建立外商投资企业工会干部保护机制

上海市总工会李毓毅、余铮、秦勇在《本市外商投资企业工会工作状况调查》一文中指出,虽然《工会法》、《上海市工会条例》等都有明文规定保护工会干部的自身权益,但工会干部被企业方、行政方打击报复、任意辞退、降职减薪、变相惩罚等现象仍时有发生。有的工会干部在工作中为职工据理力争,职工的利益保住了,但自己却因此被调离行政岗位、克扣工资,甚至被“炒鱿鱼”。因此,建议建立自上而下的工会干部保护机制。一是探索建立上级工会对基层工会的援助制度。即对基层企业发生侵犯职工、工会干部合法权益以及发生突发事件和重大劳动争议,在基…     

咸宁市建立工会干部维权保障金制度

2007年12月24日至28日，省总工会组织部举办全省基层工会主席直选工作研讨班，来自全省各市、州、直管市总工会和大型企业工会组织部长以及部分基层工会主席共90余人参加了研讨和交流。     

企业基层工会干部应具备的能力

在国有经济布局和结构大调整时期，形成了更多的新的社会利益群体．人们的观念正发生着深刻的变化，给企业工会尤其是国有企业基层工会干部带来了严峻考验。国有企业基层工会干部要适应急剧变化的新形势．应具备以下四种能力：     

工会干部应不断提高调查研究能力

<正>2020年10月10日,习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时指出,"调查研究是做好工作的基本功。一定要学会调查研究,在调查研究中提高工作本领"。把调查研究能力作为干部特别是年轻干部必备的七种能力之一,摆上重要位置。重视加强调查研究和理论研究是工会的优良传统。特别是党的十八大以来,全总先后制定了《中华全国总工会关于加强调查研究和理论研究的意见》《关于在学习宣传贯彻党的十九大精神中加强和改进调查研究工作的意见》。2019年7月,全国人大常委会副委员长、     

关于建立工会干部教育体系的探讨

关于建立工会干部教育体系的探讨洪济群关于建立工会干部教育体系的问题，是在１９８６年全国工会干部教育工作会议上首次提出：“我们应尽快健全工会系统的教育体系和教育制度”。１９８８年倪志福同志在工会“十一”大报告中也指出：“在工会系统要逐步形成体现工会干部...     

工会干部应警惕“官化”倾向

工会是职工群众自己的组织，其群众化、民主化的特点要求每一位工会干部经常深入到职工群众之中，倾听他们的呼声与建议，体察他们的冷暖疾苦，维护他们的合法权益。然而现实中，一些工会干部却滋生了脱离职工群众的“官化”倾向。比如，有的工会干部“言必谈位置，行必为待遇”，不是把职工群众对他们的信任当做为职工群众服务的动力，而是作为获取某种地位和待遇的阶梯。个别工会干部随着“位置”的逐步提升，与职工群众的联系却日渐减少，不愿与职工群众打成一片。还有的工会干部自以为是，职工群众的话听不进去，逐渐养成了与职工群众格…     

工会干部应具备“五要”素质

新形势、新任务，对工会干部的整体素质提出了更高的要求，概括起来应有以下五个方面：第一，要有深厚的理论素养。理论素养是领导素质的基础。我们是在日益复杂的国内外环境中履行工会职能、推进改革开放和现代化建设事业的。这就要求工会领导干部必须具备深厚的理论素养，打下坚实的马克思主义理论基础。唯有如此，才能正确地认识问题、分析问题和解决问题，正确而有效地化解各种矛盾和困难，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”，从而在深化改革、促进发展、保持稳定，推进建设中国特色社会主义伟大事业中发挥工会的积极作用。所以，高素质的…     

工会干部在新形势下应处理好六个关系

如何把握新形势,抓件新机遇,从中心工作与主旋律中,找准工会工作的位置,卓有成效地做好新形势下的工作,需要广大工会工作者和工会领导下部进行深度的分析探讨,需要摆正并处理好六个关系。     

论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立

工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具;其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行;其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化.     

当前工会干部培训中应突出解决的三个问题

在我国社会主义建设的新时期,全党全国人民正在为建设一个现代化的、高度文明、高度民主的社会主义强国而奋斗。为了实现这一任务,中央一再强调,要尽快实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这不仅是对党政干部的要求,同时也是对工会干部的要求。作为工会干部,应当是从广大会员中产生的有政治觉悟、有工作能力、富于牺牲精神的优秀分子。他们既是党的工运路线、方针、政策的贯彻执行者,又是各项群众工作的组织领导者。因此,工会干部队伍建设是搞好工会工作的关键。只有把工会干部队伍建设好,才能开创工会工作的新局面。为了适应新时期工会工作的需要,根据我国工会的特点,工会院校在培训工会干部的过程中,应突出解决以下三个问题:     

论工会干部素质

论工会干部素质谷春华建立社会主义市场经济体制，是一项前无古人的开创性事业。工会工作在这样一个新的历史条件下，既面临着大有作为的机遇，又面临着十分严峻的挑战。如何在新形势下发展工会事业，关键在于培养和造就一支具有坚定正确的政治方向，坚持改革开放，围绕经...     

建立维权基金 创建和谐企业

四川省资阳市总工会李安卫、王琍对县（市、区）工会工作进行调查后，就村建工会、创建劳动关系和谐企业、贯彻《企业工会工作条例》等工作提出以下建议。1．建立农民工维权基金．把村工会阵地建设作为村建工会工作的重要内容。一是设立农民工维权基金。由财政部门按农村实际人口每人0．2元的标准提取农民工维权基金。财政、工会、劳社、审计等部门组建基金管委会．将维权基金专款用于农民工维权。二是进一步强化“党建带工建。党工共建”。加强村工会阵地建设。以村级组织活动场地建设为依托。建立村工会组织阵地。     

提高工会干部能力

进一步提升学习能力．工会领导机关的干部要以提高思想政策水平和源头参与、宏观决策、调查研究、分类指导能力为重点：各类开发区和工业集中区、乡镇（街道）、村（社区）工会,要以提高依法建会、依法协调、依法维权能力为重点：各类企事业工会．要以增强协调劳动关系和利益矛盾、维护职工合法权益能力为重点。     

工会干部要讲学习

工会干部要讲学习●李世学（一）重视学习和善于学习是我党的优良传统和作风，是我党领导的革命和建设事业不断取得胜利的重要基础。在大力发展社会主义市场经济的新形势下，讲学习对于我们的现代化建设，对于我们的各项工作，对于每一个工会干部的自身修养具有十分重要的...     

优秀的工会干部培训基地 专业的工会干部成长摇篮

北京市工会干部学院工会理论研究所成立于2002年,以工会干部教育培训和工会理论研究为两大主营业务。以研究新问题、阐发新思路、培养新人才为己任,是优秀的工会干部培训基地,专业的工会干部成长摇篮。不断完善的培训项目和课程目前,工会理论研究所已形成包含通识课程、工会自身建设、平等协商与集     

工会干部的人格魅力

工会干部的人格魅力●张丽波解忠芬工会是群众团体，工会干部的工作是直接面向和服务于群众的工作。工会干部这种接触社会的广泛性和联系群众的直接性，决定了其自身形象塑造和人格魅力影响的极端重要性。如果我们的工会干部一身正气人品好，满腔热情办实事，维护权益敢直...     

切实加强工会干部教育培训工作 努力建设高素质的工会干部队伍

这次会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党中央关于干部教育培训工作的一系列重要指示精神,总结“十五”期间工会干部教育培训工作的情况和经验,表彰先进集体和先进个人,对“十一五”期间的工会干部教育培训工作做出部署。王兆国同志对工会干部教育培训工作非常重视,会前亲切接见了先进集体和先进个人代表并发表了重要讲话。王兆国同志充分肯定了“十五”期间全国工会系统干部教育培训工作取得的成绩,深刻阐述了加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性,深刻分析了全国工会干部…     

建立工会干部教育体系势在必行——学习中国工会十一大精神体会之一

邓小平同志在全国教育工作会议上的讲话,结合中国实际阐明了教育和生产发展的关系。倪志福同志在中国工会第十一次全国代表大会上的工作报告,进一步发挥了邓小平同志这一思想。他说:“在进行干部人事制度改革的同时,必须加强工会干部的培训,大力提高     

全国模范工会干部潘兰英

潘兰英,原黄石丝绸厂“留守工会主席”,现任黄石市铁山区总工会副主席。1994年5月至2000年8月,潘兰英在任黄石丝绸厂工会主席期间,自费跑遍了黄石100多家企业,走访了340余户居住在黄石市各个城区和大冶市乡镇的职工家庭。经过多方努力,为170多人谋到新职业,帮助200多户家庭缓解了困难．促成老厂房有偿转让．解决了180名退休职工的养老保险和在职工人10年的社会养老统筹金。1999年,中华全国总工会授予潘兰英“全国模范工会干部”称号。     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。