对贴近职工开展思想政治工作的思考

贴近职工是企业思想政治工作坚持"以人为本"方针的重要体现。在铁路跨越式发展持续推进,职工思想呈现多样性、复杂性的新形势下,企业思想政治工作要想做到贴近职工,发挥应有的作用,就必须深入到职工群体之中,知职工所思所想,解职工所疑所惑,把工作做到职工的心坎上,让职工真正感受到思想政治工作的实际功效。     

践行群众路线 做好思想政治工作

正当前,党的群众路线教育实践活动正在深入推进,为企业做好思想政治工作提供了重要契机和大好时机。做好新形势下的思想政治工作,就要按照群众路线的理念、原则和方法,一切为了职工、一切依靠职工,从职工中来、到职工中去,把思想政治工作做到职工的心坎上,密切与职工的血肉联系,提升职工综合素质,提高职工业务技能,形成人心思进、共谋发展的良好局面。一、从"群众工作主体"分析:思想政治工作者要提高本职业务工作能力     

坚持以职工为中心的工作导向推动思想政治工作守正创新

正思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证,也是铁路企业的优良传统和一大优势。进入新时代,我们必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终坚持"以职工为中心"的工作导向,更好地了解职工、尊重职工、服务职工,不断推动思想政治工作守正创新,为肩负起"交通强国、铁路先行"历史使命,奋力开创铁路高质量发展新局面提供强有力的思想保证和群众基础。     

得人心、暖人心、聚人心的关键

坚持与时俱进,以新理论、新机制、新方法,探索中国特色社会主义思想政治工作新路径在新的发展阶段,职工思想政治工作面临许多新情况、新问题,企业思想政治工作者肩负着新的历史使命。我们要认真实践"三个代表"重要思想,坚持与时俱进,科学分析面临的形势,在加强改进中开拓创新,抓住重点,形成合力,最大限度地发挥职工思想政治工作的效能。与时俱进———统领职工思想政治工作的根本思想武器     

开展“安全责任大如天”巡回报告活动的实践与启示

甬温线"7.23"事故发生后,为做好职工的心理疏导工作,郑州铁路局党委抽调劳动模范、党校教师、房建专家组成路局"安全责任大如天"巡回报告团,深入一线车间班组巡回报告,稳定职工思想、强化安全责任意识,这是加强和改进企业思想政治工作的一次有益尝试。     

以创新思维引领新时代企业职工思想政治工作

<正>思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,企业思想政治工作是凝聚人心的"加速器",是深化改革的"稳压器",更是企业发展的"助推器"。当前,我们已进入决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代,经济社会发展的新形势新任务给企业思想政治工作带来了新课题,提出了新挑战。做好企业思想政治工作,需要深入研究职工思想状况和变化规律,准确把握职工思想脉搏,不断增强工作的针对性和实效性,进一步增强企业凝聚力,为企业长远发展提供不竭动力。     

做好“加减乘”三法 推进班组思想政治工作

本文从融入中心、服务大局的高度,对做好"加减乘"三法,促进班组思想政治工作进行了探索。一是做实"加法":坚持加强领导,加强考核,加强基础建设,确保思想政治工作任务有效落实在班组;二是做细"减法":坚持减少职工思想疑虑、困惑,减轻职工思想负担,确保思想政治工作内容全面渗透在班组;三是做强"乘法":坚持发挥各类载体的作用,放大宣传效应,确保思想政治工作成效切实强化在班组。     

思想政治教育何以“解渴”

在开展对职工的思想教育中,常听到一些抱怨——思想政治教育空洞乏味,不够"解渴"。可以说,"解渴"既是职工思想政治教育应该达到的效果,也是企业职工对思想政治工作提出的一项新要求。     

坚持"以人为本" 做好思想政治工作

坚持"以人为本",是科学发展观的本质和核心。维护好、实现好、保护好职工群众的根本利益,是贯彻"以人为本"思想的具体要求。在铁路跨越式发展的实践中,随着生产力布局调整、利益格局的变化,职工的思想异常活跃,思想政治工作也遇到了前所未有的新课题。只有坚持"以人为本",创新方式方法,把思想政治工作做活、做细、做实,才能有序推进铁路跨越式发展。 一、把"亲情管理"贯穿于安全运输生产全过程。做深入细致的思想政治工作,是确保铁路跨越式发展中运输生产安全的前提。在对职工进行运输安全生产教育,做职工     

润物细无声——五粮液集团实施思想工作“无意识教育”方法

五粮液集团党委在开展职工思想教育时,除了继续采用大小会灌输、大众传媒广种薄收、循序渐进和潜移默化等传统教育方式外,还把企业文化建设作为加强和改进职工思想政治工作的有效载体,运用手段更丰富、形式更多样的企业文化,创新实施了不受固定模式和时间、地点限制的思想工作"无意识教育"方法。     

着力机制创新 加强思想政治工作

正2014年以来,包头货运中心按照铁路局党委关于建立职工思想闭环管理机制的新要求,结合实际,建立了职工思想动态月度分析、联席会议解决问题机制,形成了"问题收集、会议研究、明责落实、跟踪督办"的职工思想闭环管理体系,有效地畅通了职工的诉求渠道,调动了职工的工作积极性和创造性,为中心的持续和谐发展营造了良好的环境。一、包头货运中心推行职工思想闭环管理机制的基本     

职工思想闭环管理机制的实践探索

正2012年以来,在铁路推进体制机制转换、实施多元化经营战略的新形势下,呼和浩特铁路局党委宣传部牵头探索畅通职工诉求渠道的新路径,寻求完善职工思想问题闭环管理的新途径,建立并实施了以"意愿收集、受理分析、落责解决、解释反馈、跟踪落实"为基本流程的职工思想问题闭环管理机制,让职工有地方说话、每一句话都不白说,切实打通了服务职工"最后一公里",走出了一条新时期国有企业做好职工思想政治工作、践行群众路线的     

关于加强职工文化建设的思考

正职工文化是由广大职工群众创造并共同遵循,反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护,是职工的精神家园。习近平总书记在2015年"五一"表彰大会上的讲话中指出,要创新思想政治工作方式方法,加强人文关怀和心理疏导,打造健康文明、昂扬向上的职工文化,丰富职工精神文化生活,不断满足广大职工群众精神     

新时期宣传思想工作转型发展的探索与实践

<正>两年多来,哈尔滨铁路局党委坚持把树立开放理念作为开启宣传思想工作新局面的总开关,运用互联网思维指导宣传思想工作转型发展,倾力打造"职工互动交流平台"和"官方微信平台"两个载体,用网络新媒体手段解决干群两个"舆论场"、两种思想状态、关系比较紧张等矛盾和问题,推倒了干群之间的"隔心墙",进一步稳定了职工队伍,凝聚了改革发展的思想共识。目前,"职工互动交流平台"日均浏览量达到2万人次以     

对创新离退休职工思想政治工作的思考

围绕加强和改进离退休职工思想政治工作,提出了创新离退休职工思想政治工作思维方式,使离退休职工思想政治工作更具有针对性和实效性。     

推动思想政治工作与“网”共舞

正陆东福总经理在中国铁路总公司工作会议上指出,要重视发挥思想和文化工作的宣传激励作用,强化"互联网+思想政治工作",深入细致地做好思想政治工作。要办好网上职工家园,不断提升活跃度,有效提升思想政治工作的覆盖面和影响力。这些重要论述为全路进一步加强思想政治工作指明了方向,提供了遵循。近年来,互联网的迅猛发展和新媒体的广泛运用,对职工思想观念和行为模式产生了巨大影响,     

加强思想政治工作 服务转型跨越发展

加强对企业思想政治工作的领导,坚持用科学发展观和党的基本路线武装广大职工.不断提高职工思想道德素质和科学文化素质,努力建设"四有"职工队伍,是国有企业深化改革的需要。结合当前企业转型跨越的要求,企业思想政治工作要从"服务中心,服务大局,服务改革,服务企业"出发,着力做好以下几项工作。一、强化意识,增强搞好企业思想政治工作的责任感企业思想政治工作是个系统工程,涉及到上上下下、方方     

运用"四全"工作法强化铁路小站班组思想政治建设

正思想政治工作方法,直接关系到思想政治工作效果。小站班组是铁路运输企业的细胞,一线员工构成了企业的主体。近年来,随着市场经济发展和铁路改革的不断深入,铁路一线职工受社会环境的变化影响,对物质和精神文化呈现出多层次、多样化需求。面对新情况、新问题,我们必须顺应潮流,因时制宜,因势利导,运用"全方面、全方位、全天候、全员化"的方法,把思想政治工作渗透到铁路小站班组职工的全部生活,增强思想政治工作的针对性、实效性,确保铁路运输生产安全稳定。     

南昌市商贸职工思想政治工作研究会

南昌市商贸职工思想政治工作研究会成立于1985年11月4日。20多年来,坚持服务中心、服务大局、服务企业、服务职工,在组织和推动全市商贸系统的思想政治工作和党建工作的理论研究及实践总结方面取得了一定的成绩,为促进南昌商贸系统的改革,发展和稳定发挥积极作用。从成立以来,在江西省和南昌市政研会的每年(次)评优中先后14次被评为"优秀政研会",1987年度获中国商业职工思想政治工作研究会颁发的"研究会工作奖",2005年度被江西省政研会评为"优秀政研会"、"优秀研究干部"、"优秀研究成果"三项奖,在江西省、南昌市政研会中有一定的影响。     

加强职工思想动态分析的思考

职工思想动态分析是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节,是思想政治工作中一项经常性、基础性工作。本文通过对职工思想动态分析工作的内涵与作用的阐述以及对实践中常见不足与原因的分析,提出了加强职工思想动态分析工作的对策建议。