结合现代企业制度创新机制

国有企业改革已进入攻坚阶段，改制后的国企建立现代企业制度，思想政治工作将处于什么地位？应建立什么样的思想政治工作运行机制？ 到去年底，浙江省的国有工业、 流通企业的改制面已达到 ８０％。改制后国有企业的思想政治工作情况如何？最近，浙江省委宣传部对杭州、宁波、嘉兴、湖州、台州等地进行了调研。结果表明，改制后绝大部分国有企业仍较多地保留了思想政治工作的一些传统做法，即使最规范的上市公司也不例外，但是，改制后的国企受经营机制变化的影响也出现了一些值得注意的新变化。改制后带来什么新情况、新问题 不少国有企业…     

国企变革 关键问题与思想工作

<正>近年来,在吉林、河南等地的国企改制过程中接连发生群体性事件,引起社会广泛关注。国有企业变革是一项复杂的系统工程,政策性和操作性     

开展红色教育是国企思想文化建设的重要任务

<正>习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统和独特优势。央企姓党,国企为国。红色是国有企业的"底色""基色"和"本色"。开展红色教育是国有企业党的思想文化建设的重大任务。今年以来,中国华电集团公司广泛开展了以迎接十九大弘扬国企精神为主题的红色教育,在传承红色基因方面作了一些探索,在实践中形成了几点思考。     

积极探索中国特色国企发展道路

国有企业既要把握企业发展的一般规律,也要积极探索中国特色国企发展道路,不断开创新局面。坚定不移地壮大国有经济,为国家长远发展打基础。要保证国家安全、社会稳定和有竞争力,就必须在决定国家经济命运的领域有强大的国企,增强国家控制力。中央企业包括银行,有数万亿元国有权益,这是我们积累的公共财富和社会财富,而公共财富是为体现社会公平和共同富裕的。     

建立“四个融合”体系

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻指出,"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来"。这为国企思想政治工作指明了方向。近年来,国企思想政治工作虽然有力地促进了国企中心工作,但也必须清醒地意识到,思想政治工作融入     

新时代国有企业党的建设创新研究:逻辑、问题和对策

加强党的建设,是我国国有企业独特的政治优势,在国企深化改革的关键阶段发挥着重要作用。进入新时代,国企党建工作也面临着来自供给侧结构性改革的新要求、大数据互联网等新技术的新挑战;同时,将党组织嵌入公司治理结构、党组织研究讨论作为重大事项决策前置程序等机制也存在现实和实践困境;党务干部队伍的能力水平以及党建引领国企文化建设也存在差距和不足。分析新时代国有企业党建工作的生成逻辑和实践逻辑,以及对国企党建工作所面临的问题与挑战进行全面的分析,并给出相应对策,以期有助于新时代加强和创新国有企业党的建设工作。     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

国企分红问题是近几年国内外关心的一个重要问题，国企要向政府缴红利已经步入实施阶段。本文系统地分析了国企红利上缴对国企本身的影响，得出了基于公平的国有企业分红的支出方向：充实社保基金、弥补国家公共事业支出、补充企业国家资本金和弥补国有企业改革成本。对我国现阶段国有企业利润分配问题的研究有一定的借鉴作用。     

国企改制的关键是完善公司治理结构

实现国有经济结构的战略性改组 ,必须对国有企业进行公司化改制。这是社会主义市场经济条件下国企发展的必然选择。国企改制要解决的关键问题是建立科学有效的公司治理结构 ,目的是在产权关系清晰和责权利统一的基础上 ,实现对公司控制权的合理配置 ,在公司所有者与经营者之间形成相互制衡的机制和有效的激励与监督机制 ,最大限度地提高公司的经营效率。但就目前国企改制的实际情况看 ,公司治理结构中存在一些矛盾与困惑 ,国企改制后的一些问题都源于治理结构的不合理、不规范。根据党的十五届四中全会《决定》提出的要求 ,如何完善治理结构…     

对国有企业所有者“虚位”和经营者“错位”问题的思考

国有企业改革一直是我们经济体制改革的中心环节。经过了放权让利、承包、股份制和现代企业制度等诸多改革,政企分开得到了较深入的贯彻,国有企业有了较大的经营自主权,增强了企业活力。但国有企业亏损面和亏损幅度仍在扩大。国有资产流失也较严重。虽然这与近几年经济增长减慢、市场需求不足的宏观形势有关,但据测算,自90年代起国企的全要素生产率不仅未得以增长,反而有所下降,其更主要的原因在于国有企业产权关系的实施和运行机制存在严重的弊端,即国有企业所有者“虚位”和经营者“错位”的问题。国有企业所有者“虚位”主要是指国有企业…     

以全媒体传播讲好新时代国企故事

<正>党的二十大报告明确指出，“巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，加强全媒体传播体系建设”，这是对媒体发展的新要求，同时也为国有企业新时代新闻宣传工作提供了根本遵循。作为国企新闻工作者，我们要以构建全媒体传播体系为抓手，传播国企正能量，传递国企好声音，为国有企业“国家队”战略支撑作用营造良好的舆论环境。建立讲好国企故事的标准好的国企故事，以事件案例为切口，剖析深层次原因；以典型人物为载体，表达公众能产生共鸣的情感；以事物发展为脉络，折射出时代的风云变幻，通常比讲道理更有说服力、感染力、穿透力，因为它更符合人的天性，更容易引起情感的共鸣。一是以真实为生命。     

喜闻民企用好“国企人”

拥有产业和资本双重优势的南京市雨润集团,先后收购了十九家国有企业,个个都在短时间内变成创利大户,集团产值去年达到四十二亿元。对此,雨润集团董事长祝义才坦露其中奥妙:“作为民营企业集团,我们不仅盘活了国有企业的资产,更重要的是盘活了国企人力资源——让原来国企的员工找到了归属感。”听罢此言,令人心头一喜。     

跨国公司──比高低的对手论伯仲的同行、共经纬的伙伴

跨国公司的纷至沓来，道德使中国的国有企业遇到了强劲的竞争对手和巨大的竞争压力。中国的国有企业具有自己的历史特征和时代特点。跨国公司与一般的中国国企相比，在市场、人才、产品、管理等方面具有明显的优势．特别是它们市场开拓、资源配置的全球化，更使一般的国企望尘莫及。平心而论，目前我们绝大多数国企还难以与它们比高低、论伯仲、共经纬。不过，他山之石，可以攻玉。既然跨国公司有它的诸多长处，那么处于改革攻坚战中的国有企业正如可以借鉴它们的成功经领；学习它们先进的生产技术和现代化的管理经验。这种学习不仅仅在于使…     

新形势下国有企业人才流失原因探析

人才流失是国有企业管理者心中客观存在的痛楚。影响人才离职的因素有很多,从外部社会环境来分析,有国家用人制度改革的影响和舆论宣传导向的影响等因素;从国企内部管理来分析,则存在国企分配机制激励不足、一些国企发展前景不明、国企人力资源规划不清、国企职业生涯规划不足等原因;从人才个体来分析,有个人收入不能满足要求、个人滋生流动欲望、个人价值取向促动离职、个人公德存在相对缺失等因素。     

加强和改进国有企业党建工作之我见

党组织如何改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，适应新时期新形势发展的需要，这是新形势下国有企业党务工作面临的新课题。党的十三届四中全会，规定了国有企业党组织要发挥政治核心作用。但是必须看到，随着国企改革的进一步深化，特别是随着股权多元化和现代企业制度的建立，企业党建工作面临着严峻挑战。国有企业还存在关系不协调、内耗严重等一系列严重制约企业经济发展的问题。本文有针对性地提出一些加强和改进国企党建工作的建议和意见。     

“三年脱困”后国企改革如何改

国企"三年脱困"目标的实现,距今已过去了近半年。由于种种原因,人们对"三年脱困"目标实现与国有企业依然面临不少困难的现实,产生了一些困惑,也产生了一些偏见。"三年脱困"到底是怎么一回事？今后的国企还能不能改？怎么改？从哪儿改？已成为一个热点问题。"三年脱困"不等于整体脱困永远脱困"三年脱困"目标提出时,我国大约有14000户大中型国有及国有控股企业,其中有6599户是亏损或严重亏损企业。这部分亏损企业,长期严重蚕食其他国有企业的利润,直接把国有企业推入整体亏损的困境。而且,亏损大有迅猛攀升的势头。这6599户企业的亏…     

国有企业人才流失的原因、影响及对策

国有企业人才流失是当前国企改革过程中存在的严重问题 ,这一问题能否解决关系到改革的成败。综观国企人才流失 ,原因复杂 ,影响巨大 ,必须引起国企的高度重视。要理解职工的合理流动 ,并积极创造一个良好的内部环境吸引人才 ,用好人才 ,最终留住人才。     

浅析国有企业经营管理者选用机制存在的问题及对策

国有企业经营管理者的状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键问题,我国现行的国有企业经营管理者选用机制严重地阻碍着国企经营管理者的发展,已成为国有企业改革的瓶颈之一。如何根据市场经济的内在要求,建立起一套行之有效的国有企业选人、用人机制已成为当务之急。     

加强国有改制企业党组织先进性建设

新一轮国有企业改革加大了国有经济布局调整和国有企业改制的力度,其显著的特点是企业的“产权置换”与职工的“身份置换”,这是深圳市国企改革20年来影响最为深刻的变革,这必然给国企党组织的领导方式、发挥作用的途径和方式等带来深刻的变化,国企党组织的设置、地位、作用成了改革中不可避免的、必须回答的问题。在新的形势下,探索现代企业制度下党建工作的新内容、新途径、新方法是国企党组织的当务之急。对此,本人结合深圳国企改革的实际,对加强和改进改制企业党建工作谈一些看法和建议。一、企业改制对党建工作提出了新的课题近几年来,…     

国企脱困也要纳入市场化轨道──山东部分优秀国企经营者访谈

今年是国有企业实现三年脱困目标的第二年,也是关键性的一年。在国内外经济环境偏紧的情况下,国企改革仍然扎实推进,不断取得成效,一批国有大中型亏损企业由亏转盈。但是,也应当看到,国企脱困是一场事关全局的改革攻坚战,如何针对国有企业面临的根本性问题,寻求有效突破,以保证国企三年脱困目标的实现,进而从整体上搞活国有经济,关乎中国经济在新世纪能否保持可持续发展。近日,记者先后走访了山东部分经济效益位居全国前列的国有企业负责人,他们虽然是从不同侧面阐释了国企脱困的经验和思路,但一个共同认识却是,国企改革与脱…     

论经济新常态下高管降薪与深化国企体制改革——基于“习李经济学”的思考

从学术角度系统论述了"习李经济学"理论内涵,并指出"习李经济学"是基于实现国家战略目标的泛经济学。在经济新常态背景下,从关联性、发展性及协同性三个层面,论述了高管降薪与深化国企体制改革的内在契合性,并以此为基础从纳入顶层设计、推进国有企业薪酬激励制度改革、构建差异化薪酬体系以及强化监管四个层面,提出如何更好地合理推进国企高管降薪工作,以实现国有企业体制改革目标,促进国有企业良性发展。