略谈下岗职工的心理调适

权威统计显示:目前我国的下岗职工已达1150万,占全部职工的8％,而且近两三年内这一数字还将不断增大,到2000年末达到1920万。做好下岗职工的思想政治工作,事关社会稳定、改革成败大局,决不能掉以轻心。调适下岗职工的心理是做好下岗职工思想政治工作的前提。 一、下岗职工的心理种种 心理学认为,人的活动总是指向于需要的满足。那些妨碍需要得到满足的行为,就会引起各种否定的态度,使人产生忧愁、厌恶、恐惧的情绪。下岗职工心理失衡就在所难免,并由此产生种种复杂心态:     

认真做好下岗职工思想政治工作

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,职工下岗已成为日益突出的社会问题。据国家有关部门最近统计,到今年9月底,全国下岗职工总数为1070万人,其中国有企业下岗职工总数达714.4万人。而且今后三年职工下岗还会有所增长。党中央、国务院对此极为重视,5月份专门召开了国有企业职工基本生活保障和再就业工作会议,把解决下岗职工再就业作为头等大事来抓,并制定下发了有关文件,这充分体现了党和政府对下岗职工的关心和爱护。我们必须从改革、发展、稳定的大局出发,高度重视做好下岗职工的思想政治工作,妥善解决下岗职工的生活保障和再就业问题。     

我看国企职工的下岗再就业

下岗职工究竟有多少"三三制"何时到位再就业难源头何在企业、职工的债务几时了按照中央和湖北省委、省政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的要求,我省国有企业下岗职工的基本生活和再就业工作取得了可喜的成绩。但目前还     

下岗职工再就业过程中的观念误区及对策

随着企业改革的不断深化，企业部分富余人员进入待业或再就业行列，做好这部分职工的思想政治工作，消除他们思想中的错误认识，调动他们的积极性、创造性，使他们在新的岗位上努力工作，建功立业是企业改革过程中的关键环节，也是思想政治工作的迫切任务。要做好这一工作必须消除下岗职工在再就业过程中的观念误区。下岗职工再就业过程中的观念设区对于下岗职工来讲，经济收入减少，心理失衡，思想处于不稳定的状态，他们急于找到新的工作岗位，实现再就业。但是陈旧的就业观念却成为他们实现再就业的思想障碍。据我们多方面的调查了解，目…     

诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,     

从概念上区分“下岗”、“失业”与“分流”

为了集中力量做好国有亏损企业下岗职工再就业工作,首先要明确界定下岗职工的范围。有两个概念要搞清楚:一是要把职工下岗和失业区分开。下岗是指下岗职工与企业没有解除劳动关系,仍然是企业的职工;失业则不同,这些人与企业没有劳动关系,滞留在社会上。我们从1984年开始,对新进厂的职工实行劳动合同制,这不同于以后全面开展的全员劳动     

要重视隐性下岗和隐性就业问题

下岗职工安置和再就业工作是全社会普遍关注的热点问题。按照规定,国有企业职工因企业生产经营等客观原因,在企业无工作岗位三个月以上,但尚未与企业解除劳动关系,又未在社会上找到其他工作的,即为下岗职工;政府和企业要组织下岗职工进再就业服务中心,与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议;进中心的职工,在协议期间实现了再就业的要解除协议和相应的劳动合同。但在实际操作中,大量存在下岗职工不进中心,再就业职工不解除协议的隐性下岗和隐性就业现象,给再就业工作带来许多困难。促成这一现象的因     

下岗职工再就业渠道为何不畅──对大余县下岗职工再就业的调查

下岗职工再就业渠道为何不畅对大余县下岗职工再就业的调查人民银行大余县支行计划股当前，伴随着企业改革的进一步深化，经济结构的不断调整，企业下岗职工呈增长趋势，下岗后职工再就业已经成为各级政府亟待解决的一个重要课题。为此，我们在对县内企业下岗职工及再就业...     

对国有企业下岗职工问题的思考

当前,我国政治稳定,社会稳定,经济运行“稳中求进”,形势喜人。然而由于种种原因也有不如人意的问题,比如,部分国有企业非常困难,下岗职工大量增加。1996年底,全国城镇登记失业人数达580万人,创新中国历史最高纪录。隐性失业现象更为严重。全国城镇国有企业富余、下岗职工约2200—2700万人,占在册职工的20—25％。南通市下岗职工约2.15万人,42家特困企业下岗职工占职工总数的34.6％。南通市化工医药系统现有四家特困企业,下岗职工1848人,占职工总数的51.7％。这是一个不容忽视的大问题,已经引起社会的广泛关注,也引起了党和国家的高度重视。     

关于我区部分地区下岗职工思想状况的调查

为了有针对性地做好下岗职工的思想工作，进一步团结和动员全区各族职工，推动国有企业的改革与发展，自治区总工会组成调查组，对呼盟、哲盟、赤峰、呼市、包头等地国有企业下岗职工思想状况进行了调查。这次调查主要通过召开职工座谈会，个别谈话、问卷等方式进行。问卷调查采取随机抽样方法，共发出问卷500份，收回500份。现将调查情况报告如下：一、下岗职工的基本情况被调查的500名下岗职工中男性占44％，女性占56％，表明当前我区下岗职工中女职工占多数。下岗职工中工人身份占84％，管理人员占12．2％。从下岗的时间长度来看，下岗一…     

对下岗问题的几点法律思考

随着经济体制改革和企业改革转制的不断深化,下岗职工问题已成了一个大的社会问题。这个问题如果处理不好,势必影响企业改制的顺利进行和社会的稳定。如何正确地对待下岗职工,依法解决他们的有关问题,笔者从法律的角度提出以下几点看法。——裁减职工应做到依法有序。在企业裁减人员时不能盲目地叫谁下岗谁就必须无条件地下岗,叫什么时间下岗就什么时间下岗,而应当严格按照     

切实加强下岗职工再就业过程中的思想政治工作

当前,国有企业改革进入攻坚阶段,部分职工下岗和再就业工作已成为全社会关注的热门话题。能否切实有效地解决企业下岗分流、减员增效、实现再就业等问题,对于维护社会安定团结,保证经济体制改革顺利进行,确保工人阶级的领导地位,有着重要意义。作为一个企业的教育工作者,笔者认为,认真做好下岗职工思想政治工作是实施再就业工程的重要内容,也是我们必须严肃对待,认真思考的重要课题。我们应振奋精神,扎实工作,充分发挥思想政治工作的优势,为企业和整个社会的稳定,为使企业在３年内摆脱困境而作出自己的贡献。一、帮助下岗职工…     

下岗职工再就业:建议和对策

下岗职工再就业：建议和对策民建河南省委员会企业下岗职工再就业问题已引起各级政府和社会各界的普遍关注。据有关部门统计，截止１９９７年９月份，我省国有和集体企业中，困难企业８９６０户，占企业总数的２１％；下岗职工６８万人，登记失业职工５６７万人，下岗、...     

关于南昌市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的状况、对策与建议

一、基本情况1998年 8月底 ,全市企业累计下岗职工 10 .15万人 ,占职工总数的 15 .4%。其中市属企业下岗职工 6.17万人 ,占市属企业职工总数的 14.4% ,市属企业 6.17万名下岗职工中 ,实现再就业的 3.2 7万人 ,1999年 1— 8月新增 2 .9万人。另外 ,因企业生产经营不景气但又未完全停产而产生的富余人员没有作为下岗职工列入统计范围 ,这类人员约占企业职工总数的 2 0 %约有 13.2万人 ,其中市属企业约为8.7万人。据此 ,市属企业正式职工实际未上岗的人员达 14.87万人 ,占市属企业职工总数的 34.5 %。随着结构调整和企业改革力度的不断加大 ,我…     

促进下岗职工再就业的实践与思考

随着企业改革的不断深化,技术的进步,经济结构调整,职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。万载县从1991年开始,陆续有职工下岗,并且队伍不断扩大,到1999年7月止,全县下岗职工人数达到2366人,占国有企业职工总数的23.8%。如何促使下岗职工再就业...     

城市下岗职工劳动权益保障任务依然十分艰巨

宁夏自治区政府对下岗职工基本生活保障和再就业制定了许多优惠政策，但这些优惠政策的贯彻落实还存在阻力，自治区妇联在不久前的一次专项调查中发现，侵犯下岗女职工合法权益的现象时有发生：有的企业剥夺职工的知情权，对职工下岗方案搞“暗箱操作”，不是充分征求职工群众的意见并经职工代表大会审议通过，而是     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

化解“三大矛盾” 巩固“两个确保” 积极推进下岗职工再就业工作

按照党中央、国务院的统一部署，自去年５月份以来，我区积极做好国有企业下岗分流、减员增效和再就业工作，取得了一定成效。但工作仅仅是开始，目前，我区下岗职工再就业工作还存在三个比较突出的矛盾：一是再就业岗位不足与下岗职工增多的矛盾比较突出。二是职工不愿进“中心”与“中心”职能未充分发挥的矛盾比较突出。按照国家政策，职工下了岗都要进入再就业服务中心管理。但部分下岗职工思想观念陈旧，仍然认为在国有企业工作才算就业，不愿进“中心”怕与原企业解除劳动关系，对重新就业信心不足，因此下岗职工多，进“中心”的人少…     

30万下岗职工生活确有困难

劳动和社会保障部部长张左己透露说,今年国有企业已有742万职工下岗。其中200万人实现了再就业。在待业的540万国企职工中,大约6％的人没有领到基本生活费。张左巳说:“约30万人生活确有困难。” 中央政府曾明确提出,国有盈利企业下岗职工基本生活保障资金,原则上由本企业负担。国有亏损企业下岗职工基本生活保障资金,按照企业、社会、财政各承担三分之一     

部分下岗职工对进“中心”有抵触情绪

据反映,下岗职工对进入再就业“中心”有“三感”: 一是年龄偏大的老职工有委屈感。他们觉得自己流血汗为企业和国家干了二三十年,现在老了,干不动了,把他们往“中心”一放,3年后就不管了。 二是合同制职工有失落感。他们按照《劳动法》与企业签订了劳动合同,合同未期满就被送进了“中心”,特别是与企业签订了长期合同的职工,心中有一种被愚弄的感觉。