闽学文化生态保护探究

闽学文化生态保护是福建文化发展的战略选择,闽台文化交流的使命所趋,弘扬闽学文化的应然诉求。当前闽学文化生态保护存在保护规划缺位,保护平台单一,保护资金匮乏,品牌提升力度不足等困境。为此,需加快开展保护论证,促进相关规划出台;需推进保护基金设立,广泛开展资金募集;需深化保护研究工作,加大人才培养力度;需着力文化品牌提升,强化文化遗产保护。     

闽学文化实践的自觉、自信及自律

闽学文化实践的自觉、自信及自律是文化主体的一种心理反应,亦是文化治理现代化的内在要求。"自觉"是一种能动的行为选择,它表现在自觉参与、自觉推动及自觉优化等三个层面。"自信"是一种肯定性的价值判断,它以文化认知的理性建构为前提,以文化认同的提升为根本,并以文化创新的推动为保证。"自律"是一种自我"规训",且对"他律"进行了有益补充,它展现为文化敬畏、文化礼敬及文化坚守。从"自觉"到"自信",再到"自律",是一个逐步升华的过程,其中"自觉"是前提,"自信"是关键,而"自律"则为保障。文化主体唯有做到自觉、自信及自律,才能够促进闽学文化实践的可持续性开展,并进一步推动其品质的提升。     

提升公共文化服务力 弘扬中华文化精神

公共文化服务力是文化软实力的重要组成部分,是现代化国家治理能力和治理体系的必备要素。我国公共文化服务力不断提升,多元主体共同参与以及主体间的良性互动,基本实现了城乡全覆盖,但也存在着诸如公共文化建设合力不够、供给不足、制度不健全、人才匮乏等问题。加快公共文化供给改革,创新服务体制机制,提升公共文化服务力,更好弘扬中华文化精神。     

浅论文化人才创新能力的建设问题

创新能力，对个人而言，是可以创造个人财富、提升个人工作水平的重要能力；对国家的文化建设而言，是文化人才队伍建设的重点，是振兴文化产业的关键，也是文化强国的重要途径。受思想观念陈旧、人才流动不畅、人才考核制度不完善等因素的制约，我国文化人才的创新能力有所欠缺，限制了我国文化“软实力”的提升。要提升文化人才队伍的创新能力，促进文化大发展、大繁荣，必须从观念、培养模式、体制机制等方面进行改革，创新人才队伍建设的思路、途径和体制机制。     

民族地区文化人才队伍建设探新

文化人才队伍建设是文化事业发展繁荣的重要保障,起着基础性作用.加强民族地区文化人才队伍建设,一要拓宽培养渠道,健全培养机制;二要推进体制创新,完善聚集机制;三要深化制度改革,建立激励机制;四要加大扶持力度,创建援助机制.同时要树立科学的文化人才观,有步骤有重点地培养民族文化人才,构建科学的评价标准,加强实施人才兴文战略的组织领导.     

高校促进地方生态文化建设研究

生态文化是一种新型的文化形态，是社会主义文化的重要组成部分。高校对地方经济社会的发展具有重要的影响作用，其促进地方生态文化建设是和谐社会建设的必然要求，也为自身发展提供有益补充和完善；高校通过培养地方生态文化建设的合格人才、提升科研水平实现科技成果转化、调整专业设置推进课程改革等策略促进地方生态文化建设。     

推动长汀县文化大发展大繁荣

学习贯彻党的十七届六中全会精神,把长汀建设成为集历史文化、客家文化、红色文化和生态文化"四位一体"的"海西"文化强县,必须围绕精神家园的建设着力打造文化长汀、提升公共文化服务水平丰富人民群众精神生活、转变文化发展方式提升文化软实力、健全体制机制推动长汀文化大发展大繁荣。     

关于职工文化建设的思考

职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质，必须实现普及与提高的有机结合，必须充分发挥工会组织的独特优势和作用。深化职工文化建设，一是提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制；二是科学管理，健全企业职工文化建设的运行机制；三是以人为本，建立企业职工文化建设的创新机制。     

机关效能建设的调查与思考——以安徽省直机关效能建设为例

当前机关效能建设在干部思想作风、信息公开、行政管理、效能监督问责等四个方面存在突出问题。解决这些问题,提高机关效能建设的科学化水平,必须健全机关效能建设的全面协调机制:健全效能建设分类考核机制;健全效能建设的问责机制;健全效能投诉监督机制;健全简政放权转变职能的常态机制;健全信息公开阳光透明的保障机制;健全加强思想文化建设提升素质的长效机制。     

贵州文化创意产业的制度约束与市场化改革

建立现代、开放、创造、市场化的文化创意产业是贵州经济社会发展的战略问题,也是提升贵州文化事业发展水平的重要条件。贵州文化创意产业存在的制度约束包括：文化创意理念和认识严重滞后;＂企社学＂（企业、社会、学术机构）等参与的文化事业管理环节被政府部门过度管制化;文化创意的研发严重滞后;非公有制企业被＂过度管制＂,非公有制企业未得到应有的市场自由;以开发为导向的文化创意产业网络尚未形成,结构亟待调整。改革路径包括：推进企社学环节的去政府管制化的总体性改革;建立以企业为主体,非公有制企业主导的文化创意产业研发制度;改革健全文化项目评估机制,突出文化创意产业的社会价值导向等。     

南宁电视文化的国际化拓展思考

南宁建设区域性国际城市的发展战略,必然要求发展时代的开放的南宁电视文化,增强国际化城市文化底蕴。但南宁电视文化国际化拓展受到内涵偏狭、发展不成熟、传播平台窄等瓶颈制约,需要建立健全南宁电视文化国际化拓展的领导机制,积极整合对外宣传资源,进一步加快文化交流平台建设,推进国际间的电视文化合作,深化南宁电视文化内涵,塑造独特的电视文化魅力,创新电视文化形态,锻造民族的电视文化特征,增强南宁电视文化在全球化传播背景下的文化竞争力。     

做好文化志愿者服务工作的思考

志愿服务是现代社会文明程度的重要标志,是社会主义核心价值的实践和体现。文化志愿者是志愿服务群体的重要组成部分,是新形势下推进精神文明建设的重要内容和群众性创建活动的重要平台,是缓解公共文化服务体系建设中人力资源不足的主要手段。充分发挥文化志愿者的力量为群众文化服务,主要从以下几个方面着手：构建文化志愿者管理新模式、健全文化志愿者服务新机制、创立文化志愿者工作新氛围,等等。     

健全网络统战工作机制研究

新时期网络统战扩展了统战成员的重要范围,丰富了统战工作的方式方法,也开创了参政议政的多元途径.当前,网络统战工作面临职能部门协作亟需加强、网络人士统战管理困难、网络统战平台建设不足、队伍能力素质有待提升等问题.要坚持从强化组织保障,健全协调联动机制;开展调研摸底,健全常态管理机制;搭建载体平台,健全联络沟通机制;加强队伍建设,健全人才培养机制等方面建立完善网络统战工作机制,为扎实做好网络统战工作提供机制保障.     

加强文化人才队伍建设 推进文化大发展大繁荣

文化人才队伍建设是实现社会主义文化大发展大繁荣的关键。面对当前我国文化人才队伍建设中存在的一些问题,在文化人才队伍建设中要始终贯彻党管人才的原则,不断完善文化人才政策、创新人才工作格局,不断深化文化领域的各项改革,创新完善文化人才培养机制。     

浅析如何加强和推进企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。加强和推进企业文化建设应遵循以下原则:解放思想、思路创新;注重结合、管理创新;激发活力、方法创新;提升水平、组织创新;参与的群体性等原则。加强和推进企业文化建设应从三个方面健全企业文化建设的主要内容:健全企业的精神文化、制度文化和物质文化,加强和推进企业文化"落地"工作。     

湖南统战领域文化人才工作情况探讨

推进文化自信自强，必须发挥统战领域文化人才作用。本文以湖南省为例，在深入调查分析湖南省统战领域文化人才主要特点以及存在突出问题的基础上，提出“加强统筹协调，完善工作机制；加强教育培训，强化思想引导；加强关爱培育，搭建成长平台；强化激励保障，破解制度瓶颈；突出统战特色，探索融合机制”等对策以推动湖南统战领域文化人才队伍建设。     

新时代我国基层法治建设的做法、问题及改进路径——基于成都高新区的调研

基层法治建设是我国法治建设的根基。平台功能弱化、体制机制不健全、人员力量薄弱、规范化程度不够、公共法律服务水平不高是我国基层法治建设中普遍存在的问题。成都高新区通过大力健全基层法治体系、加强资源整合、建设法治单位、打造精品成果,有效提升了基层法治水平。新时代我国基层法治建设应加强法治平台功能、健全工作机制、整合社会资源、以需求为导向,提高公众参与,深入推进规范化建设。     

论提升中国红色文化软实力

在中国红土地上培育出来的独特的红色文化,属于＂政治性质的文化＂,是中国共产党执政文化中最强有力的声音,有很强的软实力作用。红色文化软实力不仅有实践和文化的两个来源,还有具体的软实力价值表现形态。提升红色文化软实力,必须在意识形态阵地、红色文化建设、红色文化经济价值创新等方面,进一步拓宽战略路径,使之产生更具积极意义的影响作用。     

科技创新驱动河南省体育产业高质量发展的对策

科技创新既是促进体育产业高质量发展的重要方式,也是引领提供高品质体育产品的重要途径。河南省体育产业加速发展,体育市场日益完善,体育产品需求巨大,但是存在科技创新能力不足、人才机制不完善、品牌建设乏力等问题。需要从加强关键技术研发、推动平台载体建设、深化产业融合、培育龙头企业等方面努力,通过科技创新提升体育产品和服务质量,驱动河南省体育产业高质量发展。     

城市社区文化建设的几点思考

本文在剖析城市社区文化建设存在问题的基础上,从完善城市社区文化管理机制,建立文化资源共享、共建机制,加强社区文化工作者队伍建设,健全社区文化管理政策法规等方面提出了对策措施。