浅谈现代企业的文化建设

浅谈现代企业的文化建设中共城固县委党校张晓华企业文化是企业在生产经营活动中，逐步形成和培育起来的具有本企业特色的价值观念和行为规范的总和。它是“一种超经济的文化，它对经济具有深刻的影响，实际起到塑造经济的作用”。（美国著名的管理学家杜拉克语）可见企业...     

武钢文化一枝秀

松下幸之助曾说：“到一个企业，只要几秒钟的接触，从接待人员、办公室、车间的工作神态、情绪和秩序，就可以捕捉到一种精神，一种气氛，一种感染人心的力量，这就是‘企业文化’。……它体现在每一个环节，每一个角落，让我们看到是一种什么样的形象和文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。”在我国，正式出现“企业文化”一词是在８０年代初，但此前，我国企业已经拥有体现着中国传统文化和具体国情的企业文化，我们具有４２年历史的武钢企业文化正是中国企业文化百花园中独特的一枝。 质量优先是武钢企业文化建设的精髓──走质量…     

企业文化:以沟通促进融合

企业文化是企业活力的源泉,是现代企业管理的重要特色。当前,企业文化对企业发展所产生的影响,重要的一条就是以沟通促进融合。企业文化是在企业的长期经营实践中培育而成的,市场竞争条件下,企业文化与管理科学协调互补。融为一体,外树“品牌形象”,内促“协调配合”,成为提升企业竞争力的“隐形武器”。企业文化是品牌塑造的灵魂之所在,它反映着一     

航空企业的文化困扰与创新

随着改革深化,航空工业企业已从长期的计划经济体制中脱胎,但是陈旧的思想观念和一些不良文化却依然束缚和困扰着企业发展。如何对企业的传统文化因素进行扬弃,对几十年计划体制下的文化积弊迸行创新,是我们必须重视的问题。 航空企业的文化困扰主要表现在以下几方面: 亲缘化的人际关系。在航空企业特别是“三线”     

新时期企业文化建设的实践性探讨

企业文化是在社会主义市场经济条件下,企业适应市场需求,转换经营机制,建立现代化企业制度的一个重要内容。企业文化是整个社会主义文化体系中一个重要的组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识,也是为企业全体职工所接受的价值观念和行为准则。企业文化建设与思想政治工作有着十分密切的内在联系,二者有机结合,互相促进,产生积极的效应,拓宽了思想政治工作的层面,调动了广大职工的积极性和创造力。一、企业文化要以共同理想建设为中心在全社会形成共同理想和精神支柱,是有中国特色社会主义文化建设的根本…     

走出企业文化建设的几个误区

充分认识企业文化在提高经济效益和提高职工素质中所起的作用 ,走出企业文化建设的几个误区 ,减少盲目性与片面性 ,对于建设企业文化 ,促进企业改革和发展 ,具有重要的现实意义。一、要注意防止出现“盲目效仿 ,搞形式主义”和“没有企业个性”两种倾向 ,创建富有自身特色的企业文化一般来说 ,企业文化是指一个企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。具体来说 ,主要有 :企业之“道”———企业的经营理念和发展战略 ;企业之“魂”———企业精神 ,核心是价值观 ;企业之“形”———企…     

东风文化建设之路

我们东风公司是着手建设企业文化较早的企业之一,十余年来,逐步形成了一套富有东风特色的观念模式和操作方式。 东风公司的企业文化观 东风公司建设企业文化之初,对西方企业文化理论著作和我国企业的实际情况,作了系统的探索研究,逐步形成了一套观念: 其一,企业文化理论是一种坚持以人为本的新的人文背景下,运用自然科学和社会科学成果的一种新型企业管理理论。它的精髓是注重在企业中形成一种软硬兼备的管理网络,强调“把西方的科学管理与东方的伦理精神巧妙结合起来”,使之达到一种新的平衡。     

认识股份制企业文化建设的意义

股份制与企业文化均是“舶来”的理论。股份制是一种资本组织形式，企业文化是一种现代管理理论，两者有机结合，相辅相成，对促进股份制企业发展具有重要的意义。加强企业文化建设，有助于促进国有企业股份制改造。企业文化融汇企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面，它是促进国有企业股份制改造的前提条件和重要保证。在长期计划经济体制下，国有企业养成了依附政府的观念，职工养成了平均主义的观念，这些陈旧的思想文化观念严重束缚着人们的思想，成为企业改制的障碍。企业改制首先要解放思想、更新观念，破…     

对四种文化观念进行扬弃

由于我国经济发展的历史状况和传统文化观念的影响，我们形成了区别于其它国家的企业文化观念。我们的企业文化观念所以要更新，根本原因在于它不符合社会化大生产的客观要求，不适应社会主义市场经济体制。因此，对我们传统的企业文化观念必须扬弃。首先，要打破“家文化”观念的影响，建设符合社会化大生产客观要求的“大企业文化”。’‘家文化”是在小生产包围下形成的、体现着小农意识的文化，具有明显的排它性，我国企业都不同程度地存在着以亲缘为纽带组合的现象。“内斗”往往成为企业最大的内耗，职工队伍近亲繁殖成为一种普遍现象…     

价值观念管理一种不可或缺的“企业文化”──专家学者谈“曲啤现象”

价值观念管理一种不可或缺的“企业文化”──专家学者谈“曲啤现象”林卫山东曲阜三孔啤酒有限公司是在一个倒闭的化肥厂基础上建成的。建厂初期，面临啤酒市场饱和，企业职工素质又非常低下的状况，他们把企业文化建设放在突出的位置上，实施“价值观念管理”工程，把抓...     

努力加强企业文化建设

江泽民总书记在关于“三个代表”的论述中指出 ,我们党要“忠实代表中国先进文化的前进方向”。这一精辟的论段 ,为新时期我党文化事业的发展指明了方向。对我们进一步搞好企业文化建设 ,也有着深刻的指导意义。企业文化是企业组织及其领导者经过长期倡导、逐步形成并为企业全体成员普遍遵循和恪守的价值观念 ,包括基本宗旨、共同理想、道德规范、行为准则、企业精神、企业形象等。企业文化是一个企业总体机制运行的一个重要组成部分。加强企业文化建设 ,对深化企业改革、创造企业良好的效益有着重要作用。按照代表先进文化前进方向的要求 ,…     

长特钢的“三工序”活动

长城特殊钢股份有限公司企业文化建设经过多年的实践,已经自成特色,不仅有了一套深入人心的理念系统,而且还在职工中形成了一套行为规范系统。企业文化在企业生产经营中发挥了积极的作用。在股份制企业中,如何使企业文化建设进一步深化,如何继续寻找建设企业文化的“桥”和“路”,使之迈上新的台阶?这是长钢企业文化面临的新挑战。总结我们自己的实践,我们认为,把长钢质量管理中的“三工序”活动作为企业文化建设新的切入点,建设良好的质量文化,是长钢适应市场,立于不败之地的保证。     

确立“能力本位”的价值观

当今我国处于新旧体制转型期，确立社会主义市场经济新体制，将是一场深刻的变革。它不仅仅是打碎旧体制的障碍，而且要革新社会生活和个人生活的各个方面。其中最艰巨和最重要的，是变革与旧体制相适应的旧的文化价值观念，建立一种与社会主义市场经济新体制的内在本质要求相适应并作为其基础的新的文化价值观念。一定的价值观念反映人的一定思想立场（倾向）、信念、信仰和理想，因而对人的行为具有重要作用，它是人的素质的一个根本内容（亦称思想素质）。在权力高度集中的旧体制下，一些人推崇“权本位”的价值观；在社会主义市场经济体…     

从阻碍我国经济发展的传统思想文化看经济改革

美国文化人类学家克罗伯和克鲁柯享在谈到文化的定义时曾指出:“文化包括各种外显的和内隐的行为模式……文化的基本核心包括传统观念,尤其是价值观念;文化体系虽可被认为是人类活动之产物,但也可被视为限制人类作进一步活动之因素。”纵观各国经济发展的历史,就会感到经济的发展是和人类文化的发展紧密相连的,各种“外显的”和“内隐的”文化,尤其是作为文化基本核心的传统观念、价值观念,都深深作用于经济活动。本文旨在考察阻碍我国经济发展的传统思想文化因素,通过反思,认识当前经济变革中传统文化方面的阻力。我们古老的中华民族有着光辉灿烂的民族文化,在它的积极因素的作用下,中国社会取得了巨大的进步和发展,然而也由于它的消极因素的限制,我们民族的经济和社会(特别是近代社会)发展异常缓慢。     

建设优良的产品文化

在企业发展战略中注重“文化力”的开发，这是社会主义市场经济的发展趋势所决定的。对于企业发展来说，“文化力”是一种强大的内在驱动力。我们淮阴卷烟厂企业文化建设有着优良的传统，在长期的生产经营实践中特别是近年来形成的淮烟员工共有的精神、观念、风格、习惯，已融汇成推动企业不断发展的“文化力”。在这种“文化力”的推动下，我们的企业创造了自1992年以来，年均税利递增1个亿的发展奇迹。企业文化是以人为本的管理文化，但在社会主义市场经济条件下，建设企业文化，必领把产品文化作为一个重要方面。随着市场竞争的日趋激烈…     

企业文化──凝聚人心的重要力量

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“有中国特色的社会主义文化．是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。”这个论断，表明我们党对工作重定转移和精神文明建设重要性的认识有了新的发展。1994年以来，我院坚持把“依靠人．塑造人，激励人．凝聚人”作为企业文化建设的主题。把加强思想政治工作与企业文化结合起来，使医院的社会效益和经济效益不断上升。实践使我们深深体会到：企业文化是门崭新的管理科学．它就象一个软件，一旦运转起来．作用就不可估量。一用科学理论武装职工，用企业精神凝聚职工救灾扶伤尽职尽…     

西方价值观念对我国青年的影响

80年代以来,随着中外经济文化交流的加强和西方哲学社会科学著作以及文艺作品的大量引进,西方的文化和价值观念对我们中国人,特别是青年发生了强烈影响,对我国的传统文化和价值观念乃至社会生活产生了巨大冲击。80年代以来先后出现的所谓“潘晓讨论”、“萨特热”、“尼采热”、“弗洛伊德热”,以及89年出现的规模巨大的学潮,都是这种影响和冲击的突出表现和集中反映。在学潮平息后的今天,反思和探讨西方文化和价值观念对我国青年的影响,从而引导青年正确对待西方文化和价值观念,正确对待我国的本土文化和价值观念,具有极为重要的意义。     

当代青年的自我价值观

在涉及人们生活方方面面、难以计数的价值观念之中,有一些价值观念是基本的、原生的,它决定和派生着其它价值观念的性质。人们对于自身意义看法的价值观念即是这样的带有原生性的价值观念。它决定和影响着与人自身有联系的,包括他人、集体、社会、道德,以及理想、生命、劳动、婚姻等等价值观念。在任何一种有文化的社会形态中,人们都会有与这种文化形态相吻合的对于自身价值的看法。比如在宗教社会中,个人行为与神的旨意的一致性便是人们自身价值的体现:在中国的封建社会中,个人的价值又表现在对封建礼义纲常的尊崇上;在我们过去很长的一段时     

"官文化"浅析

在中国长达两千余年官僚地主阶级的统治中,形成了一种与当时经济、政治制度相适应的官场文化———官文化。它以官为主体,以为官者的利益为核心,为统治阶级“治民”“愚民”,谋取个体自身的发展提供方法和依据。作为一种文化遗传,其遗毒严重阻碍着当今社会的发展进步,必须彻底批判和清除官文化的影响,加强领导干部思想道德建设,以保证党的奋斗目标的实现。(一)官文化是由孔丘创始,并由秦汉及以后历代统治者和从属于封建统治阶级的学者们坚持并贯彻于中国社会的统治意识。它是以官僚体制、官僚政治为骨架,官僚意识、官僚价值观念及民对官的认…     

论企业精神

企业精神的基本内容企业,是一个相对独立的社会群体,企业精神,是在它追求经济繁荣的过程中逐步形成和确立起来的思想成果和精神力量。它包括全体职工所共同拥有的经营信条、价值观念、行为准则以及他们对企业的依赖意识、责任感和荣誉自豪感。它在我国或称“厂风”,或谓“精神素质”,也有直呼“××精神”的。那么,企业精神包含着哪些具体内容呢?(一)坚定的企业追求。包括企业对经济繁荣和社会荣誉等多方面的目标追求。