取心是干事创业的基础进取心是人类智慧的源泉。进取心像一颗种子,只要努力培育,就会茁壮成长;进取心像灵魂里高竖的天线,不断地接收和了解各方面的信息;     

领导干部要有雅量

领导干部雅量如何,事关自身形象和凝聚力,也事关单位人际关系和各项工作的展开。领导干部职务越高,越需要不断开阔视野胸襟,完善人格修养,在工作、学习和思考中培养自己的雅量。     

领导干部要有大格局

正习近平主席今年初在回应意大利众议长菲科提问时说"我将无我,不负人民"。这是何等的胸襟和气度、境界和担当。这种无我,心里始终装着人民,人民至上的宏大格局,为各级领导干部树立了标杆。我们都应自觉对标对表,找准人生方位,做一个有大格局的人。格是人格境界,局是胸怀视野,格局就是人生的眼界和气魄,也是看待人生的态度和方法,是思考问题的层次和高度,从根本上讲,是一个人世界观、人生观、价值观这个"总开关"的体现。格局决定结局。格局高低,往往决定一个人能走多远、     

领导干部要有“五平”之心

成为领导干部，就站在了聚光灯下。组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。同时，位置变了、权力变了、眼界变了．自己的观念和行为也会发生改变。在这种情况下，领导干部保持一颗“五平”之心至关重要。     

领导干部要有“生才之道”

一个国家的盛衰，一个民族的兴亡，一项事业的成败，无不与人才的质和量有着密不可分的关系。各级领导干部在履行兴邦强国使命的同时，必须不断强化人才意识，真正精通和掌握“生才之道”。     

领导干部要有底线意识

无论自然界还是人类社会,万事万物都有底线,超过底线,性质就变了。在社会生活领域,所谓底线,就是指我们做任何事情时,都必须坚持的那些最低的、最基本的界限、标准、原则、要求、规定等等,不能越雷池半步,否则就是背叛和变质。古今中外,一部部荣辱成败的历史反复证明,小到一个集团乃至个人,大到一个政权、     

要有容人的胸怀——狄仁杰和娄师德

师德在河陇①,前后四十余年,恭勤不怠,民夷安之②。性沉厚宽恕,狄仁杰之入相也③,师德实荐之;而仁杰不知,意颇轻师德,数挤之于外。太后觉之④,尝问仁杰曰:师德贤乎?对曰:为将能谨守边陲,贤则臣     

领导干部要有历史担当

随着地方各级领导班子换届,一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位,形成新的领导集体。时代有新要求,人民有新期待,新班子如何造就新气象？首要一点,是自觉树立从政道德,也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。     

领导干部要有解难意识

解难意识是一种服务意识,是领导干部的本职要求,也是讲政冶的一项重要内容。小平同志曾讲过：领导就是服务。领导干部的本职,就是为人民服务,为群众解难释疑在现实生活中,绝大多数领导干部甘为人民公仆,碰到群众所关心的难点和热点问题,勇于解决,但也有一些领导干部为了个人的既得利益,“遇见矛盾绕道走,看见问题背抄手”,对群众的疾苦漠不关心。这不仅损害了党员干部的自身形象,更影响了党在群众中的威信;为什么会存在这种现象,笔者认为,主要有以下几个原因：一是有些领导干部宗旨观念淡薄,官本位思想浓厚。二是有些领导干…     

领导干部要有人才意识

人才问题关系到党和国家的发展。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。毛泽东同志说过：“必须善于使用干部。领导者的责任，归纳起来，主要是出主意、用干部。”而这两件事都与人才紧密相联：出主意要靠人才，用干部得找人才。因此，领导干部要有人才意识。     

领导干部要有道德感召力

<正>我国自古以来就强调"德"的作用,提倡修身养性、重义崇德,并把修身正己作为齐家、治国、平天下的前提。"厚德载物"、"德行天下"、"先天下之忧而忧,后天下之乐     

领导干部要有大境界

江泽民总书记指出：“我们的干部要不出问题，除了要有纪律、有约束、有监督以外，更重要的是自己的精神境界要高”。领导干部的精神境界，是指其学识、抱负、气度、道德、情操等诸方面的内在品格修养。小平同志曾谆谆告诫各级领导干部“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔”，“宽阔”一二字是对大境界内涵最朴素的概括。“有境界自成高格”。境界开阔之人，其志向必然远大，气度必然恢宏，情操必然纯洁。领导干部要具备大境界，就是要具备国家至上的政治境界，事业至上的工作境界，奉献至上的思想境界，他人至上的人生境界。具备大境界，既是…     

领导干部要有人才意识

人才问题关系党和国家事业的发展.如果说人才资源是第一资源,那么,人才意识就应是领导干部的第一意识.毛泽东同志说过:"必须善于使用干部.领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意、用干部两件事."而这两件事都与人才紧密相联:出主意要靠人才,用干部得找人才.因此,领导干部要有人才意识.