中国公务员电子政务教学探讨

党的“十六大”提出，要“进一步转变政府职能，改进管理方法，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”。十六届三中全会的《决定》中，更加明确指出了转变政府职能的五项重点。其要旨是政府的主要职能要从单纯的管理型、项目审批型向管理、服务、监督型转变，从具体抓微观经济建设项目向宏观调控、政策引导、规范市场和抓社会公益事业转变。这种转变，客观上要求改革现有的管理体制，重组管理流程、组织流程，提高办事效率。以此相适应，对以电子计算机技术、信息     

进一步优化经济环境要努力实现八个转变

优化经济环境要从重硬环境优化、轻软环境优化,向软硬并重转变,要从简单的税费减免、政策优惠,向着力提高稳定性、连续性和透明度转变,要从把外商看成“异己力量”或“利用对象”,向把外商看成“自己人”转变,要从片面强调外商爱国家、爱家乡,向着眼于平等合作、互惠互利转变,要从“热心开门迎客,狠心关门打狗”,向诚实守信、真诚相待转变,要从单纯注重轰轰烈烈的招商会、展览会等,向更加经济性工作和跟踪服务转变,要从表层的“特事特办”“一站式审批”和“一条龙服务”,向深层的精简机构、理顺职能、简化程序、提高效率转变,要从片面注重高规格的接待、吃请以及对黄、赌的宽容放任,向社会综合治理、文明执法、提供稳定安全的社会环境转变。     

争当模范树立形象的实践性要求

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织部门和组工干部加强自身建设，提高履职能力和本领的重要举措．也是造就一支高素质组工干部队伍的有效途径。广大组工干部要通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，“争当五个模范，树立五个形象”，在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上实现新转变、取得新进步、达到新提高。     

温州公安信息应用之趋势研究

自20世纪90年代以来,温州的公安信息化建设从无到有、从无序到规范,经历了10多年的时间。研究温州公安信息应用趋势,主要呈现“七大转变”:一是单一的查询应用向复合型查询、综合研判应用转变;二是单类业务的工作流应用向跨业务的工作流转变;三是逃犯比对应用向控制人员活动轨迹的比对应用转变;四是面向系统的信息应用向面向用户的智能化信息应用转变;五是统计型分析决策向智能推理型辅助决策转变;六是公安专属信息服务向社会化信息服务转变;七是增值应用种类由单一型向多样型转变。对此,一要实行“一把手 CIO”工程;二要集中数据;三要统一标准;四要关联应用;五要流程再造;六要规范开发。     

提高服务保障能力稳步推进工作发展

2014年，文化部机关服务局将继续学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入推进党的群众路线教育实践活动，紧密围绕部党组中心工作，以“提高服务质量、提高管理能力、提高运转效率、降低运行成本”为指导思想，以“被动服务转向主动服务、主动服务转向乐意服务”为工作方向，加快实行管办分离，积极推动“干后勤”向“管后勤”转变，努力发挥好服务部党组、各司局，服务机关干部职工，服务基层群众的职能。2014年将重点做好以下工作：     

变被动为主动 变主动为乐意—文化部机关后勤工作剪影

近年来，文化部机关服务局坚持以“提高服务质量、提高管理能力、提高运转效率、降低运行成本”为指导思想，以“被动服务转向主动服务、主动服务转向乐意服务”为服务理念，加快实行管办分离，积极推动“干后勤”向“管后勤”转变，抓住落实后勤服务保障和推进节约型机关建设两条主线，改革创新，锐意进取，服务质量、保障能力、管理水平稳步提升，机关后勤工作再上新台阶。     

建立选人用人量化指标提高选人用人公信度

党的十七大报告强调指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来，各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度，从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践，选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中，也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。     

提高组织部门工作质量的“三要”

实施党的建设新的伟大工程,全面推进干部队伍“四化”进程,不断开创组织工作新局面,需要努力提高组织部门工作质量。在新形势下,提高组织部门工作质量,需做到“三要”: 一、要围绕中心工作,突出工作五点,充分发挥组织部门的保证作用。组织部门要充分发挥保证作用,必须首先服从和服务于经济建设这个中心。要围绕中心全方位教育好干部。教育要有     

推进党建工作 实现“五个转变”

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：党的建设“必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线”。这一新思想、新论断，标志着我们党对执政党自身建设规律的认识和把握上升到了一个新高度。南宁铁路局党委根据新时期党建工作的特点提出“五个转变”的工作思路：党建工作的指导原则，要由“围绕中心”向“融人中心”转变；党建工作的机构，要由“大而全”向精干高效转变；     

以创新精神实现缉私工作的四个转变

海关缉私工作要在海关工作新方针指导下,开拓创新,实现四个转变,即在执法理念上,由“单纯打击”向“严格执法,热情服务”转变;在管理模式上,由“行政机关化”向“执勤作战型”转变;在警务方式上,由“被动应付型”向“主动先发型”转变;在队伍建设上,由“输血型”向“造血型”转变。     

进一步做好军事训练转变中的政治工作

军委主席胡锦涛指出“要立足机械化信息化复合发展的实际，更加自觉地主动地推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变。”这一指示，不仅为我军新时期军事训练指明了方向，也给我军政治工作提供了新的研究课题和活动舞台。政治工作如何积极适应、及时跟进、主动融入、有效保证，为“转变”提供强大的精神动力和可靠的政治保证，结合部队调研情况，就这一问题谈点认识。     

“服务型”农村基层党组织呼之欲出

上期“实践探索”栏目刊发了河南孟州等地提高基层党组织执政能力建设的经验文章后,读者纷纷来电来函反映,文章介绍的经验使他们在实践工作中颇受启发,希望看到更多的这一类文章,应读者要求,本刊编辑部这一期又组织了四篇介绍基层党组织提高执政能力的经验文章:安徽通过打造“干部经常受教育”机制,使农村基层党组织由“管理型”向“服务型”转变;河北省通过增强执政意识、提高班子领导能力有效地解决了农村基层党组织存在的问题;河北邯郸通过建立科学的选人用人机制,促进了组织部门执政能力的提高;武汉市黄坡区蔡店乡通过发展特色经济提升了发展经济的能力。从本期四篇经验文章可以看出,提高干部认识、建立科学的机制、打造班子的领导力等都是提高基层党组织执政能力的有效举措。从这些举措可以看出,提高基层党组织执政能力,关键在于把党的方针政策与本地实践有效结合起来。     

开展创“三好”活动 改进作风见实效

20 0 2年是党中央提出的“转变作风年” ,也是江苏省机关后勤系统开展创“三好”活动的重要之年。一年来 ,南京市市级机关事务管理局把转变作风与开展创“三好”活动有机地结合起来 ,内练素质、外树形象 ,与时俱进 ,努力抓好机关事务管理 ,扎扎实实地为机关干部、职工服务 ,取得了比较好的成效。一是抓服务、树形象。我们不断强化服务意识 ,变被动服务为主动服务 ,变滞后服务为超前服务 ,向服务要效益 ,以优质服务树立机关后勤良好形象。机关食堂体现以人为本的服务理念 ,做到菜肴品种多样化 ,价格经济实惠。每天中餐供应菜肴不少于30个品种…     

实现公安行政执法观念转变之思考

我国加入世贸组织后,公安行政执法已展开新一轮改革,要求公安行政执法必须在观念上有一个大的转变。具体而言,应实现“六个转变”:一、行政执法必须由国内通用向国际接轨转变。二、行政执法必须由结果公开向过程公开转变。三、行政执法必须由终局性向司法裁决救济途径更加宽泛转变。四、行政执法必须由以管理为主要模式向管理寓于服务之中转变。五、行政执法必须从注重具体行政行为的合法性向延伸追究“不作为”行为责任转变。六、行政执法必须从防范性思维向保障公民合法权益神圣不可侵犯转变。要将法制统一原则、公开透明度原则、国民待遇原则、公正与效率原则等的精神渗透到每一项公安行政执法工作中去,以适应我国加入世贸组织后的形势,起到保卫和促进经济建设的作用。     

浅谈“增量改革”与“警务善治”——关于深入实施“警务广场”战略的探索与思考

当前和今后一个时期的警务改革,要以"增量改革"为指引,由"控制管理"向"服务管理"转变,由"单一型管理"向"多元合作型管理"转变,由直接微观管理向直接间接相结合管理转变,由强调工作执行向过程与结果并重转变。要实现"警务善治",必须让警务工作更加契合"善治"的八大要素,即"法治、参与、公正、透明、责任、效率、稳定、廉洁"。     

探索村党组织发展经济的新模式

村党组织要提高发展经济的能力,必须在思想观念和工作方式上进行创新,要从以“权力”为中心转变为以“服务”为中心,建立一种既能充分发挥村党组织的服务作用、又能适应市场经济要求的经济工作模式和党建工作模式,实现村党建工作与经济工作的有机结合。     

增强“五个意识”

推进机关后勤服务社会化改革 ,我认为应该增强“五个意识” :增强服务意识机关后勤服务不能仅仅满足于为干部职工提供吃、住、行等最基本的需求。随着社会的发展 ,生活水平的提高 ,我们还要为他们提供更加丰富的物质文化服务。因此 ,机关后勤服务单位要努力提高服务水平和服务质量 ,靠服务品牌求生存、求发展。增强竞争意识市场经济的灵魂在竞争 ,有竞争才有发展。机关后勤服务单位要从封闭走向开放 ,朝“服务社会化”的目标不断努力 ,勇敢地参与市场竞争。要参与市场竞争 ,机关后勤服务单位就必须向企业型组织转变 ,改变劳动用工、人事管理…     

区域人才高地的五条路径

如何构建区域人才高地?从组织部门工作角度来看,主要有五条路径。转变理念和机制。组织部门要有开放的视角,善于把组织工作放在全市、全省、全国视角来认识和谋划。要有开放的精神,使组织工作与经济社会发展的需求相适应。要有开     

组织工作要出先进生产力

今年8月26日～29日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在广西考察调研时作出了一系列重要指示，提出了组织工作要“五出”的要求，其中，组织工作要出先进生产力。作为组织部门，必须要牢固树立“组织工作出先进生产力”的新理念，主动服务于经济建设，促进先进生产力的发展。     

党的执政能力建设和先进性建设的基础工程——新时期党的组织部门自身建设研究

当前,深入贯彻十六届五中全会精神,全面落实科学发展观,加强党的执政能力建设和党的先进性建设,为实现"十一五"时期国家经济社会发展目标提供坚强的组织保证和人才支持,使组织部门面临更加艰巨和繁重的任务,必然要求组织部门的工作格局、运行机制,以及组织工作者的观念和主体素质作相应的转变和提高.如何加强新时期组织部门自身建设,这是一个亟待解决的理论和实践问题.