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相似文献
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1.
胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要讲话,针对当前人们普遍关注的社会风气问题,集中表达了广大干部群众弘扬正气、提高文明程度、构建和谐社会的共同心声,在全社会,尤其在广大企业员工中,引起了十分强烈的反响。和谐企业是和谐社会的重要组成部分,构建和谐社会离不开和谐企业的建设,只有牢固树立社会主义荣辱观,提高员工素质,提升企业实力,才能保障企业的健康发展,才能为构建社会主义和谐社会创造良好条件。一、深刻理解树立社会主义荣辱观的重大意义社会主义荣辱观是在新的历史条件下和社会形态中形成的。从内容上看,它继承与发扬了传…  相似文献   

2.
党的十七大报告提出“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。”“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”“和谐社会要靠全社会共同建设。”  相似文献   

3.
江苏省淮安市是一代伟人、开国总理周恩来的故乡,全国历史文化名城,江苏省文明城市。厚重的历史文化使重道德、知荣辱、讲文明的优良品格在淮安人身上得以传承和弘扬。近年来,淮安市委、市政府高度重视加强思想道德建设,特别是胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话发表以后,专门召开了荣辱观教育动员大会和现场经验交流会,作出系列部署,大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,着力打造“诚信、知识、平安、创业、民本”淮安,把社会主义核心价值渗透贯穿到全市经济、政治、文化和社会建设之中,为构建社会主义和谐社会奠定了较好的思想道德基础。  相似文献   

4.
蒋卫民 《新重庆》2006,(5):11-13
党的十六届四中全会以纲领性文件提出建设和谐社会,是我们党对党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律在认识上的又一次重大飞跃,是适应我国经济社会发展新阶段的实际作出的又一重大部署。它不仅关系到全面建设小康社会目标的如期实现,还关系到国家的长治久安。企业作为社会的细胞,是社会结构重要组成部分,我们必须把追求和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以诚信求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,认真落实科学发展观,为构建和谐社会不懈努力。一、构建和谐企业的重要性企业是国民经济收入的主要…  相似文献   

5.
管曙光  王维国 《群众》2007,(1):67-69
胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话发表以来,我们淮安市委、市政府专门召开了荣辱观教育动员大会和现场经验交流会,作出系列部署,采取坚实举措,大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,着力打造“诚信、知识、平安、创业、民本”淮安,把社会主义核心价值取向渗透贯穿到全市经济、政治、文化和社会建设之中,为构建社会主义和谐社会奠定了坚实的思想道德基础。一、以诚实守信为价值导向,着力打造诚信淮安诚实守信是社会主义荣辱观的重要价值取向,也是一个地区宝贵的无形资产。早在2003年初,市委、市政府就下发了《关于…  相似文献   

6.
若问当今中国社会的关键词,答案非“和谐”二字莫属。若论现代企业经营的目的所在,“企业价值最大化”未必能得到一致的认同。  相似文献   

7.
从人民群众最迫切需要解决的一些现实问题入手,从自己做起,从点滴做起,找准了建设和谐文化的切入点。党的十七大报告提出了建设和谐文化,培育文明风尚的重要任务。和谐文化是实现社会和谐的文化源泉,是全体人民团结进步的重要精神支撑。云南省保山市委、市政府认真贯彻落实科学发展观,坚持把社会主义荣辱观建设融入国民教育和精神文明建设全过程,贯穿于经济社会发展的各个方面,创造性地开展了以践行社会主义荣辱观为主要内容的万名老人讲和睦、  相似文献   

8.
陈媚  李静 《当代广西》2009,(14):22-23
“首善之区”,应有首善和谐。南宁市正以科学发展观为统领,以高水平的社会和谐为目标,以提高社会公共服务水平为切入点,以改善民生为重点,不断推进和谐社会建设,使南宁成为和谐之城。  相似文献   

9.
《上海支部生活》2006,(5):16-17
践行八荣八耻 重铸企业文化 首先,要在理念层面将“八荣八耻”作为企业文化建设的核心价值。作为一家以公益事业为主导产业的民营企业,从创办开始,我们就一直致力于企业文化的塑造和建设,提炼出了“感恩、回报、爱心,责任”八字文化理念,并在实际中得到了较好的贯彻执行。“感恩”就是要热爱祖国、热爱人民,“回报”就是要造福人类、服务社会,“爱心”就是要辛勤劳动、团结互助,“责任”就是要诚实守信、遵纪守法。  相似文献   

10.
提升企业文化,对于促进企业发展,构建和谐企业,实现、维护和发展好最广大职工群众的根本利益,保持和维护好企业的和谐稳定具有举足轻重的作用,对于加强党执政的社会基础,对于建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。在构建和谐社会的进程中,如何提升健康向上的企业文化,我认为必须以人为本、打造健康和谐的企业环境,为构建和谐企业提供基础和保证。下面笔者从五个方面谈点粗浅的认识。一、提升企业体制文化,是构建和谐企业的前提邓小平关于“发展是硬道理”的论断,不仅推动了…  相似文献   

11.
周传荣 《传承》2012,(11):16-17,19
构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。然而,目前一些企业的内部环境与构建和谐企业的要求还相差甚远。和谐企业应有“依法治企、科学发展,公平协调、团结有序,诚信合作、安全效益,美化环境、服务社会”的基本特征。  相似文献   

12.
吴新莉 《世纪行》2007,(12):40-41
建设和谐文化,最根本的是要坚持社会主义核心价值体系。马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观,是社会主义核心价值体系的基本内容。社会主义核心价值体系的提出,抓住了社会主义意识形态建设的关键。体现了时代的要求。是我们党在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,凝聚和统一社会各阶层、各利益群体的强大思想武器。  相似文献   

13.
毛荣志 《新重庆》2007,(10):10-12
党的十六届六中全会指出.社会主义和谐社会既是充满活力的社会.也是团结和睦的社会,必须最大限度地激发社会活力。社会活力是社会和谐的基础.也是社会进步的引擎。激发社会活力既是构建社会主义和谐社会的根本任务.也是构建社会主义和谐社会的根本途径。在新的改革和发展时期.面对新形势、新任务和新的奋斗目标.我们必须最广泛地调动一切积极因素.全面增强构建和谐重庆的发展活力.充分激发全市人民群众构建和谐重庆的创造活力.[第一段]  相似文献   

14.
刘静 《重庆行政》2008,(4):91-92
2006年5月胡锦涛总书记在云南考察时强调指出,要树立共同理想,弘扬民族精神,开展道德建设,要宣传和树立以"八荣八耻"为主要内容的社会主义容辱观,促进和谐文化建设,为构建社会主义和谐社会提供强大的思想道德力量。这一重要讲话,首次提出了建设和谐文化的战略思想,为中国社会主义文化建设提出了新的要求。怎样建设好具有中国特色的社会主义和谐文化,是我们要面临的重大课题,也是摆在领导干部面前的一个难题。  相似文献   

15.
和谐是发展的源泉.发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中,劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团.在建设社会主义和谐社会的实践中,我们以十六届六中全会精神为动力.以创建和谐企业为载体,团结广大职工,同心协力拼搏奋进,  相似文献   

16.
企业文化建设与创建学习型组织   总被引:1,自引:0,他引:1  
党的十七大报告明确指出,要“推动社会主义文化大发展大繁荣”,“兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。”“要建设全民学习、终身学习的学习型社会。”这为我们深化企业文化建设和开展学习型组织的创建指明了方向。企业文化作为社会主义文化的组成部分,作为企业的软实力,不断得到加强,是社会主义文化对企业增强软实力,提高竞争力的必然要求。  相似文献   

17.
文化宽容是建立在文化差异性基础上的彼此尊重与认同,它是社会主义和谐文化建设的应有之义与必然要求。社会主义和谐文化建设不仅要包容优秀的中国传统文化,也要吸收世界上一切优秀的文化成果。但是,文化宽容并不意味着不讲原则与限度,社会主义和谐文化建设应当坚持以社会主义核心价值体系为根本。  相似文献   

18.
陆静 《今日广西》2007,(24):46-47
建设和谐文化,既是构建和谐社会的重要内容,也是实现社会和谐的重要保证和精神支撑。大学校园文化就是经大学师生共同创造的.反映其价值取向、理想信念、团体意识、群体心态、行为规范等方面特性的。由物质文化、制度文化与精神文化构成的系统。根据当代大学的实际情况.建设和谐校园文化应从以下几方面入手:  相似文献   

19.
文化作为社会意识影响着社会存在的发展。和谐作为文化的价值观念不仅影响着民众的心理基础,具有强大的精神力量和动力支持,而且渗透在党的执政理念、社会制度的运行以及人们生活的各个层面,主导着社会主流的思想价值取向。  相似文献   

20.
梁秀健 《当代广西》2007,(20):45-45
构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。所谓和谐企业是指企业的内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态,主要包括四个层面:一是企业和自然环境的和谐;二是企业与社会的关系和谐;三是企业与员工的关系和谐;四是企业员工内部之间的和谐:建立和谐的企业,是企业做强、做大和实现可持续发展的重要基础。  相似文献   

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