试析机构改革中机关党员的思想状况

精简机构是一场革命 ,首先是一场深刻的思想革命。在这场特殊革命中 ,广大机关党员既是改革的推动者 ,又是被改革的主体对象。当前机关党员队伍的思想状况亦喜亦忧。反映在机构改革问题上 ,绝大多数党员表现出衷心拥护改革、大力支持改革、积极参与改革、倾心理解改革、无条件服从改革的良好思想素质 ,但也有少数党员流露出怀疑改革、观望改革、惧怕改革、静等改革、埋怨改革的不良心态。具体表现在以下五个方面 :一、拥护改革 ,但对改革的成功缺乏信心。据调查 ,目前90 %以上的机关党员拥护党的现行方针政策 ,对中央和国家出台的一系列改革…     

习近平全面深化改革重要思想内在逻辑探析

党的十八大以来,习近平总书记从改革方向、改革目标、改革价值、改革方法、改革重点、改革保障等多个维度,系统阐述了全面深化改革的深刻内涵和重大意义,其中贯穿着马克思主义立场、观点、方法的精髓要义,体现了理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的辩证统一,为新时代全面深化改革提供了强大的思想理论武器。科学认识习近平全面深化改革重要思想的内在逻辑,有助于把握改革规律、保持改革定力、增强改革自觉,在新的历史起点上奋勇前进。     

真假改革的试金石

正能否保证公众对改革的民主参与、对改革过程的透明监督、对改革举措的理性质询、对改革收益的明了于心、对改革走势的总体知晓,是真改革还是假改革的判断标准。改革的目的:私利与公益现在的改革已经进入一个难以确定性质、无法有效把握、更难有序推进、难以预料后果的阶段。     

论我党领导改革的历史经验

改革开放是我党在新的时代条件下带领人民群众进行的新的伟大革命,积累了丰富的经验,主要包括:坚持把新的伟大革命同社会主义制度的自我完善和发展结合起来,正确掌控改革的方向;准确识别并及时捕捉历史机遇,正确把握改革的时机;坚持党的领导与发挥人民群众的主体作用相结合,正确解决改革的动力;合理把握改革力度和节奏,正确筹划改革的步骤;坚持"两点论"和"重点论"相结合,正确调整改革的政策.这些经验成功解决了改革方向、改革时机、改革步骤、改革动力、改革重点、改革策略等重大战略问题.     

邓小平机构改革观探要

中国的改革开放是一场全方位深入的社会革命,它广泛而深刻地推动着经济、政治、文化及人本身的全面进步和发展。作为改革开放总设计师的邓小平同志,自从提出全面改革的理论以后,就一直高度重视机构改革工作,并在改革实践中先后就机构改革的必要性和重要性、机构改革的对象、机构改革的关键、机构改革的重要内容、机构改革的难题、机构改革的方法步骤等问题发表过一系列精辟而深刻的论述,逐渐形成了独具特色的机构改革观。当前学习和研究小平同志的机构改革观,对于高举邓小平理论的伟大旗帜,大力推进我国正在进行的机构改革工作,具有重要的理论和现实指导意义。     

地方政府公务员改革意愿的影响因素——基于扎根理论的分析

中国政府改革已进入深水区,有人甚至认为地方政府改革是一场壮士断腕的"自我革命",其中公务员的改革意愿至关重要。本文采取质性研究方法,通过与地方政府公务员的访谈,基于扎根理论分析方法对数据资料进行分析处理,最终构建出地方政府公务员改革意愿影响因素模型。研究发现,基于改革收益与改革成本对比形成的改革行为动力是公务员改革意愿的直接内驱动力,公务员基于对自身能力、组织环境、制度空间、经验借鉴的判断形成的改革效能感知也会影响其改革意愿,源于制度、科层、服务对象、环境氛围的改革压力感知对公务员改革意愿有较强的解释力。     

工会改革向基层延伸问题探析

工会改革向基层延伸是群团改革任务落地见效的必然要求。随着改革向纵深推进,要深入研究工会改革向基层延伸的主体、指向、内容及途径,也即改革由谁来延伸、延伸到哪里、延伸什么、通过什么延伸等问题。工会要主动谋划改革思路,善于借助党的领导将改革举措落实到位,提高基层工会工作者和职工群众对改革的参与度,将改革理念、业务指导、服务效能通过项目制、平台化、窗口化的途径,延伸到与职工群众直接发生关联的领域和环节,及时研究解决改革推进过程中发生的实际问题,推动实践深化与工作创新。     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来我国人事制度改革的研究成果,主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面.本文拟就这些方面来对我国干部人事制度改革的研究成果进行梳理,为我国干部人事制度改革的学术研究提供参考.     

农村综合改革风向标

由改变城乡差别二元的治理结构入手,巩固税费改革成果在近日的国务院常务工作会议上,国务院进一步部署了深化农村税费改革和推进农村综合改革工作,集中出台了扩大农村综合改革试点范围、扎实推进乡镇机构改革、加强农村义务教育综合改革、改革和完善县乡财政管理体制等六项农村综合改革的政策措施,目标所指,就是要通过     

社会主义改革的价值标准

明确社会主义改革的价值标准,是达成改革新共识关键所在。“效率、公正、互助、和谐”是社会主义改革应遵循的价值标准。评判既往改革的得失与成败,分析改革的现实状况,明确改革的未来走向,都应依据这个标准进行。     

回顾与建议：政府机构改革三十年

经过近30年6轮的机构改革,今天中国的政府机构与编制设置状况以及政府过程本身都已经发生了巨大的变化.在服务市场经济建设、机构改革思路、公务员规模控制、制度化和改革技术细节等方面取得了显著成绩.同时,机构改革也遗留了大量需要解决的问题,主要表现为中央机构改革没有与地方政府机构改革、党群机构改革、事业单位改革、公务员内部结构调整、政府过程完善和行政区划调整等很好地结合起采.因此,应努力通过适当拉大改革周期、重新确定机构改革目标、加强政府职能分类分层次指导等途径,推动政府机构改革向更具实质的阶段发展.     

提高职工对改革的心理承受能力

党的十一届三中全会以后,改革在各条战线上都取得了丰硕的成果。广大干部职工关心改革、探索改革、支持改革,使得改革健康发展。但是,要使人们对改革一通百通,就要在推行和实施改革方案时十分重视群众的心理承受能力,否则就不可避免地导致他们对改革政策的不理解、消极接受或抵触情     

战略·策略·道路——十年改革的思考

我国改革的理论及实践,已成为社会主义国家改革潮流中的主流。成功与否,结果如何,世界瞩目。现在改革进入了关键阶段,遇到了前所未有的困难和阻力,明显地暴露了改革过程中的失误与弊端。探讨十年改革的战略、策略、道路,吸取经验教训,是十分必要的。改革战略:“单线式”改革回顾十年改革史,我们不难看出,我国改革始终以经济改革为主。无论实践还是理论,经济改革都取得了举世公认的突破性巨大成就。     

政治体制改革刍议

政治体制的改革和意识形态的更新,是现时期进行经济体制改革的同时的迫切要求。三中全会以后,我们开始了经济体制的改革。改革是部分的、局部的、纯经济的,缺乏系统性和全面性,没有使经济改革与政治改革、社会改革和文化改革结合。新的经济体制同旧的经济体制目前处于平衡和胶着状态。为了克服改革中所出现的问题,所采取的方法基     

略论社会主义社会基本矛盾与改革

当前,我们国家按照党的十二大提出全面开创社会主义现代化建设新局面的奋斗目标,正在进行全面而系统地、坚决而有秩序地改革。在我国,改革已是人心所向,改革洪流滚滚向前,成了不可阻挡之势。什么是社会主义社会改革的理论基础呢?有人把“社会主义异化论”作为我们改革工作的理论基础,是十分错误的。本文仅从社会主义社会基本矛盾的角度,探讨一下改革的必然性,改革的全面性,改革的系统性、改革的过程性和改革的目的性等问题。一、社会主义社会基本矛盾与改革的必然性     

改革人事制度势在必行——国家劳动人事部负责人对本刊记者发表的谈话

现在,我们国家的备个部门、各条战线都在进行改革。这些改革,郡直接或间接地同人事制度的改革有密切关系。经济体制的改革,教育制度、工资制度的改革,都必然要求在人事制度上进行改革。人事制度不改革,其他制度的改革也难于进行下去。由此可见,在所有这些改革中,人事制度的改革具有重要的地位和作用。     

中国行政机构改革的回顾与前瞻

改革开放以来,我国经历了1982年、1988年、1992年、1998年和2003年五次行政机构改革,大部门制的改革正在进行中.大部门制是在新的历史条件下一次全新的改革,与前五次改革相比,改革的背景、改革的核心导向、改革的理论准备程度都不同.推行大部门制改革要明确:大部门制改革是一个渐进的过程,改革的核心是转变政府职能,推行大部门制要着力强化部门首长的协调与控制能力,推进与大部门制相适应的综合配套改革,加强对大部门制改革的理论研究,决策、执行、监督的分离与协调问题和推行大部门制的法律保障问题等.     

以科学发展观为指导 深化高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革是适应我国市场经济发展需要的重要举措,是高校改革发展的重要保障。探讨制约高校后勤社会化改革的因素,分析高校后勤社会化改革应坚持的原则,指出要用科学发展观统领高校后勤社会化改革,加强创新建设,推动改革的全面、协调、可持续发展,使高校后勤社会化改革不断取得新成果。     

事业单位改革动力现状、原因及动力机制构建研究

改革动力不足是制约事业单位改革顺利推进的主要障碍之一.笔者以问卷调查为主,结合座谈及文献分析对事业单位改革动力的现状、原因及如何构建事业单位改革动力机制问题进行调查与分析,结论是:导致事业单位改革动力不足的原因是多方面的.构建事业单位改革动力机制应重点解决的问题是建立利益均衡机制.明确改革方向、目标,优化改革环境,理顺政事关系,坚定改革信心.     

我国事业单位改革政策发展研究

事业单位改革政策是事业单位改革的方向标和行动指南.目前我国事业单位改革政策主要呈现了重视厘清政府与事业单位的关系、重视扩大事业单位的自主权、重视事业单位的分类改革、重视加强事业单位的公益性、重视创新公共服务提供方式等特征.改革开放以来事业单位改革政策的发展为我国事业单位改革提供了切实的法律和制度保障,但我国事业单位改革政策也还存在着政策制定的系统性较为缺乏、政策执行不到位、政策绩效评估机制不够健全和法治体系建设相对滞后等方面的问题.因此,未来我国应从强化事业单位改革政策的顶层设计、加强改革政策执行的监管力度、重点推动事业单位公共服务清单的建设、健全改革政策的绩效评估机制、重视改革政策的法律保障等方面来完善事业单位改革政策.