妻子被辞退，岂能“株连”丈夫？

担任公司小卖部营业员的董女士因营业款失窃被公司辞退,与她同在一个公司的丈夫刘先生因此受到牵连,也被解除了劳动合同。刘先生百思不得其解：我们签了三年的劳动合同,才过半年夫妻俩就这样“下课”了。这样做,还有没有天理？     

部属违纪“株连”领导好!

《人民公安报》载,河南省新乡市公安局在抓干警队伍建设中,在严肃处理违纪干警的同时,对违纪干警的上级也追究管理责任。为此,他们制定了《在公安队伍建设中强化领导干部责任的若干规定》,明确提出,因队伍管理不严,造成违法违纪案件连续发生,发生     

我的丈夫钱穆

我和宾四（钱穆字）刚开始共同生活时，他整天在学校，有应付不完的事；下班回家一进门，静卧十几分钟，就又伏案用功。有时参加学校全体旅游，一早出门，涉海、爬山，黄昏回家，年轻人都累了，但宾四一进门仍只休息十几分钟便伏案。我觉得很奇怪，有一天谈起，他说：这是因为有静坐之功。他年轻时为求身体健康，对静坐曾下过很大功夫，以后把静坐中的“息念”功夫，以后把静坐中的“息念”功夫应用到日常生活上来，     

员工离职管理探析

员工离职是正常现象。但要高度重视,区别对待。加强对离职员工的管理,就是要从企业长远发展的视角,采取必要措施,控制离职员工的数量,同时还要调动离职员工的积极性和潜力,继续为本企业服务。     

离职竞业禁止的合理性研究

竞业禁止是发达国家采用的促进人才合理流动保护原单位商业秘密的一种方法。文章在分析离职竞业禁止存在依据的基础上,着重对离职竞业禁止的合理性和完善离职竞业禁止的问题进行探讨。     

单位可否作为刑事诉讼中的被害人

现行刑事诉讼法确立了被害人的当事人地位 ,但对单位是否属被害人规定不明确 ,导致司法实践中做法各异 ,不利于法律的统一正确实施。根据单位被害的性质、特点等 ,应确立其被害人的地位。但是否赋予其同自然人一样的权利 ,还有待于作进一步的研究。     

用爱延续丈夫的生命

1962年，鹤峰县东乡村农民党员田桃芝与覃春庭结成伉俪。1983年，患类风湿关节炎的覃春庭全身肿痛、四肢无力，经络萎缩，瘫痪在床上不能动弹。从此，田桃芝挑起了抚养3个未成年的孩子、赡养两个年过六旬的老人和照料瘫痪丈夫的重担。     

丈夫能否成为强奸罪的主体

近来,司法实践中出现了将丈夫强行与妻子发生性行为以强奸罪处罚的案例,肯定了丈夫能够成为强奸罪的主体。实际上这是有法律依据的。我国刑法第139条规定:“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。”显然,我国刑法理论认为,凡是违背妇女意志,使用暴力、胁迫     

车祸后未及时报案保险公司可否拒赔

【案例】去年10月下旬,邬先生驾车时与一辆面包车发生碰擦事故,据修理厂初步估算,两辆车的修理费用共约5000元。之后,一直等到11月初事故责任认定书裁明该起交通事故应由邬先生负全责．邬先生才委托修理厂联系他投保的某保险公司办理理赔事宜。,不料,这家保险公司以“事故发生48小时内未向公司报案”为由,拒绝理赔,并称这是公司的硬性规定,保险合同也有规定,没有丝毫商量的余地。     

失踪人配偶要求离婚可否适用缺席判决

公民离开居住地久无音讯,其配偶要求离婚,人民法院对此应如何处理?目前通行的作法是,人民法院受理失踪人配偶的离婚案件后发出公告,载明:“×××:你妻(或夫)已向人民法院起诉,提出与你离婚,限你自公告之日起三个月内来本院(庭)应诉,逾期则依法判决”。如失踪人没有按照公告之日来应诉,人民法院即作出缺席判决。笔者认为这种作法是不妥的,它违背了法律的有关规定,理由是:     

“党员可否信教”争论意味着什么

党员不得信教是必须坚守的政治纪律。实践上,努力在民俗和道德层面处理党员宗教热的现象,尽量不把这些问题上升到意识形态层面。同时,迫切需要对党员开展科学的宗教知识教育,使政教分离、宗教信仰成为公民个人的私事原则深入民心。     

我可否按高级工程师重新确定工资？

编辑同志： 我们200多位同志是区党委办公厅、区人民政府办公厅关于印发自治区编制委员会办公室《关于机构改革中人员分流工作意见的通知》（桂办发[1995]14号）文件规定提前离岗退养的人员，可灵山县有关部门错把我们认定为符合条件退休，没有按规定给予我们办理提前离岗退养的优惠待遇；2005年4月县政府行文确认我们属提前离岗退养人员，县有关部门才从2005年4月按提前离岗退养补办了享受优惠待遇。但涉及到过去几年里应享受的增资调级少发的工资没有补发；我们提前离岗退养后少发的工资可以补发吗？     

企业知识型员工离职与管理初探

知识型员工离职既有个人的因素,如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等,又有企业的因素,如企业性质与规模、工作压力与内容、员：亡培训与工作氛围等。通过关心和授权知识型员工并培养知识型员工的责任意识等措施,加强对知识型员工的人文管理,减少知识型员工的离职率。另一方面,通过建立人才信息库、人才梯队建设、离职面谈、合同约束等措施,减少知识型员工离职给企业带来的消极影响。     

公共部门应如何对待人才的离职

随着我国市场经济的发展,公共部门与市场间人才的合理流动正呈现着迅速发展的趋势,我国公共部门对待人才离职应有正确态度。应该善待离职人才,使他们仍然成为本部门的人力资源,并借此提高本部门的人力资源管理水平。     

我任大队团支书期间可否计算连续工龄

编辑同志： 我1968年9月开始从事教育工作，1983年12月因文革中有错误被开除公职。1990年9月得到党委关怀安排做代课教师，1991年重新录用为固定工人，从此以工代教。如今本人到了法定退休年龄。请问：我的工作年限和退休待遇如何确定？     

公务员组织承诺与离职倾向关系研究

以天津、广州、武汉的502名公务员为研究对象,通过发放组织承诺量表、离职倾向量表进行问卷调查,旨在探讨公务员的组织承诺与离职倾向关系。维持一支具有优良品德、高素质、高水平的公务员队伍,应加强组织文化建设,提高公务员规范承诺;构建人力资源职业生涯发展规划,提高公务员感情承诺;完善绩效考核体系,提高公务员继续承诺。     

离职人员腾退公房案件法院应该受理

离职人员腾退公房案件法院应该受理王登年近年来，随着改革开放和市场经济的发展，人员流动量增多、范围在扩大，几乎每个单位都有调动辞职、自动离职或其它原因离开原工作单位的。这些人中间有的虽已不属原工作单位，但因多种原因仍占用原单位分配的住房，或给家人居住、...     

人员工离职看企业薪酬体系建设

Mandy是一家高科技企业的HR总监,最近员工离职的事搞得她很头疼。有几个公司本来很看好并准备加薪的工程师相继提交了离职申请,让Mandy和公司老板措手不及。在做离职访谈,询问辞职原因的时候,Mandy发现这几个人都在公司做了不短时间,也有突出成绩,但光看到老板表扬,迟迟也没有实际的加薪行动,自觉短期加薪无望,就提出了辞职申请。     

丈夫维权，不愿前妻给孩子改姓

王军匆匆拜会律师．说他与前妻离婚后．小孩随前妻生活,自己按月给付抚养费。最近得知,前妻将孩子的姓改成了继父的姓．他心里非常窝火。他询问律师：如果孩子随了继父的姓,自己今后是否可以不再负担孩子的抚养费？