别人的工作总是更轻松？

俗话说，看人挑担不吃力。人们往往容易低估别人工作的困难度。在一个有多种分工的公司里，总有人会互相埋怨，搞技术的人埋怨搞销售的人没有把自己创造的产品卖得更好，搞销售的人会埋怨搞技术的人没有设计出更好的产品，他们都觉得自己比别人更勤奋。     

为什么总以为别人的工作轻松

俗话说:看人挑担不吃力。人们往往容易低估别人工作的困难度。在一个有多种分工的公司里,人们总是会互相埋怨,搞技术的人可能会埋怨搞销售的人没有把产品卖得更好,搞销售的人会埋怨搞技术的人没有设计出更好的产品,他们都觉得自己比别人更勤奋。     

好好把握人生的十二种财富

6．管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。     

丹麦人的平等观

丹麦人崇尚“叶特尔法则”，即：任何人不得自称比别人好、聪明或者富有；也不认为他人会比自己更好、更聪明或更富有。谈到自己往往很含糊，有意把个人成就轻描淡写；不主动交换名片，很多人甚至没有名片。     

别总以为别人工作轻松

俗话说：看人挑担不吃力。人们往往容易低估别人工作的困难。都觉得别人的工作比较轻松，自己比别人更勤奋．这是为什么呢？     

右耳更善于倾听

如果你想让别人接受自己的意见，最好站在对方的右边!如果你想更好地听取别人的意见，最好站在对方的左边!这绝不是忽悠人的迷信，因为意大利的研究表明，人类右耳更善于倾听，这是由大脑结构决定的。     

让下属做好“不愿做的事”

每个人的性格志趣决定着他的职业取向。善于独立工作的人，可能就不愿意去管别人；做惯市场与销售的人，往往无法静下心来阅读产品技术资料；性格内向的人大都难于出头露面去见客户。 管理者在用人的时候，当然要根据每个人的不同特点去安排工作，而事实上，人尽其才是一个非常理想主义的状态。在很多情况下，应教会你的下属去做好不愿意做的事情。 事实上，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志．也是能否取得成功的主要因素。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。你要适应环境和社会，而不是要环境和社会去适…     

嫉妒不是个小病

嫉妒,是人们时常经历的一种情感体验,几乎凡人皆有,概莫能外,一般不会有太大的危害。但如果嫉妒情绪过度膨胀,失去了控制,那就非常危险。嫉妒心理表现在一般人身上,是看到别人经努力学习,勤奋工作出了成果,不是去效仿追赶,而是讽刺挖苦,冷嘲热讽;看到别人能力超过自己,就满腹怨恨,醋意大发,无法接受现实;看到别人与群众关系密切,深得领导信任,就视为障碍,不顾公论去挑拨离间,造谣诋毁;甚至人家添置了高档家具、新潮服装,自己也会不快和愤懑。表现在领导干部身上,则是害怕别人超过自己,奉行“武大郎开店”的原则,身材比自己高的人不予提用,设置种种关卡,不让别人出头;对下属只使用,不培养,一旦出了差错总是极力埋怨,推卸责任,小题大做,压得对方喘不过气来。     

人生需要“让利”

著名收藏大家马未都．在收藏界素有口碑．他总是能淘到别人淘不到的古董．买到别人买不到的宝贝。他成功的秘诀在哪里？用他自己的话说．就是要懂得“让利”．他在遇到自己中意的古物的时候，也会砍价，但不会大砍．更不会砍到让卖者无钱可赚的程度。恰恰相反，他会根据自己专业的判断．在得出一个合理价格的基础上．再主动加一些．让对方多赚一点...     

让下属做好“不愿做的事”

每个人的性格志趣决定着他的职业取向。善于独立工作的人,可能不愿意去管别人;做惯市场与销售的人,往往无法静下心来阅读产品技术资料;性格內向的人大都难于出头露面去见客户。管理者在用人的时候,当然要根据每个人的不同特点去安排工作,而事实     

要有为别人喝彩的勇气

职务调整、人事变迁往往是干部非常敏感的事情．特别是面对周围一些被提拔、重用的干部．极少数的干部会出现心理失衡：或认为某人有后台、有靠山．靠的不是什么真才实学；或认为某人善于钻营．靠走关系博取领导的信任；或认为领导有偏心。自己辛辛苦苦干工作．却没有得到领导的赏识和提拔……于是就怨天尤人．埋怨世态炎凉、命运不公，拿工作撒气．消极怠工。甚至撂挑子不干．     

杂感二则

钱逊君子求诸己孔子说:“君子求诸己,小人求诸人。”(《论语·卫灵公》)求诸己、求诸人的“诸”字,是“之于”二字的合音。求诸己,就是凡事求之于己,首先从自己方面来要求。这是中国古代提倡的待人处事的基本原则。人们工作不如意,往往怨天尤人,埋怨环境条件不好,别人不了解自己,总觉得自己怀才不遇,大材小用,牢骚满腹,情绪低落。凡事不从自己方面寻找原因,只是埋怨别人,这就是“求诸人”。针对这种情形,孔子提出要“求诸己”。在《论语》中有多处讲到这一思想,孔子反复说明:“不患人之不己知,患其不能也。”“不患无位,患所以立;不患莫己知…     

漫向官人说礼貌

何谓礼貌？从浅处来说，就是待人客气点儿，此乃个人的处事习惯；往深处讲，它体现着人的品行，是伦理的基础，是安定的条件，是人能够感觉到自己是人的前提。别人对你不礼貌的时候，你觉得别人没有把你当人看；你对别人不礼貌的时候，别人觉得你没把别人当人看；这时，礼貌伤及的是人的自尊。别人对你不礼貌的时候，别人没把自己当人；而你对别人不礼貌的时候，你也没把自己当人：这时，礼貌体现的是人的自爱。自尊与自爱是人的美德，美德往往脆弱，易受伤害。即如“礼貌”，恃财可以自傲，恃权可以自傲，恃貌可以自傲，恃强可以自傲，恃才…     

树立精品观念 提高农村工作质量

新田是国家级贫困县，自然资源短缺，区域位置偏僻，基础设施落后，贫困人口众多。在这样的条件下，要提高工作质量，就必须集中精力保重点，握紧拳头出精品，在以下四个方面求得突破。1‘在人无我有上求突破。即在别人还没有涉及到或来不及涉及到的领域，充分利用自身的独特优势，率先求得突破，形成自己独有的特色。一是在发展思路上，依托人无我有的资源优势，走出人无我有的产业化路子。例如新田的陶岭辣椒，质优、色美、可口，其产品曾远销香港、东南亚，但由于加工和销售没有跟上，这种资源优势没有转化为产业优势和市场优势。我们抓…     

你应该知道薪水的计算方法

很多人总是抱怨．企业中有很多吃白饭的人．总是抱怨自己给企业赚的钱很多，公司给自己的钱却很少．便开始埋怨自己被剥削、被压迫。     

亮出你的真情

我们每个人都会有这样的经历：你遇到了一件使自己激动不已的事情，从内心佩服和感谢对方给你和别人带来的方便和愉快。那么，在当时或者以后，你应该向对方表达一下自己内心的那种感激之情。这对于你来说，不过是多说几句话，多写几行字。虽然这么简单，但是对于对方来说，却仿佛送来了一片温暖，一片光明。有时，还会影响他的一生。记得，我所居住的小区，有一对下岗夫妇。他们的职责是看自行车棚。白天没有太多的事，于是，他们又把打扫院子、清除垃圾的活儿包了下来，而且不要报酬。后来，他们又成了小区义务的“保卫者”。经常在院子里…     

没有选择的选择

曾任北京外交学院副院长的任小萍女士说．在她的职业生涯中．每一步都是组织上安排的．自己没有什么自主权。但在每一个岗位上．她也有自己的选择．那就是要比别人做得更好．     

感动心理及其对大学生的教育

严当·斯密在《道德情操论》的开篇即说：“无论人们会认为某人怎样自私．这个人的天赋中总是明显地存在着这样一些本性．这些本性使他关心别人的命运．把别人的幸福看成是自己的事情．虽然他除了看到别人幸福而感到高兴以外，一无所得。     

领导修养语论

权是别人给的.威是自己挣的.认为自己正确是一回事,使别人认为你正确是另一同事.有很多优点的领导者的最大优点.往往是善于学习下属的优点.盲目的崇拜导致迷信,过分的颂扬带来扭曲.不良的习惯即是毛病.习惯的毛病即是惰性.一个人的最大缺点,往往是总以为自己没有缺点.     

谈谈高校特困生的自卑心理

不知何时，自卑感在悄然侵袭着大学内家庭贫困的莘莘学子的心理健康。自卑，是对现实自我的一种主要认知偏差。它有两种表现：一是与别人比较，觉得在知识、能力、体貌等各方面，自己都不如别人；另一种则是面对要做的事或试图达到的目标，怀疑自己的能力。总之，自卑者老是只看到别人的优势，而看不到自己的长处，往往把自己的任何失败都归因于自身条件不足。一些来自农村困难家庭的同学，之所以产生自卑感，主要还是在立身处事时把自己是特困生看得过重和过多。众所周知，没有自尊就没有自卑，适度的自民和以控人苗进，是人们靓进遭路上的…