推进农村基层党建工作方法创新

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础.近几年,中共湘西州委针对有的农村基层党组织发挥作用弱化和农村党员队伍中存在的党性淡漠和管理虚化等问题,在全州164个乡镇(街道)、1975个行政村和173个社区(居委会)党组织中,广泛实施了以"党建责任制、公开承诺制、考核评价制和行动目标卡"为主要内容的加强农村基层党组...     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的。一个干部要有很强的党性和组织纪律性,但并不能因此就要求他抹去个性。如果干部都是千人一面、万人一腔,那将是什么样子呢?所以我们应坚持党性、组织纪律性与个性的统一,要求干部在坚持党性和组织纪律性的前提下,充分发挥自己的个性,使工作充满生机活力。那么,领导干部应该怎样对待部属的个性,用好有个性特别是个性强的干部呢?     

堡垒工程：在农村基层党组织

全面建设小康社会,重点在农村、难点在农村、关键在加强农村基层党组织建设.近年来,通过实施"村建"、"村改"、"学教"等一系列基层组织建设活动,农村基层党组织地位不断巩固,作用明显增强,但也还不同程度地存在一些问题:有的基层党组织软弱涣散,战斗力不强;有的基层党组织与村委会关系理不顺,领导核心地位不突出;有的党员党性不强,先锋模范作用发挥不出来.针对存在的问题,我们实施了三大工程,以推动农村基层党组织建设.     

“百、千、万”活动助力创先争优

今年来,山西省阳泉市在全市各级党组织和广大党员中开展了“百、千、万”系列活动。“百”是在全市范围内推荐表彰100名在不同历史时期为阳泉经济社会发展做出突出贡献的功勋党员：“千”是以“学党史、忆党恩、强党性”为主题,组织动员全市5000多名基层党组织书记,通过讲党课的形式,进一步增强广大党员的党性观念,坚定跟党走的信念;“万”是“七一”前组织基层党组织和党员领导干部对11000余名建国前入党的老党员、生活困难党员和优秀党员代表进行走访、慰问。     

关于如何做好高校基层党组织书记的若干思考

做好高校基层党组织书记需要从多个方面入手：一是信仰要坚定；二是要密切联系群众，走群众路线；三是要学党史、知党情、强党性、跟党走；四是要学习党建知识，夯实做好基层党组织建设的理论基础；五是要带头讲团结，能正确处理好党政关系；六是要能把好方向、明确目标、营造氛围，促进基层党组织“地位”与“作为”的良性互动。     

关于如何做好高校基层党组织书记的若干思考

做好高校基层党组织书记需要从多个方面入手：一是信仰要坚定；二是要密切联系群众，走群众路线；三是要学党史、知党情、强党性、跟党走；四是要学习党建知识，夯实做好基层党组织建设的理论基础；五是要带头讲团结，能正确处理好党政关系；六是要能把好方向、明确目标、营造氛围，促进基层党组织“地位”与“作为”的良性互动。     

以坚强的党性来保证做到实事求是

<正>问题坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题。为什么说从当前干部队伍实际看，坚持实事求是最需要解决的是党性问题？习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话中指出：“坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题。从当前干部队伍实际看，坚持实事求是最需要解决的是党性问题。”他还引用老一辈无产阶级革命家习仲勋的话来突出强调这一点：“我父亲讲过，‘我们党讲党性，我看实事求是就是最大的党性。’”     

村居党组织书记要做好“五种人”

村居党组织书记要在新农村建设中做出一番业绩，笔者认为，需要努力做好“五种人”。做政治上清醒的“明白人”。作为一名党员干部，首先要保持清醒的政治头脑，政治意识强，积极贯彻中央的大政方针、各级的决策部署，自觉讲党性、负责任、尽义务，时时想到代表广大村民的根本利益，不为个人争名利。要组织观念强，无条件地服从党组织的决定，自觉接受上级党委的领导和指导。要统筹观念强，必须有全局观念，学会“弹钢琴”，统筹兼顾抓经济、富百姓、正村风、树文明、保稳定等各个方面工作。     

加强非公有制经济组织党建工作需要研究的几个问题

加强非公有制经济组织党建工作 ,必须以改革的精神研究和解决好“关于党组织的地位、工作任务和职责问题” ,“关于党组织与业主、企业和员工的关系问题” ,“关于从造就现代企业家的高度 ,团结、教育、引导私营企业主的问题” ,“关于加强从思想上建党 ,确保党员队伍的先进性问题” ,“关于私营企业主入党的问题” ,“关于解决党组织必要的活动经费问题” ,“关于选配非公有制经济组织党建工作主要负责人的问题” ,“关于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ,切实加强党员的党性锻炼问题” ,“关于完善制度、强化机制和创新活动方式的问题”等。     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。     

市委办公厅、研究室机关干部——“在线学习”正式开学

今年以来各单位党组织纷纷开展以“合格党员”为主题的警句格言征集活动，并自觉把征集的过程，作为是每一个党员党性教育、党性强化和提升的过程，作为是培育具有时代特征的机关文化和塑造公务员精神风貌的过程。以下摘登的集体和个人的警句格言与大家共勉。     

基于精神需要视角下大学生党员党性教育有效性研究

大学生党员的党性直接关系到高校党组织的纯洁性、战斗力、号召力。大学生党员的党性教育则是大学生党性形成的主要途径,大学生党员党性教育有效性也是高校党建工作和思想政治教育工作的关注点。从精神需要角度研究大学生党员党性教育有效性,有助于摸索出适合当代大学生精神需要的党性教育方式,进而切实提升大学生党员党性教育的效果。     

托起新的希望

在上海电气集团，有这样一支党员队伍，他们虽然离了岗，有的成为协保人员，有的办理了内退手续，有的被企业分流，但是，他们依然没有忘记自己的党员身份，对党组织饱含深情。那么，究竟是什么使得这些所谓企业改制的“牺牲品”依然保持着自己的党性激情呢？带着这一问题，我们来到了该集团人力资源有限公司。     

年轻干部成长浅议

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部．是一项战略任务，必须抓紧做好”。抓好年轻干部队伍建设，确保年轻干部健康成长，除了党组织加强教育和管理外，年轻干部在实践中自觉坚持改造主观世界，加强党性锻炼，显得尤其重要。一、要正确处理四个“轻”、“重”关系第一，把组织着重，把个人看轻。这里面不是冠冕堂皇的原则问题，而是事物的本质。一个人离开党组织的培养，终将一事无成。陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才；临到你自己努了力。他还…     

企业改革即“无情”又“有情”

化改革的胜利,这当中有个如何认识、处理、对待“有情”与“无情”的问题。有的说,改革改到我头上来了,太无情了。有的说,下岗下到我头上来了,太无情了。有的说,减人增效打了我的饭碗,太无情了。有的说,深化改革,金饭碗变泥饭碗,现在什么饭碗都没有了,太无情了。有的说,深化改革,把社会主义优越性都改掉了,不给老祖宗们留面子了,太无情了,等等。     

对县处级领导干部政治素质存在的问题原因及对策的思考

县（处）这一级领导干部直接肩负着基层领导工作 ,他们中一部分还将成长为跨世纪担当重任的高级领导干部。这支队伍的素质状况如何 ,关系到党现在和未来的政治前途。最近 ,笔者对３３个市直机关、９个县（市）区班子的领导作了一次政治素质状况的调查。从调查情况看 ,县（处）级领导干部的政治素质总的是好的和比较好的 ,但也还存在一些不容忽视的问题。现将调查中存在的问题、原因及对策提出 ,以供各级组织参考。一、存在的主要问题１、政治意识有所淡化。较长时间里政治修养不突出。自我改造不深刻 ,这是存在于各级领导干部中带有倾向性的问题 ,首先是个人德与才的素养不全。在一些领导干部身上存在着才高德低甚至有才无德的状况。县（处）这一级的领导干部多数满足于一般的领导人才 ,而不太注重以职业革命家的标准要求自己。我国先贤有“立德、立功、立言”为人生三不朽之论 ,时下有的干部多重视“立功、立言” ,对“立德”不积极 ,也就是党性不强 ,为官一任 ,较少考虑怎样从个人的品德操行上为干部群众作出表率。有的同志甚至认为党性强、作风正是老实人 ,“吃不开、玩不转”。其次是讲政治与讲业务有失偏颇。在为数不少的领导干部的身上 ,存在着重经济、轻政治 ;...     

浅谈奖励效应弱化的原因及对策

奖励是对取得突出成绩的先进单位和个人的表彰与鼓励,目的在于充分调动广大官兵的积极性和创造性,推动各项任务的圆满完成。但是,近一个时期以来,奖励的效果并不尽如人意,甚至出现弱化的趋势。这应引起我们的重视,值得我们认真研究。 一、奖励效应弱化的原因 (一)制度不严。具体表现在:一是拿原则作交易。有的领导干部开“空头支票”,兑现了不足以服众,兑现不了则造成上下级隔阂;有的业务部门搞“有偿服务”,违反有关规定、权限、程序,甚至不经集体讨论。二是拿权钱作交易。有的领导干部搞“强权政治”,造成机     

“同志”贵在“志同”

时下，我们一些领导干部常常以“人民的父母官”自居，一些领导对下面的人称自己为“老板”，甚至称“头儿”也习以为常，听之任之。而“同志”这一称谓却被这些“时髦”的称呼取代了。党内称谓上的变化，实质上反映了我们一些干部思想观念上的变化，这是党性观念弱化的表现。称谓“父母官”与“老板”，颠倒了党内外相互间的关系，不仅使党内同志关系变为“主仆关系”。“雇主与员工”关系，助长干部权力意识，影响党内团结；而且，无形中使党组织与人民群众有了一道鸿沟，淡化了党群“鱼水”关系，脱离了群众基础，严重影响党的形象，危害…     

“五类”党员能人凝聚农村发展新力

正“托森权的福,带我们养土鸡,去年我养土鸡收入也有1万元了,我有信心脱贫!”宜州市福龙乡波奉村农民覃林花大姐高兴地说:“有了党员能人来带领,我们的生活会越来越好!”宜州市自全面实施“农村党员能人连带培育”工程以来,全市农村630多个基层党组织6500多名农村党员中逐渐涌现出党性强、热情高、素质好、有本事、热心公益的“五类”能人1200多名,让群众得到实实在在的实惠,展现出党员的风采。     

尊重党员主体地位必须克服党内三种"本位"倾向

“党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体”。增强党的创新活力必须尊重党员主体地位。尊重党员主体地位，必须正确处理党员权利与党员义务的关系，克服党内生活中的“义务本位”倾向；必须正确处理党的组织与党员个人的关系，克服党内生活中的“组织本位”倾向；必须正确处理党员党性与党员个性的关系，克服党内生活中的“党性本位”倾向。