警察在职培训中体能训练问题及训练模式构建

体能训练是警察在职培训中的重要内容，加强体能训练，对于提高警察公安队伍的战斗力有着极为重要的作用。在实际的警察在职培训过程当中，存在着一些问题，严重影响着警察体能素质的有效提高。新时期新背景下，加强对于警察在职培训中体能训练问题及训练模式构建的研究有着极为重要的现实意义。本文旨在研究警察在职培训中体能训练现状，针对出现体育训练中存在的问题进行分析，并提出了一些合理化建议，希望为促进我国警察在职培训中体能训练方面的进一步开展提供思路。     

坚持改革创新 积极开展警察正规化职业训练

根据江苏省公安厅党委关于创建公安派出所长、刑警队长和交巡警队长学校(以下简称“三长”学校),开展警察正规化职业训练的决策部署,江苏警官学院的在职培训工作,紧紧围绕服务公安队伍正规化建设这个主题,在全国率先开展了基层“三长”正规化职业训练的探索实践活动,并以此为抓手,积极推进各类在职培训工作和全省公安队伍的正规化建设,通过办学实践,创新了培训理念和机制,提升了培训质量和水平,扩大了培训规模和效益。一、发扬“三创”精神,积极开展所队长正规化职业训练的探索实践2004年5月,经省政府批准,在江苏警官学院增挂江苏公安管理干…     

经侦民警在职培训若干问题思考

当我国经济发展处于蓬勃之际,经济安全却着实堪忧。经济犯罪已是威胁经济安全的重要因素。其巨大的社会危害性,是公安机关重点打击的缘由。如何有效提升经侦民警的业务素质和实战能力则成为热门的科研课题。虽然在职培训是实现这一目的的现实载体,但在职培训的构建、教学内容的选择、教学方法的运用、教学师资的培养等多方面依然不甚完善。因此,解决以上问题成为提升经侦民警在职培训效率的关键。     

对国有大企业中高职位管理人员在职培训有效性的几点思考

管理人员在职培训为提高企业管理人员专业化水平，解决企业管理人员业务需求提供了很好的发展平台。在管理人员在职培训中，国有大企业中高职位管理人员培训是一个特殊的在职培训群体，国有大企业的中高职位管理人员既具有企业管理人员职业的一般特征，也具有自身的特殊性。本文对国有大企业的中高职位管理人员在职培训的培训理念、培训规律和培训有效性进行初步分析探索。     

转变工作作风 全面提速增效——厦门市机关事务管理局开展“马上就办”示范点创建活动

今年以来，厦门市机关事务管理局着眼进一步转变机关作风．提高机关效能，全面提升管理服务保障水平，积极开展“马上就办”示范点创建活动，通过采取一系列措施，加强统筹协调、检查督促和整改落实，不断巩固提升效能建设水平，促进了机关事务工作质量效益稳步提高。     

人民警察公安应用写作技能的在职培训

人民警察在职培训是公安工作面向21世纪的首要任务，是科技强警、人才兴警的需要，是增强公安战斗力的基础和根本，是提高公安队伍整体素质的重要途经。笔者就公安应用写作技能在职培训谈谈自己的一点认识。     

进一步做好推进军事训练转型中的政治工作

做好推进机械化条件下军事训练向信息化条件下的军事圳练转型中的政治工作．是一项艰巨的任务．必须不断强化创新意识，提升质量效益，为训练转型提供高质量的服务保证。     

坚持和发展公安高等学历教育

要不要继续坚持和发展公安高等学历教育，在公安教育工作者和公安院校教育者中，存在着两种不同的看法。一是主张继续坚持和发展公安高等学历教育与搞好在职培训并重，两条腿走路，与时俱进，不断提高和完善。二是主张逐步取消公安高等学历教育，集中精力抓在职培训，补充警     

科学管理基层干部队伍的方法

基层干部是基层建设的中坚，是整个干部队伍的源头．抓好基层干部队伍建设，有效激发他们的工作动力，提升他们的素质能力，充分发挥他们的人才效益，必须把加强科学管理放在重要位置，更新管理观念、创新管理手段、提高管理效率．通过先进科学的管理，促进建设质量的跃升。     

区域创新力如何提升

区域创新是在一定地域环境内，通过创新体系的有效运行、创新要素的合理互动，达到创新资源的最优配置，使创新主体的创新产出和效益最大化，在大幅度提升区域竞争力的同时，实现区域发展的转型升级。     

在聚焦使命中提升动态条件下基层建设质量

近年来，部队处于动态时间明显增长，加强动中基层建设要求更加凸显，必须坚持以有效履行使命任务为牵引，紧紧围绕中心工作聚合力．不断提升动中抓建质量效益，有力地促进部队全面建设。     

充分利用挂钩帮带机会 推动单位建设发展提高

提高基层建设的质量和水平．离不开上级的帮建指导．但关键是要充分发挥基层单位的主动性。时下，部分基层单位领导在帮带中摆不正心态，放不准位置．理不清思路．给帮带工作的落实带来一定影响。提高挂钩帮带的质量效益．基层必须进一步转变工作作风．转变工作思路。     

水库移民效益分享机制研究

移民工程是一个复杂的系统工程．牵涉到公平效益、地区差距、社会稳定、生态平衡等一系列问题，水库移民效益分享机制在解决移民生存和发展问题上起到了至关重要的作用．目前已经在我国水库建设中得到了应用和推广。本文从产权制度、移民身份、效益分享范围等方面阐述了效益分享机制面临的主要问题，分析了改进效益分享机制面临的障碍，提出了效益分享机制改进的内容，以及完善水库移民效益分享机制的政策和建议．包括政府政策保障、效益分享资金来源多样化、效益分享与后期扶持结合以及完善移民参与机制等。     

公安教育改革与发展路径探查

正改革开放以来,公安学历教育和警察在职培训都得到了快速发展。目前,公安学历教育已成为公安教育的主要阵地,警察在职培训已成为公安教育的重要补充。笔者认为,进一步发展公安教育事业,既要巩固和加强公安学历教育,又要完善警察在职培训体系,同时还要处理好两者之间的关系。     

如何提高经济效益增强保险企业的竞争力

党的十四届三中全会确定了我国社会主义市场经济体制企业进入市场，保险业也必然随着企业走向市场，在这种激烈的竞争中，没有强大的资金实力，是不可能取胜的。笔者就如何提高经济效益，增强保险企业竞争力谈点粗浅看法。一、要坚持以发展业务为中心，大力发展保险业务无论是保险的社会效益，还是保险的自身效益，都必须有一定的承保范围和一定数额的保费收入，而保费收入来源于保险业务的发展。因此，保险业务是人保公司的命根子，只有大力发展保险业务，才能提高保险业务的社会效益和自身效益．因此，人保公司一定要抓住机遇，大力发展保…     

锻造高质量乡村教师队伍需"扩量提质"

"全面落实义务教育教师工资待遇,加强乡村教师定向培养、在职培训与待遇保障",是今年政府工作报告中提出的重要内容之一.这是促进教育公平与质量提升的重要举措,也彰显了党和国家对于乡村教育的重视和对乡村教师群体的关注.     

能决善断出效益——第二炮兵某部党委实施科学决策促进部队发展纪事

党委的决策水平是领导部队科学发展能力的重要体现，第二炮兵某部党委牢牢把住决策这个关口，广泛采取调研论证、专家咨询、问计于兵、事务公开等多种方法．着力提升党委决策的科学化、民主化、法制化水平，有效增强了部队建设的质量和效益。该部党委多次受到上级的表彰。     

丹心化清泉 和谐荡春风——和顺县自来水公司改革创新发展纪实

水，是国民经济的命脉，也是人类赖以生存和繁衍的基本保证。近年来，和顺县自来水公司在杨改庆经理的带领下，紧密围绕县委、县政府及主管部门提出的“营造绿色水源，提升服务质量，保障城市供水，实现人民满意”的发展思路。坚持开源与节流同步，服务与效益并重的原则，克服了水源不足、成本上升、资金紧缺的困难。在解决水源的同时．大力实施项目建设，提升安全供水系数，保障了县城居民生产和生活用水，增强了城市建设的服务功能。     

嵊泗：发展现代海洋渔业

渔业是舟山嵊泗县的传统优势产业，也是嵊泗保就业、保民生、保稳定的基础性产业，渔业人口占全县总人口的73．6％。大力发展现代海洋渔业，拉长渔业产业链，提升渔业的效益空间和渔民的就业空间，对嵊泗而言将是一项长期性的工作。     

构建和谐校园 打造一流高校

构建和谐校园是高校落实科学发展观的内在要求，也是提高办学质量和效益。培养高素质人才的迫切需要。笔者认为，在当前条件下．高校构建和谐校园应在办学理念、指导思想、管理体制、运行机制、发展规划、考核评价等各个领域进行广泛深入的探索实践，集中力量突破全局性和战略性的重大课题。在推进校园和谐的同时努力提升办学质量和效益，打造一流高校。