2008年人才需求十大热点

2008年，职场人面临新的契机。上半年人才市场红红火火，下半年人才市场将有怎样的发展趋势，哪些行业需求最大，哪些岗位人才稀缺，哪些人才最具发展潜力？对此，北京宏威职业顾问公司通过调查，对2008年上半年职场特点进行了梳理，对下半年职场发展作出了趋势预测，供职场人士参考。     

中国职场人睡眠健康大调查 九成人睡眠不足 八成人睡眠亚健康

调查显示,只有6.5%的职场人坚持按时就寝,而推迟就寝时间的最大理由是休闲娱乐活动;逾八成人存在入睡困难、睡不踏实、多梦等"睡眠亚健康"状况;近九成人感觉睡眠不足,其中广告/传媒人最缺充足的睡眠,相对而言,感到睡眠不足比例最少的一类群体是党政机关公务员     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。     

什么样的工作最好？

什么样的工作最好?各人都有不同的理解。如果你去问刚刚毕业的大学生,可能会有六成以上的人选择公务员,认为公务员稳定,旱涝保收。但是也有人偏偏不愿当公务员,反而选择一些有风险较大,但具有挑战性的工作。而对于已有一些工作经验的职场人士来说,对工作的理解更深刻一些,他们有的静则努力创造晋升机会,动则跳槽甚至彻底改行,为的是寻找一份最适合自己岗位或工作。有的安于现状,却不是不思进取,恰恰是因为现状让他们感到满意。事实上,最好的工作就是最适合自己的工作。有人已经找到了,有人还在找。     

未来5年十大金饭碗

新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。     

好工作，坏工作

职场中人往往对职业评价摸不着头脑。 超过七成的上班族想当记者，但记者们却把自已描绘成“新闻民工”——身心疲惫、四处奔波、天天熬夜、收入微薄．就羞爬塔吊了。公务员说自已是压力最大的职业，但报考公务员的人数和报考比例年年创新高。国企CEO很郁闷。都是管理人员，为何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，     

外国公务员的“紧箍咒”——日本：洁身自好才能保住饭碗

在日本，公务员是一个稳定、很难被炒鱿鱼、能够正常休假的职业，成为一个公务员是不少人的梦想。不过，公务员必须遵守的义务和各种清规戒律，迫使日本公务员必须洁身自好，否则就会丢掉饭碗。     

日本官员的不幸福生活

当我国公务员考试越来越热时，邻国日本却一年比一年冷。2009年底，我国新一轮公务员考试再现百万人赶考的“盛景”。与此同时，日本在经济低迷、就业难的情况下，有关部门以为公务员考试会热起来，结果2009年报考I类公务员的人数只有2．2万人，远不及经济危机前2005年的3．1万人。（2009年12月3日《新京报》）     

公务员另一面:“光环”背后的酸甜苦辣

目前老百姓对公务员有一些脸谱化的刻板印象:待遇好、收入高、工作稳定、有前途,这是对公务员群体的误解。为让读者对公务员这一职业有更加深切的认识,近日人民论坛记者采访调查了部分党政干部,并通过网络等形式收集了一些基层干部的心声。     

我们需要它——职业精神特别调查

职业精神过时了吗？ 这个时代的职场充斥着竞争、成功学、名利、多元化、个性各种符号，职业精神这一符号似乎已经渐渐被冲淡，31．75％的被调查者已经很久没有关注过职业精神这一话题，48．25％的被调查者感觉最近一年自己都没有碰到过让人感动的职业精神的榜样、故事。但从另一组调查数据中却可以看到，透过职场的浮躁表象，职业精神被再次证明是不会消失的职业指针——68．25％的被调查者在最近关注过职业精神，51．75％的人在最近一年内被职业精神的榜样、故事所感动过，62．28％的人认为现在谈职业精神并不过时（见图1）。     

职业规划缺失催生“跳蚤族”

在职场里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56．1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位干三年的，还不到10％。事实上，一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。     

从“公务员热”看中国的创新危机

最近，随着新一轮国家公务员考试的举行，关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因，有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析，认为之所以有这么多的人热哀于考公务员，其主要原因在于：一是公务员的薪酬福利待遇较好，不仅薪酬水平不低，而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势；二是公务员的工作稳定、就业保障性极强，     

2010年职场十大挑战

随着日子在平淡和难忘中一天天流逝,转眼间牛年的职场已经落幕,在虎年之初,我们不禁开始怀想,经历了2008年的金融风暴侵袭和2009年的职场生存大考验,2010年将会给我们呈现出一幅怎样的职场图？对于每一位职场人而言，2010年中国职场将会面临怎样的挑战？     

不做职场“井底蛙”

“坐井观天”的寓言故事想必我们小时候都听过,而在我们的身边,像“井底蛙”一样不知未雨绸缪的职场人还真不少。他们就是让同事讨厌、老板头痛、却还沾沾自喜的一群无知人,成为职场“井底蛙”,就意味着前途昏暗、不知进取,被同事疏远……职场中最悲惨的结局,莫过如此吧？所以,从现在开始,你应该对自己的职业态度进行一次审视和修正。     

如何顺利进入职业之门

跨出校门走上工作岗位,并不表示你已经进入职场,只表明你开始接触职场。一个人要从一个学生转变成一个职业人,真正进入职场,需要走过一段不平凡的道路,姑且叫做“职业之门”。     

85.12%受调查者表示“公务员热”该到拐点了

重要调查结果●公务员热拐点出现的条件,排在前三位的分别为:政治体制改革深化,公务员‘特权’将被关进‘笼子’(占总46.45%)、社会保障体系不断完善,公务员职业保障优势不断弱化(占总38.59%)、公务员‘隐性收入’被规避(占总32.56%)●青年公务员面临的以下哪些境况您最不能忍受?调查结果显示:64.08%的受调查干部选择升迁压     

学子忙“公考”，只为待遇好

【事件】《新华每日电讯》消息：公务员考试近年在大学校园持续升温。2008年报考人数创历年之最，64万人竞争近1．4万个职位，录取比例为46比1。有记者问应考大学生：“公务员最吸引你的是什么？”答日：“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。     

浅议中国公务员职业倦怠问题与职场生态的优化

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态则是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。     

外国公务员素描（下）

美国：公务员是“弱势群体” 在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高．愿意报考公务员的只占3％左右。大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业员工差得多。     

我有一个纯真的梦想

曾经,教师被誉为“太阳底下最光辉的职业”。可是,时光轮回,在今天的公务员考试辅导教材上赫然写着:“公务员是太阳底下最光辉的职业”。一种耐人寻味的社会变化已经让人们捕捉到时代评价的新结论:教师的社会地位已经悄然降低了!随着公务员报考资格的进一步公开透明,教师参加报