涉密学位论文为何出现在网上?(上)

<正>以涉密科研项目为背景撰写的学位论文,如果包含涉密内容,应当确定为涉密学位论文。当前,在读研究生参与涉密科研项目的情况较为普遍,但涉密学位论文的保密管理工作却十分薄弱,且缺乏规范、统一的管理制度。近期发生了多起高校、科研院所标有密级的学位论文被刊登在互联网上造成泄密的案件。通过对这些案件的调查处理,笔者发现,在涉密学位论文的定密、撰写、制作、送审、答辩、     

涉密学位论文为何出现在网上(下)

<正>当前,在读研究生参与涉密科研项目的情况较为普遍,但对于涉密学位论文的保密管理工作却十分薄弱,且缺乏规范、统一的管理制度。近期,多起高校、科研院所标有密级的学位论文被刊登在互联网上的案件,敲响了保密警钟。上期,笔者探讨了涉密学位论文在定密、撰写、制作、送审、答辩、学位评定时的泄密隐患及对策。本     

高度重视涉密科研项目保密管理

<正>近年来,随着我国科技体制改革的逐步深化以及国家创新体系建设的不断加快,涉密科研项目及其成果越来越成为国家重要的战略资源。但是一些机关单位涉密科研项目保密管理还比较薄弱,特别是由于缺乏保密意识和保密常识导致的网络泄密频发高发,使之成为泄     

机关单位内设机构保密自查自评基本项目(一)

<正>一、内设机构保密自查内容主要包括保密工作责任制落实、涉密人员管理、国家秘密定密管理、工作秘密管理、涉密文件管理、信息设备保密管理、保密要害部门部位管理、涉密会议活动保密管理、涉外保密管理、涉密科研项目保密管理、宣传报道和信息公开保密审查11个方面34项内容。二、内设机构保密自查任务分配内设机构开展保密自查,主要由本部门负责人组织部署,自查时根据每项内容,对责任人员进行任务分配。     

高校涉密科研人员保密管理现状调研报告

<正>高校作为高层次人才培养和高新技术研究的基地,聚集着大批科研高精尖人才,在诸多领域承担了国家大量科研项目,不少高校还承担着军工科研生产任务。由于高校开放的大环境、日益频繁的对外交流、自由的学术氛围以及参与科研项目人员的流动性,给高校涉密科研人员的保密管理工作增加了困难。本调研报告在对清华大学、北京大学、武汉大学、四川大学、西安交通大学、大连理工大学、东南大学、西北工业大学、电子科技大     

涉密人员的在岗管理

<正>涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国(境)管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。教育培训涉密人员的保密教育培训,是涉密人员保密管理的重要组成部分。机关单位应当根据涉密人员的工作性质和岗位特点,开展保密教育培训,并根据涉密人员涉密等级确定具体的培训内容和时间。保密教育培训要把握好3个环节:一是规划制定环节。机关单位保密工作机构要研究提出本机关本     

建立保密失信惩戒机制 破解脱密期管理难题

<正>涉密人员保密管理是保密工作的重点,管好涉密人员就管住了关键。加强涉密人员保密管理,不仅要精准确定涉密人员,把好涉密人员“入口关”,同时还要把涉密人员脱密期保密管理各项要求落到实处,把好涉密人员“出口关”。这样才能确保涉密人员保密管理各个环节万无一失,形成管理闭环。近年来,随着社会主义市场经济深入发展和对外开放不断扩大,一些机关单位涉密人员流动加大,     

高校保密干部培训方式的优化探索

<正>高校作为我国科技研发和人才培养的中坚力量,越来越多地承担国家涉密科研任务,保密工作面临的压力和挑战持续增加。建立和完善保密干部教育培训体系、优化培训方式,是加强高校保密干部队伍建设的有效途径,也是提升高校保密管理水平的重要抓手。培训现状及问题笔者所在的课题组通过《保密干部能力素质调查问卷》在高校开展调查,获得的有效样本中,     

关于加强涉密人员管理的几点思考

<正>涉密人员是保密管理的核心要素,是保密管理的重要对象,又是保密工作的重要主体。国家秘密从确定、流转、保管、执行直至解除的整个存在周期,都离不开涉密人员,国家秘密的安全,归根结底取决于涉密人员行为是否符合保密法规范。因此,涉密人员管理任何时候都是保密工作的关键环节,是保密管理的重中之重。然而长期以来,涉密人员     

宁夏:涉密网络检查为全区测评“打地基”

<正>为进一步加强涉密网络保密管理,近期,宁夏回族自治区党委保密委员会办公室、保密局在全区部署涉密网络保密检查和网络核查分类督导工作。在各部门各单位自查的基础上,自治区党委保密委员会组成两个检查组,对19家区直机关单位、4个地级市及市属23家单位、4个县(市、区)及县属14家单位进行了抽查,共检查涉密网络7个,非涉密     

监督检查

<正>四川达州市开展涉密业务定点单位专项保密检查。近日,市保密局成立检查组,对辖区内从事涉密业务的11家定点印制企业、1家涉密载体销毁厂、5家涉密计算机维修维护公司开展专项保密检查,重点对是否私自留存、复印、传递涉密载体或将涉密载体挪作他用等情况进行了检     

构建军工企业涉密人员保密履职信用体系

<正>推进社会信用体系建设是开展社会治理的重要内容,也是构建社会主义市场经济的一项抓手。军工企业是市场经济主体、国防科技工业建设的骨干力量,而涉密人员作为军工企业承担涉密任务、开展涉密活动的行为主体,其保密履职行为也具备社会信用行为的基本特征。因此,通过探索构建信用体系、应用信用手段加强涉密人员保密履职管理,也成为军工企业参与社会信用建设、完善保密管理体系、优化保密资源配置、     

简讯

<正>宣传教育广东广州市举办涉密网络保密管理培训班。培训围绕涉密网络建设、日常运维等重点难点问题,以增强网络安全保密意识、严格涉密网络全生命周期管控、落实分级保护测评要求和“三员”日常保密管理为主要内容,通过网络失泄密案件和处置实例,进行系统化、专业化、实操化讲解,提高了参训人员的网络保密防护技能。     

广西:保密教育实训平台建成运行

<正>近日,广西壮族自治区保密教育实训平台正式建成,并分期分批对涉密人员进行轮训。为贯彻落实中央保密委员会关于加强保密教育培训工作的部署要求,做好党政干部和涉密人员"两识"教育工作,广西积极筹建保密教育实训平台。自治区党委常委、秘书长、保密委员会主任范晓     

聊城市高新区:筑牢涉密项目审批保密防线

<正>“保守机密,慎之又慎。”山东省聊城市高新区坚持把保密理念贯穿于履职尽责全过程,在涉密项目审批中不断创新举措,做优做实“保密+审批”政务服务工作,严守审批保密防线。流程先规范。聊城市高新区持续强化涉密项目全过程保密管理,通过认真梳理涉密项目密级与手续报批流程,科学制作《涉密项目台账登记表》和《涉密项目全生命周期审批流程图》,极大提高了行政服务效率。其中,后者重构审批流程,     

办法总比困难多

<正>当前,保密与信息安全相互融合,密不可分,网络已成为反窃密防泄密的主战场,全面加强网络保密管理势在必行。其中,涉密网络是网络保密管理的"命根子",必须严防死守,确保万无一失。为了护住"命根子",国家实行涉密信息系统分级保护制度,明确相关保密标准和要求,对不同密级的涉密网络采取相应的安全保密措施。可以说,分级保护工作是     

安全审查如何保护涉密人员的个人信息

<正>上岗安全审查是涉密人员保密管理的关键环节,不仅决定涉密人员是否可以从事涉密岗位,还直接影响安全保密管理质效。因此,在安全审查中,一般都尽可能全面搜集涉密人员的家庭背景、学习和工作经历、社会关系、经济情况、出国（境）记录、犯罪记录等个人信息,通过这些信息作出相对全面可靠的判断。     

涉密人员离岗离职的保密管理

<正>涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。"离岗",指离开涉密工作岗位,仍在本机关本单位工作的情形;"离职",指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。离岗离职的前置条件涉密人员离岗离职前,机关单     

机关单位内设机构保密自查自评基本项目（五） 涉密人员管理测试（八）

<正>一、信息设备保密管理内设机构在使用计算机、移动存储介质及打印机、复印机、传真机等办公自动化设备时，应当严格执行信息设备保密管理规定，不得将涉密计算机接入互联网及其他公共信息网络，不得在没有防护措施的涉密信息设备与非涉密信息设备之间交叉使用移动存储介质。不得使用非涉密计算机和非涉密网络存储、处理、传输国家秘密，不得使用互联网计算机和互联网邮箱、即时通信工具、公共云服务平台等存储、处理、传输国家秘密。其中保密自查包括6项内容。     

涉密网络的使用

<正>涉密网络应指定内部人员担任系统管理员、安全保密管理员、安全审计员;与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离;统一采购、登记、标识、配备信息设备,并明确使用管理责任人;依据岗位职责严格设定用户权限;严格规范文件打印、存储介质使用等行为,严格控制信息输出;加强对用户操作记录的综合分析,及时发现违规或异常行为;涉密网络建设和运行维护采用外包服务的,应选择具有相应涉密信息系统集成资质的单位,签订保密协议,明确保密责任,严格保密管理措施。